关于公司员工私人手机使用的管理制度规定

1、关于公司员工私人手机使用的管理制度规定关于员工手机管理规定（试行）为进一步加强安全管理，员工上班时随意用手机上网、看小说不 仅影响生产质量， 而且会对公司安全生产构成威胁。 为了维护正常的 生产秩序，强化岗位责任落实，规范员工行为，保障员工的安全作业 环境，按照国家安监总局 64 号令“化工（危险化学品）企业保证生 产安全十条规定”要求，结合公司实际情况，对公司员工的手机管理 作如下规定：1 、适用范围公司全体员工。（外来人员手机关机或不得带入中门内，若发现 开机带入二门，处罚接待人员。）2 、管理要求2.1 手机存取办法2.1.1 公司购置员工手机暂存柜，放置在传达室中。员工在工作 时间将手

2、机暂存手机暂存柜中。2.1.2 安管部负责在手机柜上按顺序喷绘编号，统一为在二门内的员工登记个人手机暂存柜。2.1.3 在中门内上班的公司员工在进入公司后，必须将手机放置 于自己的手机暂存柜内保管，不得将手机带入中门内，下 班后方可取出手机使用。2.1.4 调离公司的员工要及时将手机暂存柜钥匙交回安管部。2.2 安全保障2.2.1 安管部负责在传达室的手机暂存柜方位安装广角 24 小时监 控摄像头，保障手机安全并有记录可查。2.2.2 传达室值班人员负责对手机暂存柜的定期巡检。发现异常 及时向安管部报告。2.2.3 员工的手机暂存柜钥匙要妥善保管， 不得丢失。如有遗失，应及时通知安全管理部。2

3、.2.4 如员工发现手机丢失，应第一时间向安管部报告，由安管部人员调取录像资料追溯。对查出的嫌疑人给与严肃处理，直至开除。2.3 违规责任2.3.1 配备手机暂存柜后， 中门内上班员工不得将手机带入中门，更不得用手机上网、看小说等违反公司规章制度行为，发现违反的员工罚部门主管 200 元，当事员工 500 元。2.3.2 员工必须严格按安管部登记分配的手机柜使用，不是私自占用闲置的手机暂存柜。2.3.3 公司员工在任何情况下，不得私自通过非正常途径开锁和撬锁，否则一律按盗窃处理。造成手机柜损坏须照价赔偿2.4 机关人员及工业气物流手机管理2.4.1 机关人员的手机放置在办公室，不允许带入中门以

4、内。2.4.2 公司为工业气物流配发的手机使用人员，进二门关机，不 得开机，如发现处罚 500 元。xx.12.31文件名称：* 大酒店员工私人手机使用管理制度发文字号：文件编号： 版次： 1制订部门：人力资源部 实施日期： xx 年 08月 1日 修订日期：1. 目的为了维护正常工作秩序， 保证对客服务质量和维护我店纪律形象， 特制定酒店员工当班期间私人手机使用的管理规定， 以加强员工在岗 期间的纪律性。2. 适用范围本制度适用于 * 大酒店全体员工。3. 职责3.1 * 大酒店人力资源部负责本制度的推行，并对本制度推行的 质量和效果负责。3.2 * 大酒店各部门负责配合本制度的执行和落实。

5、4. 定义针对员工当班期间私人手机使用制定出相应的规范及措施，以确 保员工当班纪律管理规范有序。5. 内容5.1 员工私人手机使用规定：5.1.1 凡我店对客员工（主管级以下）在工作对客时间原则上不 得随身携带私人手机（工作手机除外）进入工作岗位，禁止上班对客 期间开动手机或者拨打、接听电话。5.1.2 对客员工（主管级以下）个人手机如存放不便，可到部门 办公室统一上锁存放，非当班时间可随时向部门主管级（含）以上人 员领取。对客员工（主管级以下）的外来私人电话，如有紧急情况， 可转酒店总机或部门主管级（含）以上人员留言或通传。5.1.3 员工（主管级以下）当班期间若确有急事需要接打私人电 话，

6、须向部门主管级（含）以上人员请示，主管级或以上人员向直属 上司请示， 所有人员经请示同意后到指定区域接打， 严禁在对客区或 接待客人期间接拨私人电话，且接拨私人紧急电话原则上不能超过 5 分钟。5.1.4 酒店全体员工禁止上班期间拨打、接听私人电话！若发现 员工上班期间用手机接听私人电话、聊天、玩游戏、看小说、看电影 等，我店将严肃处理，第一次发现的，将作口头警告处理，第二次发 现的，将作书面警告处理，如此类推，情节严重者，可导致被开除处5.2 员工私人手机管理、监督要求：5.2.1 人力资源部上班期间会随时检查员工手机状态情况，要求 各部门切实加强对本部门员工的管理及监督检查， 加大检查力度

7、， 最 大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。 我店也将加大检查 和抽查力度，对违反规定人员，将严格按制度处理。办公手机使用管理规定 3 范文是为确保公司业务管理通讯畅通、 便捷、高效而制定的。下面是办公手机使用管理制定，欢迎参阅。随着公司的快速发展和不断壮大，为方便市场部业务经理更好 地开展工作，经总经理办公会研究决定，从 xx 年 4 月起公司统一给 市场部业务经理配备办公手机及手机卡 （ 业务经理在公司工作满半 年） 。为了规范管理，有效工作，现将公司办公手机使用管理规定 3 范文如下：一、手机的所有权 办公手机及手机卡属公司办公物品， 持有人 只有使用权和维护权。二、手机的使用保

8、管 使用人要爱护和妥善保管手机， 按正确的操作程序操作，凡是人为损坏的，一律由本人负责。在使用期间，保修期内的硬件故障由手机生产商提供维修。如发生手机丢失，则由使用人赔偿。赔偿标准如下：使用半年 以内按原价赔偿，一年以内的按原价的 50%赔偿; 使用一年以上的按 30%赔偿。三、手机的业务使用 使用人必须保持 24 小时开机，公司随时 安排抽查，如出现拨打不通或不接电话现象，一次罚款 50 元。办公手机只用于公司的业务开展，不得拨打私人电话或与工作 无关的电话，不得随意产生恶意欠费现象，违者视情况酌情处罚。四、手机的上交回收 办公手机使用人如调整工作岗位或无论何 种原因离职， 使用人必须将手机

9、及手机卡上交公司综合办公室， 凡不 交者按手机原价 （1000 元） 从本人工资中扣除。五、此规定自 xx 年 2月 1起正式执行。附件：手机、手机卡领用登记表1. 目的为实现制度化、 规范化、流程化的管理办公手机的发放、 申领、 使用与日常管控， 合理配置通讯资源， 提升集团通讯成本效率和保护 公司资产的完整性，特制定此管理办法。2. 适用范围 本规定适用于 XX 集团及各子公司。3. 生效日期 本规定自发布之日起生效， 有效期至下次规定修订发布生效 日。4. 管理原则 手机配备原则：? 在 HR部门登记备案的正式员工 （ 不含在试用期内的员工 ） ，每 人配备一台。? 手机为公司资产， 对

10、于在网 24 个月内的手机， 员工只有使用 权，无所有权。? 在网时长满 24 个月可以申领新手机， 同时旧手机可以归个人 所有。? 除经相关管理部门批准的特殊情况外，必须使用统一电信号 码，但可以使用自己的手机。 实物管理原则：? 遵循“谁使用、谁负责”的原则，使用者有对手机实物负保 管责任。 手机使用原则：? 原则上只能用于工作用途 ;? 在正常办公时间内应保持正常开机状态，以确保工作通话和 联系 话费管理原则：? HR 部门发布和修订报销标准 ;? 实际消费高于通讯补助标准时，员工自行承担超额部分的费 用，实际费用以中国电信提供的话费单据为准。5. 管理职责 集团 IT 部：? 负责新员

11、工入职手机的信息审核和手机调配 ;? 负责手机选型，号码配备及开通，验机分发与回收，维修渠 道管理;? 负责维护企业云通讯录，监控额度，协助费用结算。负责每季度对库存手机使用状况进行检查。办公手机用户：? 遵循本规定，合理使用配发的手机，并配合话费核查 ;? 员工不应卸载办公手机中的企业云通讯录 ;? 不得将办公手机或号码转借他人使用 ; 禁止使用办公手机在 网上发布反动、不健康或损害公司或他人利益的言论等等 ;? 申领办公手机后，请及时告知客户和联系人新的手机号码。6. 管理流程6.1. 申领 统一申领：员工在线填写办公手机申领信息，选择套餐档次和类型、手机 型号和颜色、固话分机号码等，由中

12、国电信绑定办公手机和固话分机 ; 从电信统一拿到手机及手机卡后，通知员工领取手机和手机卡 ; 也可 以不申领办公手机只领取手机卡。日常的单次申请：申请人在线填写办公手机申领信息， 集团 IT 部根据登记信息和 库存为员工选配适当的手机和手机卡， 或向电信申请新的手机或手机 卡，于 10 个工作日内配发给员工。6.2. 手机发放遵循节约原则，如仓库中有正常返还的无故障手机则当场配发， 否则新的办公手机会在次月 5日前发到员工手中， 并于当月开通使用6.3. 保修 报修途径：? 报修热线：北京地区 010-xxxxxxxx;? 备用机：保修期内，员工送交无法使用的故障手机时，可临 时领用备用机。正

13、常损坏：? 保修期及范围内 （ 手机主机保修 1 年） 产品由原厂提供维修， 服务标准按原厂规定执行 ;? 保修期及范围外维修费用由员工个人承担。 人为损坏：? 员工现场支付维修费用，维修价格以具体情况而定。? 如需借用备用机，员工需支付押金 500 元，押金将在退还备 用机时，备用机查验无误后返还员工。6.4. 回收6.5. 丢失办公手机丢失后应立即采取以下操作：电话停机：? 立即拔打电信客服电话 10000 号申报停机 （ 需要用修改后的 密码挂失或提供近期拨打的 3 个电话进行挂失 ） ，以免发生盗打。如 发生盗打费用及泄密，责任由员工本人承担。 补办及赔偿：应在丢失后 3 个工作日内到

14、集团 IT 部办理补办手续，并遵循以 下赔偿原则：? 手机丢失后，补办办公手机不享受优惠，必须按手机的原价 重新购买。? 手机配件按配件全价赔偿。? 补办手机卡， SIM 卡按 10 元补赔， IC-SIM 卡按 100 元补赔。赔偿价目表有电信每季度更新一次。7. 手机话费管理遵循参照通讯报销额度的管理原则7.1. 话费额度及调整 原则上， 每财年末公司会调整一次办公手机的报销额度。遇 员工晋升或因业务变化需要变更手机额度时， 在每月 20日前（ 遇节假 日时间需向前移 3 个工作日 ） 由集团 IT 部向电信提交修改申请， 于次 月生效。报销额度增加后可立即申请提高套餐， 但必须在原有套餐

15、的 在网时长期满 24 个月后才能更换新手机。7.2. 话费报销与查询 申领办公手机后公司不再报销个人话费， 办公手机每月的消 费由公司统一支付，超出报销额度的部分从当月工资中扣除。 话费查询方法：? 短信提示：每月月初电信以短信形式发出上月话费账单。7.3. 开通国际漫游和国际长途业务 各分子公司员工个人或团队的申请， 必须经其所在公司级领 导批准后，集团 IT 部方可开通 ; 集团员工的申请直接由毛宇辉审批。 员工可直接向集团 IT 部申请取消业务。20xx 年 8月 28日根据公司各部门工作需要， 公司为部分员工配备工作手机使用。 为了更好使用工作手机， 加强手机使用管理， 经公司领导研

16、究特制定 本办法，具体如下：一、使用工作手机分类1. 公司配备工作手机 ;2. 工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。二、工作手机使用话费规定公司与联通公司通过友好协商，为公司办理福建省范围内单项 收费卡， ; 基础费用每月 71 元 （ 月租、来显、手机邮箱都包含 ） ，由公 司统一支付。该套餐每月赠送不少于 730 分钟全国通话，超过一分钟拨打全 国各地 1 毛 5 资费，接听电话全国各地 ; 每月月送流量 1080m;短信送200条每月。 （超出基础月费 71元，由个人支付超出话费。 ）_关于公 司员工私人手机使用的管理制度规定。工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要

17、 增加费用指标，使用人可向公司提出申请， 经公司办公室审核批准后， 更换手机使用套餐资费标准。三、工作手机使用约定1. 原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使 用的个人保管， 如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的， 由丢失 人自行购机，拒不购机的， 公司从使用工作手机员工工资里，一次或 分期缴扣 （丢失机型 ）的同等价值金额 ;不在保修范围内损坏的，必须 由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费用。2. 使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。由 于自身原因 （退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等 ） 造成通信不 畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司

18、有关规定处理。_ 关于公司员工私人手机使用的管理制度规定。 四、工作手机回 收或更新公司配备工作手机， 中途发生 _ 或中途离职等情况， 工作手机 由公司收回重新分配。 若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应的赔 偿。另付：工作手机使用人员名单、号码。办公手机使用管理规定范文相关文章：1. 手机使用保密管理规定 3 篇2. 办公电话管理规定 3 篇3. 办公区管理规定 3 篇4. 办公室日常管理规定 3 篇5. 办公环境管理规定 3 篇公司电话管理规定是 为了规范集团公司办公电话的管理和使用，进一步提高工作效率而制定的。下面是公司电话管理细则，欢迎 参阅。第一条 本公司电话，主要是为了方便与外界

19、沟通， 展业务之用， 不提倡员工在公司内打私人电话。第二条 为发挥电话最大效能，节省开支 ，员工打电话时，用 语应尽量简洁，明确，以减少通话时间。第三条 电话管理由综合部统筹负责， 使用则由各单位主管负责 监督与控制。第四条 电话使用须知：辖区内去洽谈业务，以三分钟为限，把握时间。注意礼节，长话短说，简洁扼要，避免耗时又占线。使用前应对讨论，商洽事情稍加构思或略作记录。使用电话时应登记， 内容包括姓名，受话人 （号码） ，起止时间， 联络事项等。资源网原创 本表每月转综合部呈总经理核阅 。长途电话一般由部门负责人挂拨，一般人员挂拨须先门主管允禁止打打私人长途电话违反电话使用规定，电话记录未记载

20、或记载不实，一律做记过 处分，并处 50-100 元罚款。第五条 接听外线电话的标准用语为：“您好，大道网络公司 对方告之找某人时 ，说：“请稍等 ! ”如不在，说：“他不在，有事 我可转告 或请稍后再打 ! ”等。视情况回答，原则是规范，简洁，礼 貌。第六条 极其特殊情况需打私人电话时，公司将另行考虑。为了确保公司各岗位员工在工作中通讯畅通，高效有利的为公 司服务，本着工作人性化管理的原则，经公司研究决定，对各岗位员 工通讯费用补贴规定如下：一、通讯费用补贴管理原则：1 、手机通讯费额度的给予以工作业务需要为原则 ;2 、手机通讯费用实行额度制管理3 、公司统一额度标准：手机话费额度标准 ;

21、4 、移动通讯设备为员工自配设备。二、通讯费用补贴管理办法：1 、公司手机实行通讯费用补贴额度制管理。 额度分为长期额度 和临时额度两种。 长期额度为事先确定， 在较长时间内不变化的额度 临时额度为当月发生调整的额度。2 、额度内通讯费补贴，在每月工资中以现金形式体现。3 、公司只负责补贴额度内手机话费， 超额度通讯费由个人自理。 因特殊性工作导致手机话费超额， 可申请临时话费额度。 临时额度申 请时间为话费产生次月的 1-20 日。确因工作需要导致话费长期超支， 经相关领导审批，总经理同意后可修改为长期额度。4 、公司座机话费是公司员工公用话机产生的费用， 由公司统一 管理。禁止利用公司电话

22、长时间聊天，一经发现，视情节轻重处于 200元以下的罚款处罚。三、手机通讯费用补贴具体标准如下：公司总经理： 500 元项目经理： 300 元各部门主管： 200 元各项目组成员： 150 元各部门一般员工： 100 元四、要求1 、公司员工工作中必须保持通信畅通 ;第一时间须2 、公司员工如自配通讯工具临时性故障无法联络，采用其他方式与公司联络，并在三日内解决自配通讯工具。3 、公司员工如变更通讯号码，须在公司总经办备案。五、本规定自通知之日起实行。贵州省清镇市奇峰建筑工程有限公司 二 Oxx 年十月三十日根据公司办 _ 精神，为进一步做好节源工作，加强市话管理，现对公司各部门及经营场地的电

23、话管理做如下规定：1 、员工上班时间一律不得打私人电话。2 、员工通电话时应尽量长话短说，杜绝在电话中拉家常。3 、为了控制电话费用， 经营部门各项目市话费控制在每部每月70 元，望各项目经理、主管加强管理，如超出规定话费，由项目经 理或主管支付超出部分的 30%话费， 70%由部门人员平均分摊。4 、所有员工一律不得打声讯台电话，一经发现，予以警告及进 行全司通报并处以双倍罚款。5 、销售部门及采购对外 _每部每月控制在 200元以内，超出 部分，由部门负责人支付 30%，其他人员支付 70%。6 、行政部门的每部电话， 市话费控制在 100 元以内，超出部分，由部门负责人负担 30%，其他

24、人员分摊余下的 70%。7 、公司设有公用电话供会员和客户使用。 各项目场所电话一律 不对外。8 、客房部客用电话不计入以上核算范围以上规定从四月一日起开始执行。公司电话管理规定范文相关文章：1. 办公电话管理规定 3 篇2. 座机电话使用管理规定 3 篇3. 公司内部管理制度范文 2 篇4. 公司仓库管理规定范文 3 篇5. 分公司管理制度范文 3 篇6. 公司办公室管理规定 3 篇企业邮箱是指以您的域名作为后缀的电子邮件地址。通常一个企业经常有多个员工要使用电子邮件， 企业电子邮局可以让集团邮局 管理员任意开设不同名字的邮箱， 并根据不同的需求设定邮箱的空间， 而且可以随时关闭或者删除这些

25、邮箱。 下面是公司邮箱使用管理规定， 欢迎参阅。一、目的为加强对公司统一配备邮箱的管理，规范邮箱的日常使用，保 证邮箱系统的正常运行，特制定本规定。二、使用要求1 、所有员工一旦成为公司邮箱的合法用户， 必须严格遵守以下 规定： 用户必须遵守计算机 _ 络国际互联网安全保护管理办法 中华人民 _计算机 _ 络国际联网管理暂行规定 、中华人民 _ 计算机信息系统安全保护条例、中华人民 _ 电信条例、全 国人大常委会关于维护互联网安全的决定、 互联网信息服务管理 办法、互联网电子公告服务管理规定和国家其他有关法律、法 规、行政规章 用户不得制作、复制、发布、传播任何法律禁止的有害信息 用户不得自己

26、或允许他人利用公司的邮件服务散布大量不 受欢迎或未经请求的电子邮件、广告等，也不得散发包含反动、色情 或违 _ 法律规定的有害信息的电子邮件和信息。 违反以上规定， 给公司和公司员工造成损失的， 由该用户承 担全部责任，部门负责人承担连带责任。2 、公司邮件服务器将开启垃圾邮件过滤功能， 为了不避免发生 邮件被劫持为垃圾邮件，需注意一下几个事项： 外发邮件必须填写邮件主题，不得以空白主题发送邮件。(2) 邮件附件应采用压缩包形式。(3) 邮件正文中尽量避免出现网页地址链接内容，容易被识别 为垃圾邮件。(4) 对一些论坛或者门户网站注册用户涉及到需要邮箱认证的， 填写其他私人邮箱，禁止使用公司邮

27、件注册 ( 容易被垃圾邮件攻击 )3 、公司邮箱仅限本人使用， 禁止将公司邮箱以各种形式转让给 他人。公司邮箱的账号和相应的密码，由用户自行负责保管。三、邮箱管理万象汽车制造有限公司 NO：QH-ZDxx0011 、企划部负责管理公 司员工的邮箱帐号、空间等工作，并保证电子邮件系统的正常运行 （ 不 可抗拒因素除外 ） 。各部门若有新进或离职员工，请及时将名单书面 呈报企划部 （部门负责人签字 ） 以便企划部及时分配邮箱帐号。2 、企划部为了合理使用邮件服务器空间， 将于每半年对邮件进 行清理，请大家及时对邮件进行备份，以免不必要的损失 （foxmail 或 outlook 上的邮件没有影响

28、） 。3 、企划室部责监督各邮箱帐号的规范使用情况， 一旦违反上述 规定的，将视情节轻重给予 20100 元的罚款，屡犯者将加重处罚。为了规范公司发送邮件的格式统一、文件名命名标准化，进一 步健全和完善内部管理体系 ,使公司的各项管理更加科学化 , 制度执 行更加规范化，特修订本规定。、电子邮箱地址：统一使用公司开通的企业邮箱，企业邮箱域名为： xxxxx.（ 即 为邮箱后缀 ） ，邮箱用户名为个人姓的全拼名的首字母组合。单个名 字的为姓名的全拼 （ 若有不清楚个人公司邮箱的请参考公司通讯录或 咨询公司前台 ） 。例： zhoukaixxxxx.（ 周 凯邮箱 ）（ 姜言言邮箱 ）二、电子邮箱

29、管理及使用方法：1 、 邮箱管理：行政部前台工作人员负责开通和管理员工个人 电子邮箱，并对新进员工或不会使用企业邮箱的员工进行初步培训。2 、开通：企业邮箱开通后，使用者可登录邮箱网络地址页面， 输入个人用户名与个人密码登录邮箱，并在第一时间更改初始密码， 以保邮件的安全性。 邮件客户端管理：公司统一使用 FOXMAIL邮件 客户端对邮件进行管理， 同时使用统一个人签名。 个人签名使用如下 : 打开 FOXMAIL 点击工具按钮进入账号管理点击签名姓名内容：( 电话、传真、手机、邮箱、公司网址、地址、公司 logo 标志) 在新邮件、新邮件 / 转发中点击新签名点击确定保存。3 、 邮件检查：

30、公司全员上班之后第一件事为打开企业邮箱检 查邮件，在外出差的同事对邮箱设置“邮件到达短信提醒功能”，以 便及时处理公务。4 、 邮件撰写(1) 称呼。可以称呼对方姓名及身份， 注意如果发给多人的话， 有时还要注意一个顺序问题。(2) 确保无错别字，表述准确，尽量避免有歧义的词语。 表述 有条理。需要谈多件事情时，用 1、2、3、等标识。 合理使用大写， 加粗等功能，以突出重点。 使用结束语。如 : 有任何问题请随时联 系我; 或显示诚恳和感谢，如：此致敬礼。5 、 邮件发送收件人：是你希望直接看到这封邮件或给出回应的联系人? 抄送：一般是事件相关联系人。? 密件抄送：如果一封邮件抄送给 5人，

31、而密送给 2 人，那么密送的两个人 就知道你还同时抄送了另 5 人， 但抄送的 5 人却不知道你密送了其 他人。同时，密送的 2 个人之间也看不到对方的信息。6 、 邮件回复(1) 所有邮件应在邮件发送后 24 小时内进行回复。(2) 不要随便点击全部回复。(3) 转发或答复邮件时，再次核对邮件主题，有必要时重新设 计主题，使其更准确表达你的意思，避免看到这样的主题：转发：转 发：转发：转发 ?(4) 指正别人错误时，尽量以电话或单独回信建议，应避免使 用群组信件功能。(5) 对于事件不熟悉或者事件尚处于待确认阶段，也应避免使 用群组信件。7 、 附件(1) 公司内部提交文件，一律使用企业邮箱

32、， 以附件形式提交， 最大不要超过 5M。(2) 发送邮件前务必检查是否已添加附件，以防漏发。三、提交邮件文件名命名 ( 见共震文件名使用管理规定 )四、企业邮箱使用范围：1 、 对内使用：共震科技所有在职员工，提交文件一律通过企 业邮箱写邮件 (除特别指定的邮件外 ) 。2 、对外使用：凡涉及到公司正常业务往来的，一律使用个人的 企业邮箱。 凡涉及的业务属于非常规的业务， 一律使用公司的公共邮 箱，由行政部指定负责人负责处理。 （邮箱帐号： infoxxxxxx.）五、不按规定使用的处理办法：1 、 邮件提交未通过公司邮箱未按要求格式2 、 邮件未回复处理方法：未按照以上两点发送文件，所发邮件内容以无效处 理。六、注意1 、 虽然电子邮件是基本，快速的沟通工具，但是请不要忽略 最良好的沟通方式：面对面的交流。2 、 对于非常紧急重要的事情，可以先发送电子邮件提醒对方 注意，但必要的电话及当面沟通可