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文档简介

1、劳动争议民事上诉状劳动争议民事上诉状劳动争议民事上诉状原告：甘*,女，汉族，1975年12月27日出生，住重庆市*县*镇*村*组*号，身份证号 5102281919*2165,电话 159*096。被告：*汽车配件有限公司，法定代表人：陈枠*,住所：重庆市*工业园 区机械园，电话13883*88。原告因劳动争议一案，不服*县劳动人事争议仲裁委员会于20xx年5月8日所作的铜劳人 仲案字（20xx）第399号裁决，现提出起诉。一、诉讼请求：1、判决申请人与被申请人解除劳动合同关系，被申请人支付申请人经济补偿金2500元。2、判决被告支付原告8月份工资1750元，支付原告20xx年10月至20xx

2、年8 月被扣发工资1100元。3、判决被告支付原告未签定劳动合同双倍工资7500元。4、判决被告赔偿原告失业保险待遇损失1203元。二、事实与理由：*县劳动人事争议仲裁委员会于20xx年5月8日所作的铜劳人仲案字（20xx）第399号裁决，认定事实和法律适用错误。（一）、对原告要求被告支付双倍工资的请求不予支持是错误 的。劳动合同法 ；第十条建立劳动关系，应当订立书 面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应 当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案，原

3、告是20xx 年9月到被告处上班，而与原告签定劳动合同的时间是20xx年1 月1日，违背了劳动合同法 ；第十条之规定。*县劳动 人事争议仲裁委员会以原被告签定了劳动合同而不予支持原告双 倍工资的请求适用法律是错误的，与劳动法第八十二条相违背。（二）、对原告工资的认定是错误的。被告举示的工资表不具有 真实性，与被告所阐述原告工资为计件工资相矛盾，与原告举示 的重庆银行客户交易明细单所反映的工资均为固定工资相矛盾，与证人唐万菊、罗淑华证言不一致。原告的实际工资为月平均工 资2500元，被告克扣原告工资1100元也是事实，有证人唐万 菊、罗淑华相证实，固对原告经济补偿金应以2500元计算。（三）、对原告的失业保险金待遇没有主张是错误的。重庆市失业保险条例实施办法第十条 ；生活补助金标准，农民合 同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业 保险金标准的50%次性发放。第十三条、失业保险待遇赔偿标 准，单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在 限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待 遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以 赔偿。本案，原告与被告解除劳动合同，是非因原告本人意愿中 断就业，应当享受一次性生活补助金。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为

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