会计人员绩效考核表

1、出纳人员绩效考核表 姓名：考核时段： 出勤情况（15分，综合事务部考核） 迟到：次，早退：次，缺卡：次，离岗：次，事假：天，病假：天，旷工：天。得分： 类别 项目 考核标准与要求 权重 自评 部门 主管领导 日常 工作 50分 工作标准与 流程执行8 分 严格按照工作流程标准执行，无任何疏忽错漏。 8 基本按照工作流程标准执行，无任何疏忽错漏。 6 工作流程标准执行流于形式，执行不到位，经常让上级指正，改正态度一般。 4 :经常不按流程作业，我行我素。 1 日常工作效 率及准确性 6分 :高质量、高效率、高准确性地提前做好本职工作，无任何疏忽错漏。 6 按时完成本职工作，偶尔有疏忽失误，但能及

2、时补救，不影响大局。 5 :工作有拖拉和疏忽遗漏现象，过后经纠正能改过，对本职工作有一定的影响。 4 工作经常遗漏，未能及时补救，造成严重影响。 1 财务登记与 稽查6分 账目登记与核算正确无误，整理归档，日常各种会计单据稽查严格，通过上级审核无误。 6 疏忽大意，稽查不严，以致款项有所偏差，但能及时发现并修正。 4 工作沟通协调不力，稽查松懈，款项有所偏差，未及时更正。 1 编制会计报 表及其它各 种报表6分 成本核算、财务报表编制准确无误，定时、及时上交。 6 成本核算、财务报表编制疏忽大意，但能在上交之前及时更正。 4 内外协调不力，成本核算与财务报表编制错误未及时更正。 1 债权债务清

3、 查6分 与供应商、客户清算工作及时，准确无误。 6 疏忽大意以致款项有所偏差，但能及时发现并修正。 4 与内外相关人员/单位协调不力，导致债权债务清算工作延误。 1 凭证填制及 时与准确6 分 根据会计准则及时、准确填制记账凭证，摘要明了，工作日清日结。 6 未能准确填制记账凭证、摘要，或工作累积到一周才进行。 4 未能准确填制记账凭证、摘要，且工作累积到月底才进行。 1 纳税申报6 分 申报及时、准确无误。 4 疏忽大意或协调不力，未能及时申报 1 领导交办任 务6分 高效、高质完成领导交办的各项工作，领导满意。 6 及时完成工作，执行效果达到上级要求。 4 :故意找借口、找理由推脱工作或

4、者交代的任务没有执行。 1 行为 表现 20分 工作态度5 分 每天精神饱满，热爱工作，积极主动承担，责任感强，严守岗位职责与职业道德。 5 工作热情时高时低，被动工作，主人翁意识一般。 4 将自己的个人情绪带到工作中，影响工作及周边的同事。 3 找借口、找理由推卸责任，态度恶劣。 1 团结协作5 分 与同事融洽相处，团结和睦，互帮互助，积极配合。 5 偶有争执发生，但能很快化解，和睦如常。 4 有自己的小圈子，只以自己投契的人相处。 3 勾心斗角，公报私仇 1 上进心5分 经常主动参加学习，且能学以致用，提升自身岗位工作技能与素质。 5 偶尔学习。 4 喊口号式，高呼学习的重要性却很少见其行动。 3 基本上很少学习或不学习。 1 行为举止5 分 :无违背道德及违反员工行为总则、文明礼仪等一切公司规章制度行为。 5 偶尔犯规，能够及时改正。 3 经常犯规，屡教不改。 1 规章 制度 15分 遵章守纪5 分 原则性强，不违反财务规章制度。 5 违反规章制度一次，能规劝他人做好工作。 3 不遵守规章制度，时常违反规章制度。 1 制度执行5 分 尊重领导，服从安排，执行好，追踪情况，意见反馈。 5 服从领导安排，对本职项目执行较好。 3 常违反财务制度，不按制度执行。 1 保密性5分 对公司外部和内部财务报表、统计