2021年人才兴冀先进事迹材料.doc

1、2021年人才兴冀先进事迹材料_年以来，_局按照省_关于“人才兴冀工程”的有关要求，坚持“引、用、育、留”四措并举，不断更新观念，创新方法，努力建设一支素质优良、结构合理、相对稳定的人才队伍，为县域经济的发展提供了可靠的人才保障。一、加强领导，健全_，夯实人才工作基础成立了以县委副书记为组长，常务副县长为副组长，各有关部门的主要负责同志为成员的人才资源开发领导小组。在全县个乡镇及农业、水利等个县直部门建立了基层人才服务站，个村建立了人才联络点，做到了职能、机构、人员、工作、制度、场地“六到位”。目前，以县人才市场为龙头，基层人才服务站为骨架，各村人才联络员为基础的人才市场体系初具规模，为人才兴

2、冀工程的顺利实施奠定了基础。二、强化培训，深化改革，努力开发现有人才实施“人才兴冀工程”，一项重要的任务就是要提高各类人才的整体素质，开发好现有人才。在工作中，我们把培训、继续教育、事业单位人事制度改革作为开发现有人才的基本环节来抓。一是加强培训。在提高专业技术人员业务水平上，有针对性地邀请上级领导和知名专家教授来_举办培训班，传经送宝。一年来，共举办培训班期，培训余人。在公务员培训方面，深入开展电子政务、公务员法等培训，全年共举办培训班余期，培训余人。二是加强继续教育。我们根据不同行业，不同层次人才的实际情况，采取岗位实践、在职进修、专题讲座、函授学习等多种形式，大力开展专业技术人员继续教育

3、活动。一年来，共有余人完成继续教育学习，余人获得大专以上学历、学位证书。三是深化事业单位人事制度改革。以卫生系统和环保局做为试点，按照公开、平等、择优的原则，进行竞争上岗，克服干好干坏一个样，干多干少一个样的弊端，进一步建立完善了竞争激励机制。通过改革两单位共有余名年轻干部走上管理岗位，进一步挖掘了人才潜力，为优秀人才的脱颖而出创造了条件。三、优化环境，强化服务，促进人才为经济建设服务“人才是苗环境是土无土不生根”这是我们对“人才兴冀工程”的根本观点。为此，我们研究制发了_县人才开发实施意见、_县人才智力引进暂行办法等文件。为引进的“高、精、尖”人才在调动手续、户籍关系、职称评审、子女入托等方

4、面制定了一系列的优惠政策。正是靠优惠的政策、良好的环境一年来全县共吸引各类人才人其中高层次人才人来到海兴县创业。在引进人才的同时，我们以周到完善的服务使他们能够留得住、扎下根，使他们真正能够为经济和社会的发展服务。如_年，我们成功引进_籍华人企业家_，他当年就来到_，投资万元建立了_有限公司。为了能够使他的企业能够在海兴生根发芽，我们从企业租赁厂房到办理营业执照、协调工商、国地税等，都做好全程服务，并积极为企业排忧解难。_年_月份，企业工人因与厨师发生纠纷而罢工，我们在第一时间赶赴车间，_召开职工大会，对工人晓之以理，动之以情，协助企业化解矛盾，避免了损失。月份，在公司征地过程中，我们主动出面，与_村进行协调，先后余次与村书记、村民商谈，最终达成了征地协议。我们的真诚的感动了总经理_。三年内，_先后三次增加投资余万元，在_建立起了一个科技化、现代化的工厂，目前该企业共安置就业余人，年纳税万元，取得了良好的经济和