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文档简介

1、组织实施本部门的操作竞赛，协助组织实施公司主办的操作竞赛各级培训机构工作职责序号培训内容三级培训机构职责新员工上岗实施岗位操作规范的1培训知道培训2日常岗位工 实施指导培训作规范培训3生产作业操 实施指导培训作规范培训推广新工组织本单位的有关人4艺、新技术、员参加培训新方法的培训生产安全常 组织本单位的有关人5规培训及事 员参加培训，同时在故案例分析 生产过程中强化安全意识岗位资格培 组织人员参加，并实6训施条件允许范围内的实际操作部分职业技能培 提出本单位的培训要7训和技术等 求，承担培训条件允级培训考核 许范围内的实际操作培训部分员工学历教 负责向本部门反映员8育和文化素 工的要求，配合实

2、施质提高的培训管理人员培 提出培训要求，报本训部门910转岗培训提供条件允许范围内的支持和协助电脑知识计 反映员工的培训要11财知识普及 求，报本部门培训技能操作竞 协助组织实施赛12二级培训机构职责一级培训机构职责实施本部门情况介绍 负责人员基本素质审查、 培训资料准和工作制度的指导培 备、公司简介和培训统一组织实施工训作；技术部门负责安全、 技术的统一培训组织、指导培训人力资源部、计财部协助支持； 人力资源部监督检查组织、指导培训技术部门、人力资源部协助支持； 人力资源部监督检查组织专人研究，实施技术部门、人力资源部协助支持； 人本部门人员的技术培 力资源部监督检查训工作指定专人负责此工安

3、全保卫部定期组织全公司范围内作，并指定组织实施 的安全培训活动，并负责培训资料组有部门特点的安全培 织工作，其它部门支持协助， 并定期训联合检查监督提出本部门培训目人力资源部和有关部门共同制定方标，组织人员参加理 案、选择教材；并负责与当地劳动部论培训，实施操作培 门的联系合作与资格认证、教师管训理、培训场地等工作提出本部门培训目人力资源部与有关部门合作制定培标，协助组织实施训计划。人力资源部负责师资、教材、培训场地、考核工作的落实， 同时负责与政府考核机构的联系沟通工作根据员工岗位与申报 人力资源部组织或推荐员工参与社学习对应情况提出意 会多渠道的教育培训， 并控制总体培见，并报人事部训费用

4、。如公司内进行， 人力资源部负责实施提出本部门管理人员 公司领导提出总体目标， 人力资源部培训目标，报人事部；在总体目标下负责计划、 组织和具体组织实施本部门三级 实施。各部门协助支持并负责公司管管理人员的培训理人员培训的监督检查； 人力资源部负责对二级机构内管理人员培训的协助支持和监督检查协助一级机构组织实人力资源部组织实施， 有关部门监督施检查提出要求并协助实施人力资源部负责组织实施公司工会、团委和各技术管理部门合作组织事实负责检查、监督和奖励后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于数据挖掘，合同简历、论文写作、PPT 设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方

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