公路施工企业职工继续教育培训需求分析研究

1、公路施工企业职工继续教育培训需求分析研究 摘 要 以在河北省进行公路施工企业为例， 进行有关 职工继续教育培训的现状和需求调研，为企业创建职工职业 教育培训体系，提升企业职工整体素质，更好的适应行业企 业的发展要求提供了理论依据和参考资料。 关键词 新生代农民工；职业技能提升；培训；需求 国家公路建设不断发展，新技术、新工艺、新材料术更 新速度不断加快，对公路施工企业职工的岗位要求越来越 高，施工流程每一个环节都需要专业人员进行操作和监控， 一旦某个环节出现问题，将影响整个施工进度和施工质量， 由此可见公路施工企业职工进行继续教育培训很有必要。以 在河北省进行公路施工企业的为例，进行有关职工继

2、续教育 培训的现状和需求调研，为企业创建职工职业教育培训体 系，提升企业职工整体素质，更好的适应行业企业的发展要 求提供了理论依据和参考资料。1 继续教育培训的现状 主要通过问卷，调研公路施工企业职工学历的基本状况 和岗位技能提升培训的现状，找出开展继续教育培训过程中 存在的问题和原因分析。了解职工接受继续教育培训的具体 情况，拥有技能证书的情况和继续教育培训的途径，参加过 继续教育培训效果的评价。1.1 调查对象基本情况2017年 9月在河北省内施工的公路施工企业发放调查问 卷 300 份，有效问卷 297 份，调查问卷为随机抽样，研究样 本具有代表性。 调查对象文化程度以大专、本科为主，占

3、 比分别为 29%、66%；高中文化程度占比 1%；研究生文化 程度占比 4%； 参加过学历继续教育的只有 27.3%，1.2 调查对象继续教育培训现状（1）接受技能培训情况。调查结果显示参加公路施工 企业职工参加过岗位技能提升培训的占到54.8% ，经常参加的职工比例为 26.2% 。还有 21.8% 的人未参加过技能培训。（2）参加过的继续教育培训的途径。调查结果显示调 查对象接受继续教育培训的途径 42.7%是自己自发学习参 加；32.7%通过企业组织开展的继续教育培训参加； 22.7% 通 过上级机关安排的继续教育培训参加； 还有 1.9% 通过企业 安排到外部院校、培训机构接受系统训

4、练。（3）拥有职业资格证书情况。职业资格证书是表明劳 动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，也是境 外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 公路施工企业职工取得职业资格证书是证明其职业技能的 重要凭证，取得职业资格证书的情况也可以反映职工的职业 竞争力。调查结果显示有 65.2%的调查对象取得了职业资格 证书，其中初级 26.1%取得；中级 37%取得；高级 2.1%取得， 还有 34.8% 的调查对象没有职业资格证书。（4）对岗位技能提升培训效果的评价。调查数据表明， 有 32.7% 的调查对象表示培训效果很好， 对工作有提升效果； 认为效果一般， 对工作有点帮助的占到

5、了 54.5%，还有 12.8% 的调查对象表示培训没有什么效果效果，对工作没有什么帮 助。由此可见 54.5% 参加过岗位技能提升培训的调查对象表 示培训效果一般，对工作只是有点帮助。2 继续教育培训需求分析 通过了解调研对象接受参加与岗位相关的继续教育培 训的意愿，以及对培训途径和认为的培训重点，对培训时间 的要求等内容，思考调研对象接受继续教育培训的侧重点和 影响参与积极性的主要问题；重点对调查对象继续教育培训 的实际需求进行调查分析，找到公路施工企业职工继续教育 培训的实际需求和实现的有效途径。2.1 接受与岗位相关的继续教育培训的意愿 调查结果显示有 83.6%的? 查对象表示有意愿

6、参加继续 教育培训，只有 2.7%的调查对象没有意愿参加；还有 12.7% 的调查对象表示工作时间不允许，没办法参加。这表明大多 数职工意识到了培训的重要性，还有少部分人没有认识到， 参加培训的意识有待提高；因为工作时间不允许，没办法参 加的占到了 12.7%，这部分职工往往还是在一些工程的关键 岗位，工期紧、任务重是公路施工企业的普遍问题，如何解决这部分职工参加继续教育培训的问题，应该引起企业领导 的重视。2.2 对参加继续教育培训的途径要求 关于严加继续教育培训的途径要求， 调查对象中有 27% 的人选择了问卷的所有给出的四种途径，选择参加企业内部 组织的相关业务培训的占到了 37.3%

7、，有 46.4%额人选择了 参加企业安排到外部院校、培训机构接受系统性训练的培训 途径，选择参加学历继续教育的占到了44.5%。2.3 培训时间的意愿 由于公路施工企业职工的工作特殊性，有一大半的职工 57.3%的调查对象选择了按单位安排时间来定，还有 19%的 职工选择了周末时间， 7.2%选择了工作日下班时间；在您希 望的或者所能接受的在职培训的频率要求选项中，选择每月 一次的达到了 38.2% ；希望每季度一次的也达到了 31.8%， 这两项人数相加达到了 70%，还有希望半年一次的占到 18.2%，希望频率一年一次的调查对象有 11.8% 。2.4 作为企业一般职工认可的培训重点 作为

8、企业一般职工有 87.3%的调查对象选择了岗位专业 技能，调查对象占 36.4%选择个人自我管理技能。选择所有 给出选项的占到了 24.5%，问卷选项包括：岗位专业技能、 个人自我管理技能、企业文化、职业道德与素养、职业生涯 规划、人际关系及沟通技能、通用基本技能等。2.5 作为企业管理者认可的培训重点 作为企业管理者的调查对象选择专业技术技能的占到 了 83.6% ，有 16.7%的调查对象选择了所有给出的选项，问 卷所有给出选项包括：领导艺术、管理理念、沟通协调、角 色认知、职业道德、管理理论、职业化、专业技术技能等。3 根据调研结果分析开展继续教育培训过程中存在的 问题和原因调查结果显示

9、：公路施工企业职工的学历普遍较高，大 部分有专科或者本科学历，还有 4%的职工有研究生学历， 这为开展岗位技能提升培训提供了知识素养的保证。通过调 查也发现一些问题，首先，经常参加岗位技能提升培训的只 有 26.2% ，这对于岗位技能要求较高的公路施工企业来说比 例不高； 其次拥有高级技能证书的比例过低， 只有 2.1%，这 在一定程度上限制了企业向更高水平的发展；参加过培训的 职工只有 32.7%的调查对象表示培训效果很好，对工作有提 升效果，这个比例说明光参加培训还不行，达不到培训效果 既浪费了职工的宝贵时间，对工作还没有帮助，培训项目质 量的提升是个大问题；还有就是没办法参加继续教育培训

10、的 职工占到了 12.7%，而这部分职工又在重点岗位，这也是影 响企业发展的一个问题。通过调查发现大多数公路施工企业职工参加继续教育 培训的意愿强烈， 83.6%的调查者都希望参加继续教育培训，关于参加继续教育培训的途径要求， 调查对象中有 27% 的人 选择了问卷的所有给出的四种途径：包括参加相关的学历教 育；参加企业内部组织的相关业务培训；参加企业安排到外 部院校、培训机构接受系统训练；参加上级机关安排的继续 教育培训。一大半的企业职工选择了按单位安排时间来定参 加培训时间，选择每月参加一次培训和希望每季度参加一次 的两项人数相加达到了70%，这都表明企业职工参加培训的强烈意愿和服从单位安排的良好素质，这是企业的宝贵财 富，这种学习热情是企业发展的动力来源。调查结果显示不论是一般职工还是作为企业的管理者， 大部分调查对象对把岗位专业技术技能作为培训的重点，这 和公路施工企业的工作性质也是相吻合的，不到三分之一的 企业一般职工在选择培训重点时选择了所有选项，这也是职 工学习热情的体现，这对于企业培训管理者来说也是在今后 的培训内容上应该拓展的。参考文献：1黎奎.公路施工企业员工培训体系构建研究D. 天津：天津大学，