干燥车间班组对岗位司机绩效工资考核制度

1、干燥车间班组对岗位司机绩效工资考核制度一、干燥车间绩效工资基本出勤分岗位绩效分备注司炉工10集控工10巡检工班组长代理903、923、924皮带工8.9看炉工8负责人8.8分1、班长按所在车间岗位职工日平均积分的1.5倍计分。组长按车间岗位职工日平均积分的1.2倍计分。2、所有代岗分值按高岗分值加低岗分值的 0.5倍计分。3、看炉工原则上安排两人，看炉负责人 8.5分，若一人看炉9考核标准通用部分1、不按规定穿工作服，扣个人考核 0.5 分/ 人次。2、上岗未戴安全帽，扣个人考核 0.5 分 / 人次。3、岗位上穿高跟鞋、拖鞋、凉鞋，女同志没将长发盘入安全 帽中，扣个人考核 0.2 分/ 人次

2、。4、发生事故不及时汇报，扣个人考核分 2分/ 次。5、隐患隐瞒不报或伪报，扣个人考核 2分/ 次。6、工作期间未经允许，私自引导非本厂人员进入厂区各工作 地点的，扣个人考核考核 0.5 分/ 次。7、违章操作造成安全事故的，根据情节，扣个人考核 5分/ 次8、严禁跨越输送机、刮板机、等运转设备，不得用手或其它 器具触摸正在运行的设备部件，否则，扣个人考核 2 分/次。9、禁止用水冲洗电气设备、电缆、照明控制与信号线路及设 备传动部件，扣岗位工 1 分，造成事故者，对责任人扣 5 分。10、损坏丢失或私自挪用消防设施、安全警示牌，除照价赔偿 外，视情节轻重扣个人考核 2 分 / 次。11、个人

3、发生轻微伤事故，月底扣个人总分考核 10 分/ 人次。12、当班未交接班擅自离岗者视为早退，早退一人次扣个人考核 2 分 / 人次。13、上岗不佩戴上岗证，扣个人 0.2 分/ 次。14、班中串岗、睡岗、脱岗一人次扣个人考核 1-2 分/ 人次 。15、发现常流水，长明灯扣责任人 0.5 分/ 人次。16、 不服从车间、班组正常安排，视情节轻重扣个人考核 15 分/ 次。17、酒后上岗或班中喝酒者扣个人 10分/人次。18、丢失公物者扣责任人 5 分；私带公物出厂者，除按价赔偿 外，扣责任人 10分；情节严重者交保卫部门处理。19、班中发生吵架者，每次扣个人 1 分；发生打架斗殴者，取 消双方

4、当班工资；情节较轻者，扣个人考核 5 分/ 次，情节较重的交 厂处理。20、不填写或不按规定填写互保联保的扣个人考核 1 分/ 次。21 、 班前会结束 25 分钟内不到岗位或到岗位不及时对设备全面 检查者，致使未能及时开机生产，扣个人考核 2分/ 次。22、对违反上述规定处罚不满，打击报复或其他原因无理取闹， 打击报复者，一律停工待岗，上交公司劳务市场，扣个人总分 20 分 / 次。对于受到治安处罚或刑事拘留者，一律上交公司。23、“手指口述”与“岗位描述”不熟练者扣个人考核 2 分/ 次24、岗位上无乱写、乱画现象，冲水管排放整齐，以上各条， 有一处不合格扣个人考核 1 分。25、本班岗位

5、卫生较差，被厂领导检查出一处不合格，按厂双基考核扣分的 50%，月底考核时承担给个人绩效考核上。26、凡被上级公司领导检查出卫生、记录、设备等存在问题的，对责任人按双基考核扣分 50%，月底考核时承担给个人绩效考核上。27、按时完成当班工作的同时被巡检领导提出表扬的奖励1 分。（以领导向车间反映为主） .28、本班出现一处卫生不好，扣岗位司机 1分，太差扣 2 分。29、工作积极、能积极发现司机职能外的安全隐患，按情节大小奖励当班司机0.5 2分。30、上级部门检查“手指口述”及“岗位描述”正确，工作现场整洁受到表扬的奖励当班司机 0.52分。31、能及时发现运转中的安全隐患，并避免重大事故发

6、生的奖 励 2 3 分。32、职工为本车间提出合理化建议被采纳并生产经济系效益按 其成效大小奖励 5分。积极参与抢救事故的，根据情节奖励 0.52 分。干燥车间各岗位司机考核细则一、司炉工考核细则1、开车前应详细检查燃烧炉、炉排、断路烟道闸门、燃料煤斗 提机、振动给煤机、热电偶及压力风管等是否完好可靠，如因检查 不到位影响生产，扣责任人 2 分。2、每班需向各轴承、油杯、运转部位加油，如发现有不加油现 象扣岗位司机各 2 分。3、司炉工应掌握本岗位工作环境状况及工艺流程，熟悉本岗位 设备性能及操作方法，如因操作不当造成影响生产的扣责任人 2-5 分。4、严格按照操作规程进行操作，如因违反操作规

7、程造成设备及 人员伤害的视情节轻重给予扣 5-10 分并交厂处理。二、集控员考核细则1、集控员在进入岗位交接班后，如设备正在运行，不需要发出 开车信号，但要检查各系统运行是否正常；若上班组没有生产，确 认各系统无问题后，只要板框正常卸料，必须立即发出开车信号， 否则扣责任人 2 分。2、及时传达上级领导的各项指示，误传或假传命令的扣除本岗位当日 2 倍的分数；配合好班组长搞好本班组工作，配合不好或与班组长闹矛盾者扣除责任人 5 分3、认真填写各项运转日志表，维修记录表、润滑加油表、上岗 记录、工具借还记录，上报各项数据等；做到填写认真、准确无误， 造成错填、漏填扣责任者 2-5 分。4、由于责

8、任心不强造成系统不能正常运行生产，每影响生产 20分钟扣 1 分。5、及时掌握了解洗煤车间生产情况、板框卸料时间，协调好煤 泥、中煤和干燥后产品系统走向，服务好生产，否则扣责任人 2 分6、能熟练操作集控电脑，掌握显示器上各种信号意义，严格按 照顺序进行开停车，必须掌握集控室装备的各种通讯和自控设备； 熟练其工作原理、操作方法等基本知识，充分发挥其性能。否则， 如有一项不熟练扣责任人 2 分，依次类推直至本岗位分数扣完为止。三、巡检工考核细则1、了解掌握清水泵、干燥机、引风机、星轮锁气排料机、鼓风 机、刮板机、除渣机等设备的工作原理、性能及操作方法、维护保 养知识等；正常生产时检查各设备运行是

9、否正常，出现异常应及时 上报集控室，必要时采取有效的防范措施以防止发生事故。否则扣 责任人 3 分，如出现事故，根据事故的性质扣责任人 5-10 分。2、能掌握各运行设备的一般维护保养，当各运行设备的油位低 于正常油位时应及时通知有关部门加油，确保设备的正常运行；如因责任人检查不到位造成设备出现故障，根据具体情况扣责任人 3- 5 分。3、巡检工根据干后产品的干、湿情况随时向集控员反应，集控 员调节温度高低以取得较好的干燥效果，否则扣责任人 3 分。四、皮带司机考核细则1、及时了解掌握来料岗位的情况，杜绝开空车，如发现开空车 扣责任人 1-2 分。2、观察电动滚筒的运行情况，如发现异常及时与集

10、控室或班组 长等有关人员联系，必要时采取紧急措施停车，以免损坏设备造成 事故，否则扣责任人 3-5 分。3、检查皮带接口连接是否完整，如发现皮带接口开、磨损严重 等情况及时与班组长联系，在不影响生产的情况下给予解决，如涉 及影响安全生产应及时停车处理，否则扣责任人 1-3 分.4、检查皮带托辊及各附件的运行情况，如发现托辊响声异常影 响安全运行的及时要停车处理，否则扣责任人 1-2 分。5、在打扫卫生过程中，禁止将水冲到皮带上，以免皮带打滑而 造成事故，否则扣责任人 2-3 分。6、听清楚开车、停车、检修信号，及时作出相应的开车、停车 处理，影响生产的扣责任人 1-2 分。7、903、931卸料时应通知下料岗位上的设备启动正常后方可 卸料，否则造成堵塞事故的扣责任人 2-5 分。8、司机应注意卸