公交公司职工政治思想工作经验交流材料

1、公交公司职工政治思想工作经验交流材料 公交公司职工政治思想工作经验交流材料党的XX以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央鲜明地提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展，促进经济社会和人的全面发展”的重大战略思想。党的XX再次提出了深入贯彻落实科学发展观的重大决策。用科学发展观统领经济社会发展全局已成为全党全社会的一项重要任务。如何用科学发展观指导新形势下企业思想政治工作，在思想政治工作中充分体现和运用科学发展观，已成为摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。下面，本人就常运公交如何以科学发展观为指导，探索新形势下思想政治工作的新途径说一点肤浅的看法。一、企业面临的新形势要求思想政治工作必须坚

2、持科学发展观科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。科学发展观既是我国经济社会发展必须长期坚持的重要指导思想，也是解决当前诸多矛盾和问题必须遵循的基本原则。当前，从我国宏观形势来看，我国正处于改革发展的重要战略机遇期和全面建设小康社会的关键时期，全社会的思想观念、经济与社会结构、利益格局正发生着极其深刻的变化，是各种体制、结构、利益等关系需要深度调整的矛盾凸显期。这种史无前例的变化既给我国社会和企业的发展带来了巨大活力和机遇，同时也必然对干部员工的思想形成直接或间接的影响乃至冲击，带来这样那样的矛盾和问题，全社会的共性问题在企业会体现得更直接、更具体、更敏感，解决起来也会更现实、

3、更迫切、更艰巨。从常运公交目前的现状来看，自XX年10月常运公交完成了从承包经营机制向公车公营机制的转换后，公交的用工制度、薪酬分配制度等发生了重大变化，公司实现全员合同制、全员岗位工资制、竞聘上岗等制度，使许多员工感到不适应，思想波动大。特别是一线驾驶员的思想波动尤为突出。所以，在这样一个重要的发展阶段，必须坚持以科学发展观为指导，正确处理好各种矛盾，协调好各个方面的关系，以创新的思维做好思想政治工作，才能保持公交稳定和谐发展，才能顺利实现公交转型和保证各项任务的圆满完成。二、用科学发展观指导企业思想政治工作必须遵循四项原则一是用科学发展观指导思想政治工作必须坚持尊重人、解放人和塑造人的原则

4、。为此，公交在实现机制转换后，在岗位用工机制方面进行探索，在全公司范围对所设岗位实行竞聘。竞聘人员需提出申请，自我推荐，经有关部门和职工的评审后方可上岗，力求做到人尽其才。二是用科学发展观指导思想政治工作必须首先抓好科学发展观的学习理解，培养创新精神，并指导实际工作。科技创新并应用实际工作是常运公交落实科学发展观的举措之一。为加强管理工作，更好地规范公交服务的运作行为，公交先后在所有营运车上安装了GPS系统、车内视频监控系统和方便旅客乘车的IC卡系统，使旅客得到更多的优惠。三是用科学发展观指导思想政治工作必须引导广大干部员工对企业发展的形势、环境、状况及企业定位、战略目标、发展方向有进一步的认

5、识，认清企业面临的挑战和考验，认清企业发展的有利条件和美好前景，充分明确各自的工作任务和岗位职责，坚定战胜困难的信心和决心。公司做到工作有计划、检查、总结，岗位有职责，部门有考核，操作有流程，各项管理制度在发展中不断完善。四是用科学发展观指导思想政治工作必须尊重广大员工的利益需求，改善员工物质文化生活条件，下气力解决好实际困难，把员工关心的热点、难点、焦点问题尽最大努力解决好，维护员工的合法权益，最大限度地把员工的思想和行动统一起来、意志和力量凝聚起来、聪明和才智发挥出来。职工收入力求年年有上升，同时对生病职工及时慰问，对家中遇到特殊困难的职工，开展献爱心捐款活动，使职工感到组织、集体大家庭的

6、温暖。三、用科学发展观指导企业思想政治工作以科学发展观指导企业思想政治工作，必须以人为本、围绕中心、服务大局、开拓创新，始终着眼于凝聚力和战斗力的巩固和提高。首先，必须坚持以人为本，尊重员工的主体地位。马克思主义唯物史观告诉我们，人民是推动历史前进的真正动力。对企业来说，其经营活动自始至终都需要人去直接参与，员工是推动企业发展的主要动力源泉。确立职工的主体地位，一是要与时俱进，更新观念，牢固树立“以人为本”的观念；二是推进企业管理，让职工参与企业决策的全过程，虚心听取职工群众的意见和建议，从政治上确立职工的主体地位；三是制订长远规划，抓好职工队伍建设，通过强化培训 和教育 ，使职工提高觉悟、更

7、新知识、提高素质、增长才干，为职工发挥聪明才智创造有利条件和环境，从制度上确立职工的主体地位；四是在企业经济效益增长的同时，使员工分享企业发展成果，尽最大努力满足职工群众的物质和精神需要，树立职工与企业同舟共济的观念，使员工从思想上增强主人翁意识。近年来，常运公交通过完善企务公开制度、召开职工代表大会、强化职工培训教育 和绩效考核等方面的努力，逐步突显了职工的主体地位，促进了企业与职工的共同发展，实现了企业利益与员工利益的相互促进。第二，坚持科学发展观，在思想政治工作中要做到关心人、理解人。关心人就是，切实了解职工的所思、所想、所需；既要进行形势任务教育 ，振奋职工精神，共渡难关，又要关心困难

8、职工和弱势群体的家庭生活，积极开展扶贫救助和“送温暖”活动；理解人，就是，要善于换位思考，以情凝聚人心，通过心灵与心灵的沟通和交融，使其明确方向，增强信心，激发内在动力。思想政治工作既要以理服人，又要以情感人，这样的思想工作，才能把触角延伸到人的心灵深处，起到震撼人心的作用；才能激发职工“企兴我荣、企衰我耻”的主人翁精神，让职工为企业的发展和为构建和谐企业付出毕生的精力。常运公交的爱心捐款活动，对生病职工慰问机制，真正把企业的关怀和温暖送到了每个员工的心坎上，增强了企业的凝聚力和向心力，也充分证实了这一点。第三，构建和谐的企业文化。目前，常运公交正处于发展时期，人民群众对公交服务的要求不断提高

9、，无论是车辆设备、设施，还是服务质量，线网建设等要求更高。为此，常运公交一方面通过开展争创文明系列活动、培训活动、技能竞赛活动进一步加强自身素质，另一方面积极倡导、推行企业文化，开展全员培训活动、外出参观学习活动、电脑操作比赛活动和文艺体育活动，使职工在积极参与中尽享和美、和乐、和谐。第四，创造公平公正的企业氛围。“挣多少没关系，关键在公平“这是许多员工的收理天平。为此，常运公交不断完善竞争和激励机制，制定岗位竞争考核制度。管理人员和驾驶员班组长做到一年一聘。另外，员工薪酬考核按照多劳多得的原则，实行绩效考核机制。实行营收考核、油耗考核、劳动纪律等考核，使员工的工作积极性得到加强，公平、公正的企业氛围得到宏扬。总之，把科学发展观贯穿于思想政治工作，在思想政治工作中自觉地体现和运用科学发展观，是思想政治工作的一项长