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文档简介

1、2019 年人力资源管理师一级理论知识多选模拟试题 2二、多项选择题1下列说法准确的是（ ）。A. 薪酬策略要体现企业的价值观B. 物价上涨会提升员工对薪酬的期望值C. 工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关D. 竞争激烈的行业比垄断型行业更有水平提升员工薪酬E. 以投资促动发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平2. 以间接形式支付的工资。如职业安全、个人地位、晋升机会、 富于挑战性的工作等，属于（ ）。A. 货币收益B. 非货币收益C. 相关性收益D. 个人收益E. 组织收益3. 薪酬的形式包括（）。A. 特殊工资B. 基本工资C. 绩效工资D. 激励工资E. 员工福利4激励工资按照其

2、具体内容。能够分为以下哪种工资形式）。A. 短期激励工资B. 绩效管理为员工培训提供依据C. 绩效管理为人员配置提供依据D. 绩效管理为企业战略规划提供依据E. 长期激励工资5. 以下属于薪酬战略中心任务的是（）。A. 提升员工薪酬待遇B. 制定准确的薪酬政策C. 采取有效的薪酬策略D. 企业赢得并保持人力资源竞争的优势E. 确立科学的薪酬管理体系6. 不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）A. 创新战略对应以市场为导向动态工作分析B. 客户中心战略对应客户满意度为标准的岗位技能评价C. 成本控制战略对应态度、行为和技能的培训D. 成本控制战略要求产品大众化E. 客户中心战略要求操作精确7. 制定薪酬时的公平理应体现在（）方面。A. 制度的公平B. 对外的公平C. 考核的公平D. 对员工的公平E. 对内的公平8关于投资策略模式的特点说法准确的是（）。A. 重视发挥管理人员和技术人员的作用B. 重点提升吸纳和维系各类专业人才C. 重视提升专业人才的核心竞争水平D. 不重视人才储备和人力资源投资E. 企业与员工建立短期工作关系9. 薪酬战略的基本内容主要包括（）。A. 内部一致性B. 外部竞争性C. 员工贡献战略D. 薪酬水平调查E. 薪酬体系管理.10. 下列说法准确的是（）。A.确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接

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