《专业技术人员内生动力与职业水平》题集及答案

1、专业技术人员内生动力与职业水平题集 与及答案 一、单选题1、内生动力又称为（内驱力），是指在有机体需求的 基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满 足需求的的内部力量。 2、生理内驱力产生源于人是从动物进化而来的，还保留着除 （睡 眠）本能以外的，与动物相似的三种本能。 3、（认知内驱力）是出于了解和理解事物、掌握和运用知识以及 系统阐述和解决问题的需求。 4、（生理需要）是人类维持自身生存的最基本要求。 5、美国耶鲁大学的克雷顿奥尔德弗 ERG理论中的需求要素不包 括（尊重的需要）。 6、麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、 亲和、成就的需求。 其中（成就的需要）最为重

2、要。 7、动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解 释。用以解释行为动机的本质及其产生机制的理论和学说。动机的理 论主要有：本能论、驱力论、唤醒论、诱因论和（认知论）。 环境不好，则人才散、事业衰”。这一人才环境决定论的思想，深刻 揭示出集聚人才的基本规律。 正确错误 单选题 21： A 2分人才工作的核心是（），最大程度地发挥人才的作 用。 A:要把现有人才用好 B :寻找新人才 C:培养未来人才 D :淘汰现有人才 22: A 2分工作是人们终其一生发展（）、表现人文情怀、体 现人生价值的基石。 A:理想与道德 B :理想与人生 C :思想与认识 D :思想与观念 23: A

3、 2分组织文化既是组织发展的动力，更是管理的工具。（） 是管理的最高层次。 A :文化管理 B :绩效管理 C :薪酬管理 D :技能管理 24： C 2分人才价值在流动和（）中体现。 A :工作 B :职责 C :竞争 D :岗位 25: C 2分在社会舞台上，人不能随心所欲的扮演角色，角色的 承担首先要有一个确定的过程，角色的确定是否有效，最终是由（） 决定的。 A :自己 B :政府 C :社会 D :环境 26： B 2分动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性 与系统的解释。用以解释行为动机的本质及其产生机制的理论和学说。 动机的理论主要有：本能论、驱力论、唤醒论、诱因论和（）。

4、 A :认识论 B :认知论 C :知识论 D :认同论 27： C 2分专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所 建树，就必须充分发挥 （）。 A :主体性 B :客观性 C :主观能动性 D :推动性 28： C 2分（）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获 得成功或取得成就的内部力量 A :需求动机 B:行为动机 C :成就动机 D :创新动机 29: A 2分专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和 失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑， 所以必须要不断地进行（），以维持强烈的成就动机和高水平的自 我效能。 A :自我激励 B :社会激励 C :组

5、织激励 D :单位激励 30： A 2分建立规范有效的人才奖励制度。坚持（）相结合的 原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人 才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。 A:物质奖励和精神奖励 B:物质奖励和晋升奖励 C :物质奖励和薪酬奖励 D:物质激励和考核奖惩 我的答案： 31： B 2分（）是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵 循的价值观念和行为规范的总和 A :组织纪律 B :组织文化 C :组织行为 D :组织成员 32: B 2分物质激励具有非常重要的作用。物质激励在到达一定 程度后，所能发挥的作用会（）。 A:越来越大 B :越来越小 C :

6、不变 D :越来越多 我的答案： 33： B 2分随着知识经济时代的到来，（）成为经济增长的动 力源泉，成为生产力和核心要素。 A :管理 B :创新 C :知识 D :技能 34： A 2分（）是科学发展观的本质和核心，也是社会管理必 须坚持的根本原则。 A:以人为本 B:以用为本 C :科学发展 D :与时俱进 35: C 2分专业技术人员（）信念一经形成，就会在专业技术 人员的思想上确立下来，作为一种坚固的信条，在相当长的时间里左 右专业技术人员的职业思想，对专业技术人员的职业行为起指导、 统 帅、定向的巨大作用，影响专业技术人员思想道德的发展方向。 A:专业发展 B :思想道德 C :

7、职业道德 D :职业发展 36： B 2分在人才流动过程中，人才自身发展的含义包括（）。 A:人才思想道德水平不断提高 B:通过流动人才可以发挥更大的价值 C:换一次岗位，工资增加一次 D :人才的交际范围会扩大 37： D 2分一般来讲，对专业技术人员的考核，主要应考核德、 能、勤、绩几个方面，重点考核（）。 A:思想道德 B:工作能力 C :勤奋努力 D :岗位工作的实绩和贡献 38: D 2分由于内动动力不足，一些专业技术人员丧失了（） 的主动意识，因循守旧、满足现状， 不思进取、缺乏紧迫感和危机 感，不思进取，创新能力的匮乏等。 A :职业选择 B :职业道德 C :职业责任 D :职

8、业发展 39:C 2分尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的 （）， 让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任， 有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。 A :理想 B :需求 C :存在价值 D :社会地位 40： B 2分十八大以来，党中央提出创新驱动战略，创新驱动的 实质是（）。 A :经济驱动B :人才驱动 C :科技驱动D :社会驱动 多选题 41： A、B、C、D 4分专业技术人员工作中的权益也称专业技术 人员的职业权益，是指专业技术人员从事专业技术工作所需要的经常 的、共同性的权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。它 表现在专业技术工作的各个

9、领域除了宪法和法律规定的基本权利和 劳动权利以外，主要包括（）等。 A:专业技术的执业权 B:职业能力认证或评价权 C :知识产权 D :学术自由权 42: A、B、C、D 4分企业要大力倡导以用为本，把用好人才作 为人才工作的中心环节，更加坚决地突破束缚人才发展的观念和体制 机制障碍，企业要做到（）。 A:以提供平台来保障才有所施 B:以持续开发来保证才有所长 C:以合理授权来激发才有所创 D :以优化激励来兑现才有所值 43： A、B、C、D 4分人的动机是复杂的，多样的，可以从不同 的角度，用不同的标准对动机进行分类。由于动机对于人的行为的影 响和作用有不同的方面，因此可以将动机分为（ ）。 A:生理性动机和社会性动机 B:内源性动机和外源性动机 C :主导性动机与辅助性动 D:近景动机和远景动机 44: A、B、C4分以用为本的核心是满足发展的需要。包括（） 所以说，人才的使用过程就是力求实现对广大人民群众物质需要和精 神需要的满足过程。 A:经济发展的需要 B:社会发展的需要