卓越领导力的六项修炼满分答案_第1页
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文档简介

1、学习课程：卓越领导力的六项修炼单选题1. 一个领导者必须意识到自己的核心能力是 回答：正确1. A战略能力2. B研发能力3. C服务能力4. D指挥能力2. 在领导力模型示意图中，与教导力处于一条对角线上的是 回答：正确1. A执行力2. B感召力3. C学习力4. D组织力3. 真正的好的批评是 回答：正确1. A先弄清事实，然后融通情感2. B先融通情感，然后弄清事实3. C先弄清事实，然后不要融通情感4. D先不要弄清事实，然后融通情感4. 领导力的来源，一部分是来自职位，但更重要的一部分来自于 回答： 正确1. A自我发展2. B社会舆论3. C个人能力4. D潜移默化5. 在选人矩

2、阵图中，专业能力差，人际关系差的人是 回答：正确1. A完人2. B好人3. C能人4. D废人6. 优秀团队的素能模型分别是 回答：正确1. A思辨力、感召力、操作力、组织力2. B思辨力、感召力、执行力、专注力3. C思辨力、感召力、操作力、专注力4. D创造力、感召力、操作力、专注力7. 被称为绩效管理魔方的是 回答：正确1. A绩效管理的10 个关键点2. B绩效管理的12 个关键点3. C薪酬管理的12 个关键点4. D薪酬管理的10 个关键点8. 在领导人的类型中，第四代领导是 回答：正确1. A顾问式领导2. B教练式领导3. C管控式领导4. D带动式领导9. 领导力模型是 回

3、答：正确1. A90 度2. B360 度3. C270 度4. D180 度10. 对于一个精英来说，更多的是靠努力，但是作为一个资源整合的中心角色业 务领导人更多的是靠 回答：正确1. A借力2. B用力3. C选人4. D留人11. 用人除了合理配置之外，更重要的是 回答：正确1. A激发员工内在的能量2. B激发员工外在的能量3. C留着核心员工4. D让高层领导入股12. 市场竞争的背后其实是 回答：正确1. A产品的竞争2. B技术的竞争3. C资金的竞争4. D人才的竞争13. 一个领导人赖以生存的最基本的能力是 回答：正确1. A专注力2. B感召力3. C操作力4. D思辨力14. 绩效管理的 12 个关键点由什么构成的 回答：正确1. A四个维度、四个层面2. B三个维度、三个层面3. C四个维度、三个层面4. D三个维度、四个层面15. 对组织绩效进行全方位、全过

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