学校教师管理规章制度范则

1、学校教师管理规章制度范则教师管理中关注教师专业自我，可以促进教师管理的人性化，提高教师管理的效能，有利于 促进学校高水平的组织文化建设，学校需要建立完善的教师管理制度， 提高教育效率和办学质 量。下面爱汇整理的学校教师管理规章制度，供你参考。学校教师管理规章制度范文一第一条：认真学习和贯彻党的教育方针、政策及各项法律法 规。要求广大教师认真遵守中小学教师职业道德，青海省教师职业道德十禁要求，履 行岗位职责，爱岗敬业，教书育人，服务育人，环境育人，为人师表。事业上有责任心，育人上有挚爱心，工作上有自信心。要坚持教育必须为“三农服务的思想。第二条：教师要养成崇高敬业精神，不断加强思想政治、业务理论

2、学习，每天坚持1-2小时自修。并与实践经验相结合，不断学习和研究教育教学理论，且要写好教学反思和教学案例。转变教育观念，及时掌握新信息、教育动态、政策方向。积极推行素质教育，努力实施基础教育课程改革。第三条：教师的学历要达到规定学历，尚未达到的要通过离、进修，函授，自学等渠道在 2-3年内达到规定学历，即：小学中专以上，中学大专以上（45岁以上者除外）。第四条：教师的仪表要端庄，行为端正，作风正派，服装整洁、大方，谈吐文明，教师不 准留怪发型，不准穿奇装异服。保持周边卫生清洁，处处起表率作用。违反以上行为者，每发现一次处以 100元以上的罚金。第五条：加强对学生的组织纪律教育，对学生各方面的要

3、求和各科的教学要严格按照教育 规律进行，加强正规训练，规范各种行为和教学。加强学生的思想道德教育。坚决制止社会不良风气对校园、对课堂、对学生的侵蚀。第六条：上课期间不准赌博或陪同他人酗酒，更不准酒后进教室或学生宿舍。发现上述情况一次罚金100元以上，酒后闹事、打架斗殴、制造矛盾引起是非者、无故顶 撞和谩骂领导者，每出现一次罚金 200元以上。并通报批评，在学校大会上做书面检查等处理。若再次出现上述行为者加倍罚款。第七条：上课期间不准离堂、迟到、早退，不准随意外出，不准随意脱岗、拖堂，要准时 进入课堂。若有违反，每发现一次处以50元以上的罚金。第八条：每学期制定出相应的计划。要有学期、年度和阶段

4、性的总结和经验交流材料。要认真按照“三表 （即课程表、时间表、课外活动表 ）进行工作 （ “课外活动不仅指单一的 课外活动，还指一系列实践等活动 ） 。未按“三表工作的，每发现一次处以 50 元以上的罚金。 第九条：要做好校园内的绿化、美化、文化建设工作。 要及时办好黑板报，学习专栏等宣传栏目，有组织，有计划地开展第二课堂教学活动，丰 富学生的课余文化生活， 使课内外有机地结合起来，要做最大的努力使各种教学仪器、图书资 料、电教设备等教学资源充分得到开发和利用，若发现有可利用的教学资源而未加利用的， 每 发现一次罚 50 元。要加强学生的身心健康教育。 上午第二节课不准拖堂按学校的要求组织学生

5、认真准确地做好“两操。 要经常性地开展丰富多彩的体育活动，增强学校的吸引力。第十条：加强公共卫生和安全防范教育，要求各校、各班每周进行一次相关知识讲座、竞 赛、检查、评比等活动，若因失职而发生问题，则对相关责任人进行 500-1000 元的经济处罚， 并追究其责任、赔偿经济损失。每周组织不少于一次的大扫除，要求全体教师必须参加。 若不参加者，每发现一次处以 50 元以上的罚金。若无组织者，对班主任处以 100 元以上的罚金。 第十一条：要求每位教师要高度重视“两基工作，做好对在校学生的巩固工作，对流失的 学生要及时与家长、学校、乡政府取得联系，积极深入地进行动员，使其重返校园。对巩固成效好的班

6、主任或学校给予一定的奖励。 因工作不当或失职而造成重大影响或学生辍学、 转学较多的， 对班主任及学校进行严肃处 理。第十二条：不准随意代周、代班、代课、私自调课若遇特殊情况确实需要代周、代班、代 课的，经校领导批准后方可有效。一切责任由被代者承担。若私自有上述行为者，双方均处以 50 元以上的罚金，并追究责任。 第十三条： 要严格执行收费有关规定标准收取， 不准向学生乱收费， 更不准向学生及家长 进行变相收费。若出现乱收费或变相收费的要退还相应的款项，并处以 500 元以上的罚款和行政处分。 第十四条：加大力度做好班主任工作。班主任工作成效好的进行 50 元以上的奖励，造成一定影响的处以 50

7、 元以上的处罚 （ 具体 问题由校委会研究处理 ） 。第十五条：做好办公室值日及财产手续的交接工作。 整齐有序地摆放作业本、教学用具、各类文件、报刊、仪器、桌凳等。 经常保持室内卫生清洁。第十六条：每个教师要乐意接受党支部、团委、少先大队、工会、总务处、教务处安排的工作，按期高质量地完成任务借故推托和不服从安排的视其情节处以 200 元以上的罚金。 积极参加学校组织的各项活动，若有故意阻碍和无故不参加者，当年不评优、不评先，并 处 100 元以上的罚金。第十七条：按时参加学校和其他部门在学校召开的各类大小会议， 若不参加者处以 100 元 以上的罚金。开会时，做好记录，自觉遵守会场秩序，不开“

8、小会、不吸烟，进入会场后关闭手机，若 在会议中有上述行为之一的每发现一次罚金 5 元。第十八条： 每天放学或半月假及节日放假时， 各班主任， 各室负责人对自己的教室、 宿舍、 办公室等务必关闭电源，关好窗户，锁好门锁。否则，一经发现，一次罚金 50 元以上，造成损失的按原价赔偿。 第十九条：值周教师严密组织升降国旗仪式。值周教师要公平、公正、 如实地对各班级的纪律、 卫生和“两操一活动及“两自习情况做 好详实记录，抓好住校生管理工作。班主任、值周教师努力组织学生充分发挥监督岗的作用， 认真填写值周日志及相关监督表， 并按要求及时上报。若发现记录不实者，罚金 50 元以上。第二十条：严格实行学生

9、插班的规定，教师无权私自接受和调换同年级的学生; 不歧视、不驱赶学生，若发现有上述行为者，处以 100 元以上的罚金。第二十一条：教师考勤 1、教职工在工作期间一般不允许请假。每月事假超过 2天或病假超过 4天，扣发日平均工资总额的 50%，事假超过 3 天、病假超 过 10 天，扣发日平均工资 （ 以上天数不含本数 ） 。教师考勤每月兑现一次，年终满勤者奖励 100.00 元，每学期事假累计不得超过 7 天，每 超 1 天，扣发日平均工资总额的 50%。2、教师在工作期间不准请婚假外出旅行，特殊情况准假不得超过5 天。直系亲属丧假不超过 7 天。本人因病需请假住院，必须持县以上医院证明经校长

10、签字由主管局长请假。 长期患病难以坚持工作的，经县以上医院证明，学校提出具体意见，由教育局批准病休： 1个月以上 2个月以内发 80%的工资;3 个月（包括3个月）以上发 70%工资。工资等事项按人事部门的规定执行。3、女教工产假、节育假按青海省计划生育条例执行。 在寒暑假中生育者，开学后不得从头享受产假，只能补够所规定的天数。4、各村小负责人没有请假权，教师 2 天以内的事假由副校长批准， 3 天以上的由校长批 准，村小教师请假，必须要有负责人的签字，否则不予批准。3 天以上请假，经学区校长签字由主管局长批准请假 ; 学区校长 1 天以内的请假可以由学 区校委会研究批准 ;1 天以上须经教育

11、局主管局长批准。5、下列情况按旷工论处： 1） 、工作时间无正当理由和请假手续而不到校 ;2） 、本人不到校， 委托他人口头请假、 捎带请假条或事后补假 （ 特殊情况除外 ）;3） 、编造假情况造成请假事实 ;4） 、 办理调动手续时无故超过报到期限 ;6 、因本人卧床不起或直系亲属病危急需护理、 交通事故等 特殊原因不能按时到校上班者，可在查清情况后，按病事假处理，并补办请假手续。7、凡旷工一天，扣发两天日平均工资总额，依次类推。旷工 5 天以上，除经济处罚外，给予必要的纪律处分。8、未经批准擅自放假或推迟开学时间一天，扣发月工资总额的30%，以此类推，并追究学校负责人及相关人员的责任。9、

12、上课时间一律不允许睡觉，凡是睡觉、不上早操、不上课间操、不上早晚自习的教师 或不跟班的班主任，每发现一次处以 50 元以上的罚金。第二十二、在工作当中造成重大工作失误的一次扣除 200 元以上的工资。 并处以一定的行政处分。一般性工作失误处以 50 元以上的罚金。工作失误的认定：重大工作失误、财产、声誉、安全、受重大损失的。 、上级检查中工作不力，受批评处罚的。 、违法乱纪被有关部门查处的。 、在其他活动中造成重大损失或不良影响的。 、在批改作业时超日期批改的。一般性工作失误、升降国旗、值周每缺一次计一次。 、学生代教师批改作业的，每发现一次计一次。 、跟班教师不配合班主任工作的，每发现一次计

13、一次。 、上班期间会客影响正常教学秩序的每出现一次计一次。第二十三条、在规定的时间内不完成所规定的工作任务， 视其情节处以 100 元以上的罚金。 第二十四条、在教室内吸烟、 在课堂内接打电话、 在上正课时间安排学生整堂课做作业、 让学生到办公室改作业或到其他场所站队批改作业者，每发现一次处以 100 元以上的罚金。第二十五条、对上级的政策、要求、法律法规等宣传不到位者，每出现一次处以100 元以上的罚金。第二十六条、在学校财产管理中，有舞弊行为或管理不善而损坏严重的，视其情节给予100 元以上的罚金，并责令赔偿。第二十七条、对出工不出力的，每发现一次处以 100元以上的罚金。第二十八条、不损

14、坏集体名誉，学区内部事务要不外传、不扩大、不变相宣传，若有违反 上述行为者，每发现一次处以 100元以上的罚金。第二十九条、教师之间要加强团结，互信互助，不利于团结的话不说，不利于团结的事不 做，不拉帮派、不搞分裂、不闹矛盾。若出现因不团结、闹矛盾而造成工作失误，产生不良影响的，各处以200元以上的罚金。第三十条、特殊情况经校委会研究决定。第三十一条、本制度自规定之日起试行。学校教师管理规章制度范文二 1、全体教师必须根据学校规定的时间按时上下班，不准迟 到早退。上班时间必须认真工作，不得假公济私，哺乳期教师可以提前一节课下班。2、教师坐班时间必须在所属办公室办公，不准私自调换办公室，各办公室

15、由学校安排负责人，负责教师考勤及安排办公室日常工作。3、教师在工作时间内接待学生家长、找学生谈话一律在办公室进行，否则视为旷到。4、教师必须遵守国家规定的劳动纪律，确因病、因事需要请假的，按以下请假期限及审 批权限办理： （1） 事、病假。教师因事因病请假 7天以内（含7天）的，由校长审批;7 天以上 15天以内的由学校校长签 署意见后报镇教育总支审批 ;超过 15天的，报县教育和文化体育局人事股审批。（2）婚假。双方符合法定结婚年龄 （男满 22周岁，女满 20周岁）结婚，可一次性享受 5 个工作日的婚 假，双方属晚婚的 （男满 25 岁，女满 23周岁） ，可增加婚假 20天。教师婚假由校

16、长审批。（3）产假。女教师产假 90 天，剖腹产增加产假 15 天;晚育（指女方在 24 周岁以上 ）的，增加产假 30 天，可给予男方 15天的护理假 ; 产假若正值寒暑假，其假期可以顺延。教职工产假由校长审批。（4）丧假。教师直系亲属 （父母、配偶和子女或独生子女岳父母和公婆 ） 死亡时，可给予 3天的丧假。 教师丧假由校长审批。（5）请假程序及手续。教师请假审批权限在学校和教育总支的， 教师应提交书面申请， 经校长、干事签字同意后， 方可离岗 ; 否则，离岗期间按旷工处理。请假审批权限在县教育和文化体育局的，教师请假时应提交书面申请一式两份 （ 学校、县 局各存一份 ） ，并附有关证明材

17、料，先经校长、干事签名并加盖公章后报县教育和文化体育局 人事股审批，经同意后，方可离岗 ; 否则，离岗时间按旷工处理。申请病假的要有县级及以上医院出具的诊断证明、入院手续、化验单、 医疗费发票等原件 及复印件;申请婚假的要有结婚证书原件及复印件 ;申请产假的要有准生证、 身份证原件及复印 件。（6） 病假（ 病休） 期间的工资折扣标准。一是病假 （ 病休） 在两个月以内的，发给原工资。二是病假 （ 病休） 超过两个月的，从第三个月起按照下列标准执行： 工作年限不满十年的， 发给本人工资的90%工作年限满十年的，工资照发。三是病假超过六个月，从第七个月起按照下列标准执行：工作年限不满十年的，发给

18、本人工资的70%工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%（7） 事假超过规定期限应扣发工资。工作年限未满五年，年累计事假超过 7 天的或工作年限五年以上年累计事假超过 15 天， 按日平均工资标准扣发超假期间的工资。5、学校对教师考勤实行查岗制， 即由行政值周领导负责查岗， 每个工作日至少查岗一次。 教师考勤情况一周一汇总，一周一公布。6、每月设全勤奖 50元，凡因病因事 （因公除外）在本月内请假达 3 节次或旷坐班达 2节次 或升旗例会两次不参加或缺堂误课达 1 节，则该教师将不享受全勤奖。另外因事（婚假、产假、病假、丧假、函授学习、自考除外 ）每节扣 2 元;旷坐班每节扣 5 元（

19、一天按 6 节计算）; 缺堂误课每节扣 20元（ 包括早晚自习 ） ，迟到、早退 1 次折合旷坐班 0.5 节; 各种学习、会议、教研活动、升旗仪式缺席 （ 婚、丧、产假、病假、公差、函授学习、自考 除外）扣 5元/次。有关扣款从绩效工资中扣除。凡缺勤另相应扣除量化评分。7、教师因公、因病、因事不能上课，时间在一周以内的，由教师自己请人代课 ; 时间在一 周以上，属事先有准备的，由该教师自己请人代课，校长批假回执单报教导处备案 ; 属突发性 的（教师外调、伤亡等 ） ，由学校重新安排教师上课 ; 凡代课课时津贴均要从被代教师课时津贴 中扣除, 代课津贴根据学校课时津贴发放办法据实发放。8、教师

20、坐班时间不得在办公室大声喧哗、闲谈，不得随意离开办公室、中途进进出出， 不得随意串室，影响他人工作，不得迟到早退，不得看与课堂教学无关的书报杂志，不得将自 己小孩引进办公室，办公室用品及书籍、作业本等须摆放整齐，最后离开办公室的教师要注意 关灯锁门。9、教师上课实行候堂制，必须严格做到“十不准：不准迟到早退，不准空堂缺课，不准 随意调课， 不准坐教，不准随意进进出出， 不准看与教学无关的书报杂志， 不准穿背心、 短裤、 拖鞋上课，不准吸烟、打瞌睡，不准体罚学生，不准将与教学有关的书籍资料、实验器材课后 放在教室。教导处将不定期的巡视检查，发现问题，全校通报。10、教师的备教说评辅改考评等各环节工作必须按照 西湖中学教学常规管理细则 执行， 教学常规检查在期末汇总后计入教师量化总分中。学校举行的各种考试的监考、阅卷，请事假 1 次扣 10 元，旷 1 次扣 20 元。 以上扣款从绩效工资中扣除。此外，相应扣除量化评分。学校教师管理规章制度范文三 1、做到不迟到、不早退，更不允许空堂。 工作时间一律不准做与教学无关的事情。要按时参加会议或