宣传部招新工作总结

1、宣传部招新工作总结第一篇：宣传部招新工作总结紧张有序的招新工作结束了，我学到了很多，感触也很深，现 谈谈我对招新工作的一些感想：一、招新前期前期我们六大学生组织联合招新宣传，我参加了招新海报的制 作和扫楼宣传工作。1、海报的制作，需要我们简洁有力的突出招新主题， 并且明确 分工，提高效率2、扫楼宣传，最主要的问题是防止被楼管阿姨赶出寝室， 所以 在一楼宣传风险是最大的，以后最好最后宣传一栋宿舍的第一楼，以 保证大部分的宣传到位。还有就是效率问题，我宣传的时候就给学妹 们讲解的很详尽，结果我是最后宣传完的一组，我们工作人员有限， 待宣传的楼层很多，这需要我们组织一套简洁有力的宣传语言， 将消 息

2、准确快速的传达给学弟学妹们。二、招新中期中期我主要工作是面试1、面试第一天，我明显感觉自己还有一定的紧张，气场不足， 语言不够简洁有力，声音不够大。中途就被一个活跃的面试者占了主 导地位，导致我很被动，感觉自己更多的是被她面试。我觉得我们作 为面试官首先代表的是学生会的形象，所以我们要给前来面试的人， 留下一个严谨高效认真有能力的印象，这样才能起到一个榜样作用， 让更多想学习的学弟学妹加入学生会。2、面试第二天，由于自己有了面试他人的经验和感受， 所以克 服了第一天存在的问题，但是面试人却非常少（虽然质量很高） 。太 阳广场上每个组织都在宣传，但新生相当少，这给我们第二天的期望（人数）带来了困

3、扰。3、下午面试时，我们的面试教室有课，通过和负责人的联系， 问题得到了迅速的解决，让我们的招新工作正常进行。明确分工让我 们运行起来更加效率。4、第二天总结时，负责人提到，不要恶意诋毁其他组织来宣扬 学生会。我觉得这是我们必须给每个学生会成员强调的， 因为加入学 生会，他们代表的就是学生会，学生会的风采应该是一个有素质的组 织。5、面试第三天，我已经能熟练掌握面试他人的技巧， 就宣传部 来说，我觉得技能（做海报展板）是可以通过后面的锻炼加以培养的， 更重要的是需要面试者的热情，团队合作能力，责任心和踏实肯干精 神，因为工作后期面对很多人的退部，能坚持到最后，需要面试者的 责任心和毅力，另外，

4、我们的工作都是团队完成，这需要一个能融入 集体，与他人合作的人。三、招新后期1、在我这里，后期工作中面临的问题是成员退部。 还没开始开 例会，还没开始工作，就已经有两个成员对我说想退部，一个因为自 己已经参加了外联社、自学小语种，太忙了。另一个说自己没有勇气 面对校学生会这么挑战的工作，所以选择了系里面较小的学生会发 展。我对她们进行了劝说，但都不成功。其实面对想退部的人，如果 将他勉强留下来，也会给学生会后期工作带来一定的困扰。总的来说，通过这些招新工作我对部门职能、需要的人才、树立学生会榜样、人员去留意愿等等有了更深入的了解， 所以在接下来 的工作中，我觉得我们应该做到一下几点：1、给新干

5、事树立离歌良好的学生会干部形象2、为了部门更好的发展，多跟干事交流，带熟新干事，让部门正常运行3、干部层应该带着饱满的精神、热情参加到工作中，以此带动 新干事的热情4、多跟新干事交流第二篇：宣传部招新工作总结随着新学期的到来，我院又迎来了一批充满青春气息的新生，为了让同学们在学校里能学到更多，更为了我院学生会工作更好的开 展，为了给我院学生会宣传部不断补充新鲜的血液，并发掘更多优秀的宣传工作人才，我院团总支学生会宣传部进行了招新工作。 在我院 领导的关心指导下，招新工作圆满成功地落下了帷幕。就这次招新工作的开展，我宣传部作出如下总结：筹备宣传阶段。为这次招新，我部门制定了严密细致的招新计 划，

6、并与学生会其他部门积极合作，仔细准备了招新所需要教室和文 件材料等。宣传方面，这次我部招新人员针对的是13级和14级,我宣传部充分发挥部门优势，深入新生军训中，部长不辞劳苦的向同 学们宣传部门职能和招新流程，并发放了招新报名表。干部们的热情 获得了广大学生的认可，这也给大一的学弟学妹们树立了积极服务的 榜样。统计阶段。宣传到位之后，我们接受了的同学们踊跃的报名， 对收集来的报名表进行了统计，这次报名人数不多，主要是大院学生 会近期也在进行的招新。在这里主要感谢的是 12级各班的代理班主 任和13级的班长，他们为我们的招新在班上进行了进一步的宣传。面试阶段。面试本着公正公开公平的原则，评委是本部

7、门的部 长与副部长。面试流程为自我介绍和评委提问， 面试开始前主席团成 员和部长、畐喑B长都到齐，做好充分的准备。首先，部长对本部门的 特点职能做了详细的介绍。接着紧张的面试开始了，最开始大家还是 有点紧张的，毕竟刚升入大学，对大学的一切都还有点陌生，后来的 面试过程也是很有秩序的，整个过程有文明有纪律，有水平，各位同 学也是大显其才，充分展现。根据本部门的特殊性，我们对招新工作 的考核标准主要分为四个方面：考察参选人员是否对宣传部有正确的 认识，是否有服务师生的动机（20% ）。考察参选人员的专业水平即 绘画书法能力，从中挑选专业能力最优者（50% ）。考察参选人员的 组织策划能力是否对部门

8、的活动有所思考，能提出建设性的建议(20% )。考察参选者的创新意识以及团队合作意识和表达沟通能力(10% )。根据这几个标准，评委进行了提问，并进行记录。考察阶段。面试结束后，部长和副部长们都留下一起讨论，看面试者是否适合本部门工作，如果适合别的部门就推荐其去找那个部 门的部长。本着 人尽其才，因才用人 的原则进行了进一步的筛选， 审核。最终定下最初本部门干事的初审名单。后续将开展干部干事培 养，进入一个月的试用期。此次招新开展十分顺利，虽然其中有点小小的不足，比如，招 新教室的板书制作不及时，招新现场有时很混乱，但是瑕不掩瑜，总 的来说这次招新是很出色的，工作整体上进展有序、有条不紊，所有

9、 成员都十分努力地在工作，这是非常令人感动和学习的。希望通过这次招新，能够为了院团委学生会输送新的人才，提高院团委学生会的工作能力。学院能够更上一层楼！第三篇：宣传部招新工作总结随着时间流逝，物换星移。我们建筑工程学院的基本事物都基本落实了。希望大家经过一段时间的磨合，共同努力、共同协作，将 建筑工程学院宣传部的旗号打出去。伴随着新生的来临与对校园的熟 悉，为丰富我院同学们的课余生活，活跃校园文化氛围。我们团总支 宣传部展开了招新活动。本次招新一方面在于使院团总支能有新鲜的血液注入，有足够 高素质的后备力量，使宣传部能更加高速率地展开工作，实现办公室 干部和人员的新老交替，培养和壮大团总支的队

10、伍，保证办公室工作 的连续性喝有序性，在充分发挥团总支主题作用的同事使办公室得到 更好的发展，另一发面，鼓励新生除了再学校学校必要的专业文化知 识外，可以更多的投入到学校的各种活动中来，增加与社会的互动， 在丰富课余生活的同时，更好的了解自己所在的交通学院，增加自己 的社会经验，增强自己的社会实践能力，培养自己的动手能力、组织 能力、协作精神和服务精神，使自己的 德、育、体 全面发展。本次招新一共分为三个阶段：第一阶段：招新报名为了让同学们更加深入对我们团总支宣传部的了解，我们全体 大二的学长亲自下到各个寝室向他们耐心的讲解，宣传我们团总支， 让大一的新生找到适合自己的锻炼方式。找到适合自己发

11、展的舞台。 与其他兄弟部门一起我们还在食堂门口设了报名点， 之后搬去了男生 宿舍楼下。两天的招新，我们宣传部有 24名大一的新生报名。第二阶段：第一轮面试面试本着公平、公正、公开的原则。担任面试的评委有我们大 三的学长学姐和我们大二的学长、 学姐。第一轮面试主要是自我介绍 和讲述对宣传部的了解与想法。接着就评委提问。很多同学都是第一 次参加面试，难免会感到紧张。刚刚步入大学，对于大学的一切还是 感到比较陌生。在面试环节，大家都遵守纪律，尊重他人的发言。各位同学也大胆的表达，展现自我。整个面试过程进行的井井有条。最后我们各位评委一起统一协调，商量。初 步选出了一批同学进入第二轮面试。第三阶段：第二轮面试经过了第一轮面试，紧接着我们开展了第二轮面试。第二轮面 试，先是简短的自我介绍，然后进行自由分组，讲述对部门的展望， 和个人的展望。有才艺的可以有才艺表演。最后，评委提问。本次复 试充分展现出了大一新生的胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力 和临场应变能力。本次复试也有条不紊的进行着。复试过后，我们