公司供热锅炉运营及安全管理制度方案两篇

1、公司供热锅炉运营及安全管理制度方案两篇第 1 条XXX 公司供热锅炉运行计划1、经营管理服务特点锅炉经营管理服务是指锅炉产权单位将锅炉委托给专业公司经营管理， 并根据约定的经营成本与实际经营成本的差额向受托公司支付服务费， 使锅炉经营得到专业化管理， 供热质量得到保证，供热成本支出得到有效控制的一种方式。托管服务是目前欧美国家常见的锅炉运行管理方式。 随着我国社会专业化和分工的进程，专业事务应由专业人员来做已成为共识。由于特种设备不同于民用产品， 锅炉托管服务已逐渐成为一种趋势。锅炉房托管有以下特点 :无忧锅炉移交给专业公司运营。负责产权单位的领导不再担心每年繁琐的供暖工作。 所有与锅炉运行相

2、关的问题都不再是问题，而是专业公司的责任。领导者可以专注于其他更重要的任务。保证由于运营费用的承包， 托管公司将尽一切可能做好锅炉的日常维护工作，及时消除隐患，确保设备良好运行，并主动进行适当的节能改造。受益人仍然是产权单位。作为一种特殊设备， 风险控制锅炉的运行管理者负有重大责任。一旦运行过程中出现问题，后果往往很严重，轻则影响供暖，重则影响人身和财产损失。锅炉管理后，相应的责任转移到被管理单位。此外，在商定运营费用后，如果费用超支，超支将由受托单位承担，产权单位的运营风险为零，运营成本能够得到有效控制。2、锅炉房托管服务模式锅炉房托管服务模式锅炉房供热托管运行流程，确保设备始终处于良好的工

3、作状态，确保供热质量，确保优质服务。经过多年的供热托管运营实践， 该公司的业务用户目前拥有政府机构、学校、部队和住宅小区等多个运营项目。公司采用各种先进的供暖和节能技术按需供热，使室温更舒适，避免大量能源浪费，为用户节约资金，增加企业效益。此外，锅炉房设备的标准化使用和维护大大提高了设备的使用寿命和安全性。3、项目概述本项目向热力分支的新负荷供热。有 xx 个燃煤供暖锅炉房。采暖锅炉房工程详见表 3.1。3.1 供热锅炉房附表 3.1 供热锅炉房附表序号项目名称建筑面积 (万平方米 )锅炉房容量地板采暖方式 11 合计表明新建供热锅炉房配置符合要求。如有变更，以变更后的配置为准。3.2 供热设

4、备和供热方式3.2.1 供热设备在本项目中使用的是。3.2.2 本项目供暖方式分为以下两种1、热源 -换热器采用热源供热 -恒大绿洲一期换热器有1 个热源点 (加热高度 99 米).共。2、直接热源直接供应使用直接热源的热源点包括表1 中列出的加热方法，5.1 除外。传统的散热器供暖系统基本上是根据95/70的热媒参数设计的。研究结果表明，合理降低建筑供暖系统的热媒参数有利于提高散热器供暖的舒适度，有利于节能降耗。近年来，中国开始提倡低温连续加热， 这往往会降低加热介质的温度。新颁布和实施的暖通空调设计规范也规定了散热器的加热参数。5.1.1 低温连续加热的优点 (1)降低运行能耗低温连续加热

5、不仅节能，而且具有热损失小、运行能耗低的特点。降低供热热水的温度可以减少供热系统管道的热损失。供热系统水温较低，有利于提高供热站换热器的换热效率，从而给锅炉房和城市热电厂带来节能。较低的加热介质温度也有助于推广使用新的节能设备和技术，如冷凝锅炉、热泵、太阳能等。(2)为各种低温加热介质的制备提供条件。低温加热介质的温度可以通过多种方式达到。 对于城市集中供热系统， 可采用热交换、混合水。可在热源、热交换站、建筑热入口等位置进行。5.1.2 低温连续供热技术民用建筑采暖通风与空调设计规范 (GB50736-XXXX) 于 10 月 1 日实施， XXXX 在全国供热技术交流会议关于我国集中供热现

6、状及发展途径的报告中指出，提高热源效率的关键是低温供热。 低温加热可以大大提高各种热源的效率。低温加热有利于缓解 “过热 ”现象。较低的加热温度不会影响室内舒适度。只要能够释放足够的热量来确保室温，就可以避免某些区域过热、干燥热，并提高舒适度。只要增加面积，还可以实现低温连续加热。5.1.3 低温运行效果好调查北方采暖期供暖系统运行时室外平均温度为 -0 .4 -16 .6 ，二次网供水温度约为 47 .8 63 .3，二次网回水温度约为 40 50；二次网运行温差约为 7 .8 14 .7，二次网运行温差小于设计温差 25。它根本不能在设计温度下运行。目前，我国北方一些城市采用低温供热，其中

7、哈尔滨、沈阳、牡丹江等供热公司的供热系统的供回水温度基本在60/45左右。此外，国内供热行业已经开始提倡低温连续供热。在这些操作系统中，根据95/70的加热介质参数进行设计。然而，在较低的温度下仍达到设计室内温度，表明设计裕量相对较大。六、锅炉房运行计划6.1 供热锅炉运行管理6.1.1+1 锅炉房人员配置热源点锅炉房人员配置见表6.1.。表 6.1 各热源站锅炉房人员配备表热源站锅炉规格及数量备注管理技术管理司炉维护煤渣小计项目管理部合计6.1.2 人员管理人员管理采用岗位责任制管理办法，管理制度、操作规程健全；职责分工明确；分类帐、完整记录；人员岗位技能培训到位；员工应该履行他们的职责。公

8、开评估、公平、透明度。6.1.3 管理制度在供热锅炉运行系统的日常管理中，为了运行各种设施和设备，管理各种运行工作，保证设备的正常稳定运行，保护和调动员工的积极性和责任心， 需要在供热锅炉运行系统中建立和实施岗位责任制等一系列规范化管理制度，并通过奖惩、 鼓励员工执行规章制度，使供热锅炉的管理和运行人员积极主动地投入日常运行和维护。在岗位责任制下管理供热锅炉， 首先要建立以岗位责任制为核心的各项规章制度。每个工种、每个管理部门必须有岗位责任制。并根据工作类型的需要， 制定设施巡视制度、安全操作制度、班组制度、设备维护制度等。岗位责任制有明确的岗位职责和具体的岗位要求。对于指定的游览路线、游览周

9、期和设施游览的具体要求。具体安全要求、安全用具、防护用品、急救措施等。对于这类工作，应在安全操作系统中规定。在交接班制度中，工作和工作之间应该移交什么是清楚的。现场交接时，必须一起巡逻，并亲自交接清楚。在设备维护制度中， 规定每班人员应执行清洁、 维护要求和具体方法等。在实行岗位责任制的同时， 供热锅炉运行系统的工作人员还应认真执行相关制度、规定、标准等。 ，这些都是管理供热锅炉运行系统不可缺少的。6.1.4 供热锅炉运行考核办法 (标准 )(1)设备设施管理考核表，见表 6.2(2)供热质量管理考核表，见表6.3(3)企业内部管理考核表，见表6.4(4)企业内部安全生产管理考核表见表6.5

10、表6.2 设备设施管理考核表(共35 分)序号考核评分标准注11、扣1.0 分2、扣1.0 分3、扣1.0分3、扣3.0 分5.0 分2为设备管理人员和无培训证书的专业技术人员1、扣分3.0 分各类设备设施运行账户数据不完整2、扣分2.0 分5.0 分3 账户未按统一格式规范未建立设备检查和维护管理制度扣1、 1.0 分，未建立设备故障报告制度和工单管理制度扣2、 1.0 分，未建立安全台账扣3、 3分，管理制度扣5 .0.4 分1、水泵未按规定运行、循环泵、排污泵或无相关检查、维护、维护记录扣2 分 2、未能定期观察风机、引风机并做相关检查、维护、维护记录扣2 分 3、未能及时检查各阀门、仪

11、表扣2 分 4、未能更换损坏的各阀门、仪表、维护管道扣2 分 5、未能提供相关工作日志和运行记录扣2 分1、功率、控制配电装置的工作参数不在配额的允许范围内运行。扣除 1.0 分 4、电源、控制设备未明确识别各种开关扣1.0 分 5、电源、控制设备无防潮性、防雨性、小动物预防。门窗保护装置扣1.0分3.0分 61、未按规定清理、大修、电气设备维修扣1.0 分 2、不安全记录或缺失记录扣0+编造和涂改扣 1.0 分 3、未按电力部门有关规定进行测量并进行压力试验扣3分5.0.71、仪器、仪器检测未按规定进行1.0 分 2、现场仪器未按技术要求布设监测点、随机移动 0.5 分 3、线托盘、破损支架

12、 0.5 分 2.0 表 6.3 供热质量管理检查表 (共 30 分)序号检查评价标准评分备注 1 供热质量不符合相关规定。如果供热温度低于 5，扣 5 分，5.0，供热质量达不到相关要求；加热温度低于 10，扣 10 分和 10.3 分，加热质量达不到相关要求；如果加热温度低于 15，扣 15 分和 15.4 分，加热质量达不到相关要求；如果加热温度低于 XXXX ，每年至少检查一次；并在刻度盘上画一条指示工作压力的红线，经核实后密封。高低水位报警、低水位联锁装置、过压、超温报警、过压联锁装置，报警联锁试验至少每月进行一次。设备维护和安全附件的试验和验证应详细记录， 锅炉房管理人员应定期进行

13、抽查。6.2.4 司炉交接班制度接班人员按规定的班次和规定时间提前到锅炉房，做好交接班准备工作，并详细了解 .锅炉运行情况。交接班人员应提前做好准备，进行认真全面的检查和调整，保持锅炉正常运行。交接班时，如果接班人不能按时到达现场， 接班人不得离岗。那些换班的人需要做 “五次交接 ”和“五次不交接 ”。第五个交叉点是锅炉燃烧、压力、水位和温度正常；锅炉安全附件、报警和保护装置，灵敏可靠；锅炉本体及辅助设备无异常；锅炉运行记录数据、备件、工具、成套器具；锅炉房干净卫生，生产文明。五不付是不喝酒和生病的消防员；出现异常现象时，不移交锅炉本体和辅助设备；处理事故时不要交接班；当继任者不可用时，它将不

14、会被移交给无执照的司炉。锅炉压力、水位、温度不与异常燃烧相交。交接班时，双方应按巡回检查路线逐一共同检查， 并认真记录移交内容和存在的问题。换班应向上级移交锅炉运行指令。交接人员在交接记录上签字，发现设备缺陷后， 由接班人负责。6.2.5 水处理人员交接班制度人员交接班前要对水处理设备和实验室设备、 药品进行全面检查， 符合下列条件才能交接班水处理设备正常，软水主要指标合格；锅炉碱度、酸碱度、氯等指标均合格；实验室仪器、玻璃器皿和分析药物齐全完好；工作场所干净整洁，物品摆放整齐。水处理设备操作和试验记录填写正确、准确、完整、严禁弄虚作假。接班人员应向接班人员介绍设备操作、水质试验、锅炉排污等问题。未经交接手续，任何人不得离开工作岗位。接班人员应在规定时间内到达工作岗位，查阅交接班记录，听取交接介绍。交接人员应共同检查软水处理设备、 检测仪器、药品是否齐全、正常，