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文档简介

1、国家职业资格统一鉴定技师（二级）、高级技师（一级）业绩考评口口口姓 名：申报职业：劳动关系协调师申报等级：准考证号：所在单位：附表:业绩考评综合评审表姓名性别文化程度参加工作时间现工作岗位专业工龄现有最咼职业资 格或专业技术资格等级企发证机关及发证日期项目分值主要内容评分情况所在单位评审专家履行岗位职责能力20分1. 熟悉劳动法劳动合冋法劳动争议调解仲裁法等法律法规，积极向职工旦传 劳动保障法律法规；熟悉劳动合同签订、劳动争议处理、绩效考核等相关工作流程，认 真履行工会职责，促进劳资沟通。2. 具有较强的表达和说服能力、沟通能力、调查和分析判断能力、协调能力、化解冲突 和应急处理能力。工作业绩

2、30分2008年以来，一直从事预防与处理劳动争议有关的工作。1. 维护好职工的合法权益。坚持以维护职工利益、关心职工生活、为群众办好事办实事 为已任，积极创新送温暖和帮扶工作的工作载体，不断拓展工作领域、丰富工作内容。 每年组织召开职工代表大会，定期组织职工代表大会选举、改选职工代表，坚持职工代 表大会参与职工依法解除劳动合同审议、调解、仲裁工作。2. 及时把握职工思想动态。建立了职工思想动态分析制度，本人负责每季度定期收集职 工思想动态，撰写分析报告，及时向领导反映职工在工作中面临的需求，在生活中遇到 的困难和问题，在思想上的压力和负担。米取多种多样的形式，帮助职工缓解劳动能力 与劳动要求间

3、的矛盾，舒缓职工不良情绪，例如组织开展职业心理健康培训，缓解职工 心理健康压力。3做好各项慰问工作。在每位职工生日、生病住院、亲属亡故时进行亲切慰问，同时做 好对经济困难的职工和生病住院的退休职工的慰问工作，形成长效机制，积极为职工排 忧解难，强化人文关怀。论文发表或编与教材情况10分无学习能力5分有良好的学习能力和学习习惯，能够根据工作需要制定学习计划和目标，积极通过自学、 参与培训、考试等途径学习各种业务理论知识，培训指导5分被聘为企业内训师，主要负责企业文化解读、职业道德、团队建设等课程的开发、课件 制作、授课、指导具体工作措施开展等工作，有较丰富的培训指导经验。荣誉与奖励（技能竞赛获奖、技术革新获奖及 年度考核情况）10分学历及 任职年限20分所在单位审核意见（盖章） 年月日本单位考评 总得分评审专家 得分评审专家 签名：填表要求：1、此表由考生本人填写，所在单位审核、评分并盖章；2、业绩情况须提供真实有效的佐证材料，无有效佐证材料视为相关业绩为虚报（佐证材料可单独装订附后）3、主要业绩的有效时间为取得最高等级职业资格或专业职称以来；4、工作业绩栏须填清时

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