劳动关系协调师二级(理论题)-第四章劳动规章制度建设(20210320010107)

1、劳动关系协调师二级（理论题）- 第四章劳动规章制度建设第四章劳动规章制度建设47. 劳动规章制度与劳动合同的关系:1）制定主体不同；2）效力范围不同；3）效力等级不同；4）终止条件不同？48. 劳动规章制度生效的条件:1）制定主体合法；2）制定内容合法合理；3）制定程序合法？（步骤：1.制定草案：选定起草人？拟定大纲？形成草案；2.职工讨论;3.协 商通过；4.制度公示?）49. 劳动规章制度的公示手段:1）通过网站或电子邮件公示；2）通过公告栏公示；3）通过员工手册公示；4） 通过培训公示；5）通过劳动合同附件公示？50. 劳动规章制度不公示的法律后果:1）劳动规章制度无效；2）用人单位承担

2、行政责任；3）用人单位承担民事责任？51. 劳动规章制度公示的举证方式:1）签字确认；2）拍照或录像;3）申请公证？52. 劳动规章制度制定的技术要求:1） 内容要有依据性和针对性；2）格式规范，内容齐全；（前言？主文？附则）3） 语言严谨;（1.用带有强制意味的词语，少用口语或建议性的词语 2用词要规范3语言严密？无懈可击;4.言简意赅;5.前后照应，不自相矛盾）53. 劳动规章制度应当所需的其他条款1）起草者；2）主办单位;3）相关单位；4）审议程序;5）公布程序；6）相关规章54. 劳动规章制度实施的必要条件:1）劳动规章制度的有效性；2）劳动规章制度的可操作性；3）实施机构的明 确性；

3、4）范围的适用性？55. 自我检查的步骤:1） 做出劳动规章制度监督检查的决定，确定监督检查的目的；2） 制定劳动规章制度监督检查的计划，主要包括:选择检查人员，确定检查 对象,选择形式，选择方法，确定方案及测试工具；3）收集整理和分析数据；4） 撰写劳动规章制度监督检查报告；5）向企业行政管理人员？高层领导者？员工及时反馈监督检查56. 劳动规章制度审查？修订的原则:1）平等待遇原则；2）必要性原则；3）最后手段性原则。一 ？单项选择题1?劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束 力,是（）意志的表现？A. 用人单位；劳动者；用人单位决策层？B. 用人单位；劳动者；

4、用人单位全体员工？C. 用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层？D. 用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工？2?企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）？A. 约束对象不同？效力等级不同？效力范围不同？效力期限不同B. 制定主体不同？效力等级不同？效力范围不同？终止条件不同C. 约束对象不同？效力等级不同？效力范围不同？起始条件不同；D. 制定主体不同？效力范围不同？效力期限不同？起始条件不同？3？关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）？A. 劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南；B. 劳动规章制度是企业奖惩的依据；C. 劳动规章制度是衡量企业经营状

5、况的唯一标准；D. 劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器？4？企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循A. 合法性？强制性？真实性？效能性;B. 合法性？民主性？真实性？功利性;C. 合法性？民主性？真实性？效能性;D. 合法性？强制性？真实性？效能性;合法原则？民主原则？公正原则？ 合法原则？合情原则？合理原则？ 合法原则？民主原则？公正原则？ 合法原则？合情原则？合理原则？5？薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,（）不属于企业制定薪酬时的注意事项？A. 同工同酬;B.基础工资逐年递增；C.合理建设加班工资标准 Q.足额缴纳社会保险？6？企业劳动规章制度的框架

6、结构分为（）部分,分别为（）？A. 3;目录？主文？附则；B.4;目录？前言？主文？附则;C.3;前言？主文？附则;D.4;前言？主文？附则？鸣谢？7？在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）？A. 严格执行，依章治企原则；B.前后统一，全面实施原则；C.合情合理，以人为本原则Q.各司其职，协作实施原则？8？劳动规章制度必须具有规范的标准 ，如果没有实际规范的标准，只有一 些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量？这说明劳 动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）？A. 劳动规章制度的有效性；B.劳动规章制度的可操作性；C.实施机构的明确性 Q.企业行政

7、部门的权威性？9？对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则江 北认为违反解雇的（）？A. 平等待遇原则；B.必要性原则；C.最后手段性原则；D.有效性原则？10？劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）？A. 劳动规章制度执行的监督机制；B. 劳动规章制度执行的处罚机制；C. 劳动规章制度的信息反馈机制；D. 劳动规章制度实施效果的评估机制？11？规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动 规章制度实施中的（）问题？A.形式化;B.空洞化;C.短期化；D.主观化

8、12?在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,()是指 对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类？同程 度的惩戒处分？A.平等待遇原则；B.必要性原则；C.最后手段性原则；D.有效性原则二?多项选择题1?劳动规章制度的有效条件包括()？A.制定主体合法；B.制定目的合情？合理；C.制定内容合法？合 理；D.制定程序合法？2？下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是()？A. 确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则；B. 在确立了起草班子后，药油起草人员拟定劳动规章制度大纲；C. 起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证；D. 形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，

9、无需符合劳动规章 制度的外在表现形式？3？劳动规章制度公示的举证方式主要包括()？A.签字确认；B.拍照或录像；C.申请公证;D.参与培训。4、企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求, 还要符合技术要求？下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述, 正确的是()？A. 劳动规章制度的内容要有依据性和针对性；B. 劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求；C. 劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻；D. 劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性？5、在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的()等众多问 题，使得企业劳动规章制度的推行收到严重的于扰？A.形式化；B.缺损化；C.扩大化;D.偏离化6、在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）？A.自我监督检查；B.配合国家的检查；C.专项检查;D.常规检查7、劳动规章制度违法时的处理方式包括（）？A. 通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善；B. 劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失；C. 劳动行政部门责令改正；D. 企业承担给劳动者造成的损害？8、企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。A. 劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定?B. 劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定