山东公务员考勤制度

PAGE山东公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强山东公务员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于山东省各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中所有在职公务员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有公务员一视同仁，考勤标准统一，考核结果公正。3.注重实效原则：以提高工作效率和质量为出发点，切实加强考勤管理，促进工作落实。二、考勤管理（一）工作时间1.山东省公务员实行统一的工作时间，每周工作日为周一至周五。2.夏季工作时间为上午8:3012:00，下午14:0018:00；冬季工作时间为上午8:3012:00，下午13:3017:30。（二）考勤方式1.各单位应建立健全考勤记录制度，采用打卡、签到等方式对公务员的出勤情况进行记录。2.考勤记录应真实、准确、完整，包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况。（三）考勤监督1.各单位应设立考勤监督小组，负责对本单位公务员的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行审核，发现问题及时纠正，并将审核结果进行公示。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院诊断证明等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向单位请假并说明事由。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的公务员，可享受婚假[X]天。4.产假：女公务员生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。5.陪产假：男公务员符合规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。6.丧假：公务员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。（二）请假审批1.请假1天以内的，由所在科室负责人审批；请假23天的，由科室负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由科室负责人、分管领导审核后报主要领导审批。2.请假人员应填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按审批权限报相关领导审批。3.请假申请获批后，请假人员应将请假申请表交单位考勤管理部门备案。（三）请假期限及续假1.病假、事假一般不得连续超过[X]天，全年累计不得超过[X]天。2.请假期限届满，请假人员应及时销假。如需续假的，应提前按请假审批程序办理续假手续。未经批准逾期不归的，按旷工处理。四、迟到、早退处理（一）迟到、早退界定1.超过规定上班时间未到岗的，视为迟到。2.未到规定下班时间提前离岗的，视为早退。（二）处理措施1.每月累计迟到、早退[X]次以内的，由所在单位进行批评教育。2.每月累计迟到、早退[X][X]次的，扣发当月绩效奖金的[X]%。3.每月累计迟到、早退超过[X]次的，视情节轻重给予警告、记过等处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%[X]%。五、旷工处理（一）旷工界定无正当理由未按规定出勤的，视为旷工。（二）处理措施1.旷工1天的，扣发当日工资，并给予警告处分。2.旷工2天的，扣发旷工期间工资，并给予记过处分。3.旷工3天及以上的，扣发旷工期间工资，给予降低一个职务层次或者职级工资档次、撤职等处分。连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，予以辞退。六、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班审批1.加班应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班事由等，按审批权限报相关领导审批。2.未经批准自行加班的，不予认定加班。（三）加班待遇1.安排补休：公务员加班后，应优先安排补休。补休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家和省有关规定发放加班补贴。七、考勤结果应用（一）与绩效考核挂钩考勤情况作为公务员绩效考核的重要内容，对考勤表现优秀的公务员在绩效考核中给予适当加分；对考勤存在问题的公务员，根据情节轻重相应扣分。（二）与评先评优挂钩在各类评先评优活动中，优先考虑考勤情况良好的公务员；对考勤存在严重问题的公务员，取消当年评先评优资格。（三）与职务晋升挂钩将考勤情况作为公务员职务晋升的参考依据之一，对考勤一贯表现优秀的公务员在同等条