公司新员工入职培训

1、 注注 自自我我介介绍绍 入职手续入职手续 注注 试用试用 转正转正 约定试用期结束前三个工作 日时，员工主动填写转正申请 （相应的转正申请表去人事 赵美丽处领取），并附上一份试 用期工作总结，员工所在部门主 管于员工转正前一周主动跟人事 部沟通员工工作情况。 考考 勤勤 考考 勤勤 考勤相关规定考勤相关规定 请请 假假 请假规定：请假规定：员工因生病、私事需请假者，必须提前填写请假 条，完善请假流程，审批同意后方可请假。临时请假，特指发 生临时紧急事件（交通事故、本人以及本人的直系亲属发生重疾 需看护就医）的情况下，可以电话或短信请假。上班后当日补齐 书面请假条和医院证明材料去人事处办理销假

2、，否则视为旷工。 请假以天为单位，不够一天的按一天计算； 请假1天经部门主管同意方可；请假2天以上 部门主管批准后报总经理批准方可；各部门 主管请假需经总经理批准。批准后的请假条 都交人事处。 加班可以调休，但加班可以调休，但 联系调休的时间不联系调休的时间不 得超过得超过3天，公司每天，公司每 天调休人数原则上天调休人数原则上 不超过不超过3人人。 薪酬与福利薪酬与福利 薪酬与福利薪酬与福利 工资实行背靠背，不得透漏自工资实行背靠背，不得透漏自 己的工资，也不得以任何形式己的工资，也不得以任何形式 打听别人的工资打听别人的工资 工资卡办理及工资发放工资卡办理及工资发放 社会保险缴纳社会保险缴

3、纳 个人所得税个人所得税 离离 职职 在合同期内，员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同：在合同期内，员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同： 试用期员工经试用证明不符合试用条件的；试用期员工经试用证明不符合试用条件的； 员工严重违法公司规章制度的；员工严重违法公司规章制度的； 提供虚假信息，以欺诈手段使公司在不知情或被误导情况下签订劳动合同的；提供虚假信息，以欺诈手段使公司在不知情或被误导情况下签订劳动合同的； 假借职权、营私舞弊，给公造成重大损害的；假借职权、营私舞弊，给公造成重大损害的； 依法追究形式责任及法律法规规定的其他情形的。依法追究形式责任及法律法规规定的其他情形的。

4、 离离 职职 员工严重违法公司规章制度有如下行为之一的：员工严重违法公司规章制度有如下行为之一的： 月度内累计10次违反公司规章制度的行为； 不服从部门主管及公司领导工作安排的； 泄露公司商业秘密的（含客户商业秘密的）； 未经公司安排，擅自使用公司资源承揽公司外业务的； 未经公司批准，擅自将公司钱、财、物占为己有或非法使用的； 涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证及重要文件；或伪造盗用公司印章的； 发生与职务有关的受贿，收受回扣或以不正当的手段获得利益的； 连续旷工二天以上（含二天）者或月累计旷工三天（含三天）以上的，年度累计旷工10天（含10 天）以上的； 其他行为给公司带来1000元以上经济损失的； 根据公司各项管理规定，被公司处以严重警告处分的。 职业道德规范职业道德规范 礼仪规范礼仪规范 工作环境规范工作环境规范 保密规范保密规范 电脑使用规定电脑使用规定 办公用品、设备管理办公用品、设备管理 规定规定 用电、用水、用纸使用电、用水、用纸使 用规定用规定 借款流程借款流程 签字权限签字权限 人民币2万元以下部门主管、 总经理签字 人民币2万以上部门主管、 总经理、董事长签字 费用报销费用报销 财务报销时间财务报销时间 周一至周五周一