构建安全文化体系打牢安全生产基础

1、构建安全文化体系打牢安全生产基础 江苏省宜兴市供电公司努力构建科学的安全文化体系，让安全理念牢牢植根于职工心中，使其成为职工共同恪守的安全价值观和行为准则，进一步夯实了安全生产基础。至2008 年3 月7 日，宜兴市供电公司实现连续安全生产2500 天的历史新高，连续五年获省、全国安康杯竞赛优胜企业。2007 年被国网公司评为 农电安全管理标杆单位。怎样使广大职工实现由要我安全到我要安全、我会安全、我能安全的转变？宜兴市供电公司领导班子通过对安全生产正反经验的总结和对一些事故的剖析，感到一些职工之所以在施工生产、运行管理中违章违规，究其原因还在于安全生产的理念还没有在头脑中扎根，讲起来重要，干

2、起来忽视，出了事故后悔。只有构建科学的安全文化体系，用营造安全文化氛围的方法，使安全理念通过日常工作、学习、生活等多种途径，潜移默化地在职工心里生根、开花、结果。他们采取各种形式，营造具有本企业特色的立体安全文化氛围，使文化理念全方位渗透，安全行为多方面规范，安全文化环境多角度构造。公司级安全文化丰富多彩在宜兴220 千伏变电站，在设备面板上贴有保护定值切换操作步骤、保护装置改变定值区号的操作步骤、保护信号灯说明、门有挡板，小心绊倒、请从此进出等温馨提示。使复杂问题变得简单，难记程序变得易懂，工作步骤一目了然。从去年3 月份建立起来的以色彩标记为显著特征的变电所视觉化管理模式，让色彩文化走进变

3、电所，贴近工作实际。全年变电运行操作3837 次，都做到了无误操作，无误动作，而且其工作效率提高了一倍。宜兴供电公司以制度管人、流程管事、文化治企为思路，扎实开展各种丰富多彩的安全文化活动，坚持长年开展全方位、全过程的思想教育，让安全理念从各个角度渗入职工的意识之中。去年，以安全生产百问百查和安康杯竞赛作为抓安全的重要载体，开展各种各具特色的安全文化活动。在全公司开展层层签订安全生产责任书活动；开展查违章、除隐患百日安全活动；开展无障碍班组、无障碍单位、放心变电所、放心线路通道活动；全面推行作业标准化、现场规范化、管理制度化工作，用制度约束职工养成良好的工作、施工行为习惯；还在全公司开展我为安

4、全献一计活动，培育职工在安全生产中的主人翁意识；并以百问百查内容为基础，开展人人参与的安全生产知识竞赛活动、评选十佳优秀互保个人活动，营造了谁安全谁光荣的氛围。班组级安全文化生动活泼去年在宜兴市供电公司班组开展了平安温馨寄语卡活动。把职工亲人写的平安温馨寄语卡在班组中传阅，然后大家谈感想。班里职工们相互传阅着来自不同家庭的充满温馨的寄语卡，顿时觉得生命的可贵，安全的重要。虽然经过百问百查活动，大家提高了安全生产理念，消除了设备安全隐患，但决不能自我陶醉，安全生产要在大家心中落地生根。在营造班组安全文化氛围中，统一制作了安全生产十条禁令警示牌，由班组携带到施工场地展示，使职工在生产施工中时刻牢记

5、安全生产的要求，自觉遵守安全规章。同时还开辟网上安全园地，刊登安全生产经验教训、安全学习体会、论文。有的班组还利用班组网页进行安全生产技术培训。为营造具有宜兴电力特色的安全文化，让职工时时处处受到安全知识的熏陶，公司特制安全扑克2500 副，发至班组。一幅幅安全警钟常鸣、一秒中的违章一生中的痛苦等警语、画面，使职工在娱乐时也不忘电业生产安全和交通安全的重要性。他们还编印安全工作手册，将职工的安全警句、安全生产违章处理规定、班组员工互保等内容集中到手册中，发到职工手上。形成了独特的班组文化氛围。职工家庭安全文化妙趣横生去年公司组织班组长家属到220 千伏美栖变电站施工现场参观时，当她们看到一团密

6、密麻麻的线路在亲人手中有条不紊地连接起来，随行的安全督查员告诉她们，这上百根不同颜色的线路要准确无误地一对一连接起来，不能有丝毫的误差时，她们这才明白，丈夫的工作多么重要，多么需要静心和细心。现场参观回家后，家属们对丈夫更体贴、更关心了，每天早晨让丈夫心情愉快地去工作。公司把安全教育营造的具有家庭亲情关爱特色的安全文化氛围，用亲情和爱心筑起了安全生产的防线。近几年来，发动职工家属撰写安全家书，全公司共收到职工家属的安全家书1590 封。公司对获得一等奖的20 名家属进行奖励。发动职工子女给职工写安全寄语和赠言，收到1827 条。还开展了职工子女安全连着千万家征文活动，收到征文550 篇，从中评出好作品110 篇。公司把优秀家书、寄语、征文作品汇编成册，作为安全教育的补充教材发给每个职工家庭学习交流。公司还开展评选安全生产贤内助标兵活动，给评选出的22 名家属标兵进行奖励；还组织职工家属进行一人安全，幸福全家演讲比赛，有97 名职工家属参加，并精选出优秀作品到基层单位巡回演讲，教育效果十分明显。文化环境影响到人的行为习惯，在持续良好、正确、规范的安全文化环境影响下，