学校奖惩制度

1、学校奖惩制度第一节总则第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动教职工积极性，提高工作效益和经济 效益，制订本制度。第二条 对教职工的奖惩实行以精神鼓励为主，晋升提级、经济奖惩为辅的原则。 第三条本制度适于学校全体教职工。第二节奖励第四条本学校设立如下奖励方法：1. 大会表扬；2. 奖金奖励（全勤奖、续班奖、月绩效奖、年绩效奖、提成奖、突出贡献奖）；3. 提供学习机会；4. 晋升提级。第五条对下列表现之一的教职工，应当给予奖励：1. 遵纪守法，执行学校规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2. 一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无教学事故出现；3. 按时完成教学计划，经济效益

2、良好；4. 积极向学校提出合理化建议，为学校采纳；5. 全年无缺勤，积极做好本职工作；6. 维护学校利益，为学校争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7. 招生工作突岀，按计划完成招生指标；8. 节约资金，节俭费用；9. 领导有方，带领教职工完成各项任务；10. 坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得相关文凭或获得其他专业证书；11. 其他对学校做岀贡献，董事会或校长认为应当给予奖励的。第六条奖金奖惩规定具体如下：1 全勤奖：指为奖励学校教职工在规定的上班时间内无迟到、无旷工、无早 退而发放的一种薪金。发放金额为100元。2 续班奖：指为奖励学校老师在规定的教学时间内把所教学生顺利升入高一

3、级的班级学习而发放的一种薪金。发放方法如下图:续班率奖金数目100%5%X续班生所缴学费9099%4%X续班生所缴学费80%89%3%X续班生所缴学费70%79%2%x续班生所缴学费6069%050%59%扣发当月绩效奖50%以 下予以解聘3月绩效奖：指为奖励学校教职工在规定的上班时间内工作突出、勤劳能干、完成规定的工作任务，通过校长办公室和部门领导的考核而发放的一种薪金。 发放标准为 200元、100元、50元。4 年绩效奖：指为学校教职工在规定的上班时间内工作突出、勤劳能干、完成规定的工作任务，通过校长办公室和部门领导的考核而发放的一种薪金。发放标准为1000元、800元、500元。5 提

4、成奖：指为学校教职工在学校招生过程中工作突出，完成规定招生计划而发放的一种薪金。发放标准为50元/学生（教职工亲属打过折后除外），6 突出贡献奖：指为奖励学校教职工在学校的发展过程中能尽心尽力、兢兢业业做工作而发放的一种薪金。发放标准视贡献的大小报经董事会批准后发放。第七条奖励程序如下：1. 教职工推荐、本人自荐或部门提名；2. 所在部门同校长办公室和人事部门审核；3. 董事会或校长批准。第三节处罚第八条 教职工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。1. 违反国家法规、法律、政策和学校规章制度，造成经济损失或

5、不良影响的；2. 违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工，没完成教学任务或招生任务的；3. 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；4. 拒不执行董事会决议及校长或部门领导决定的，干扰工作的；5. 工作不负责，损坏教学设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；6. 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费学校资财，损公肥私，造成经济损失的；7. 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；8. 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；9. 泄露学校秘密，把学校生源介绍给他人或向生源索取回扣、介绍费的；10. 散布谣言，损害学校声誉或影响教职工情绪稳定的；11. 利

6、用职权对教职工打击报复或包庇教职工违法乱纪行为的；12. 有其他违章违纪行为，董事会或校长应予以处罚的。教职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第九条 教职工有上述行为造成学校经济损失的， 责任人除按上条规定承担应负的责任 外，按以下规定赔偿学校损失：1. 造成经济损失 5000 10000 元（含 10000 元），责任人赔偿 10%-50%；2. 造成经济损失 10000 元以上的，由董事会讨论决定责任人应赔偿的金额。第十条 各部门领导发现本部门教职工触犯以上规定的行为时， 应及时向校长办公室报 告；教职工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。第十一条 校长办公室接到报告、 检举、揭发， 应及时报经校长或董事会进行调查处理。 调查完毕，校长办公室提出处理意见书呈报校长或董事会批准，交有关部 门执行并通知受处分人。第十二条 给予教职工行政处分和经济处罚， 应当慎重决定。 必须弄清事实， 取得证据， 经过一