近百次面试被拒,高材生为何成了“拒无霸”

1、复旦脱发学子近百次面试被拒，高材生为何成了“拒无霸”复旦脱发学子艰辛求职路6 个月求职路，居然连续90 次面试被拒。如果不是王同学亲口说出，记者怎么也不会想象到，这位复旦经管系高材生竟是职场“拒无霸”。在周末举行的的长三角制造业专业招聘会上， 记者偶遇王同学， 当时他正郁郁地从一机电公司招聘摊位前离开。 本来记者只想简单问问他的求职计划， 没想到叹出的苦经让记者震惊。“找个工作怎么那么难？”王同学愤满地说，“不少公司虽然接受了简历，可每次面试都通不过，前后算起来已经被90 家公司拒绝了。”1记者了解到，王同学的专业不错-复旦经管系，学业优秀，人长得高挑白净；并在若干知名公司都实习过，要求也不是

2、很高，尤其遭遇连番打击后，已将薪资降低到2000 元左右；但仅仅因为脱发，导致屡试屡败！王同学对此万念俱灰，禁不住向招聘者追问：残疾人国家还明令照顾呢，难道脱发了， 连残疾人还不如？气愤之下，王同学还扬言要状告用人单位。记者针对王同学屡试被拒， 采访了此前的几家面试单位， 诡异的是人事主管皆否认是因为脱发而拒绝，大多称是综合权衡而决定不予录用，具体因素不愿深谈。专家惊暴：“脱发拒无霸”已成面试“潜规则”为揭开谜团，寻求脱发学子面试困境程度与真象，记者找到了职业心理咨询专家华师大心理学系教授邓博士，谁知邓博士一席话，即道破了“脱发拒无霸”已成面试定规。原来邓博士早就关切脱发学子的面试就业困境，并

3、作了多项专题研究，其中之一是 “人事主管对脱发男性的反应倾向调查报告”，在对上海市区100 多位外资公司和合资公司的人事主管进行系统科学的专项调查后，所得出详实调查结论，为笔者解开了迷津。结论之一：目前社会所形成的关于男性脱发的看法：将脱发与身体衰退，缺乏人际吸引力，软弱不友善易焦虑缺乏自信等个性特征联系起来。这种刻板印象一经形成，往往难以改变。结论之二：特定文化对男性脱发持有许多消极的社会刻板印象，脱发更可能受到他人不公平的对待， 多数人事主管总是内隐地将这些消极刻板印象强加在脱发男性身上。由此给脱发男性的求职和职业发展方面带来诸多不良的影响，面试时对脱发者排斥、拒绝，就是最直接和最集中的反

4、应。面试就业，脱发如何不再是绊脚石脱发严重影响就业已成社会潜规则，是否意味着王同学等脱发学子只能被动接受、自甘认命呢？是否可以状告用人单位歧视呢？脱发学子的就业困境实在令人揪心，带着上述疑问，记者联系上了上海脱发心理咨询与爱心救助公益热线-“爱润万家” ，在听了记者的讲述后，资深专家赵主任阐述道：巨大的人口压力也导致了就业的压力， 招聘单位更是不愁人才上门， 不但对面试者的能力要求严格，对于外在形象也是众多要求。对于脱发的朋友，这无疑成为求职就业的致命伤。但脱发学子要勇于面对，正视脱发，不要一味消沉，更不要不切实际的对抗，如状告用人单位等；关键是正确选择解救之策：快速恢复形象- “个性补发”，

5、及早打算，少走弯路；上海，杭州地区到 爱润补发中心 个性补发的的学子近年来均有大幅上升，特别是毕业前后更是高潮。针对王同学的情况 ,爱润补发中心赵主任给予了关照，特别挤出了档期为王同学作了个性补发，取得满意效果。实施补发后不到一周，记者即接到王同学电话，谋职顺利，已选择海外一家世界 500 强名企就职。2最后借用爱润补发中心赵主任的十六字赠给脱发学子： “正视脱发，早做打算，正确选择，少走弯路” 。感谢华师大邓博士，感谢爱润补发中心赵主任，衷心祝愿天下学子，学有所成，业有所归！回帖：3秃头，面试300 次也没用这个社会就是这么现实，谁傻啊，愿意聘用一个秃头。由于诸多理由，比如影响公司形象、觉得个人气质欠佳、个人头发导致个人卫生问题等。我们做HR 的也是无奈啊，只能同情了。上一周就遇见一个很优秀的设计人员。可是唯一不好的是他是秃子，你这么年轻头顶都没头发了，很难看的。经理说了像我们这样的大企业形像很重要的，就他那样就算很有本事，也是不能录用的，真可惜”如今的就业压力之大，也许是许多毕业生不