用人单位未及时订立书面劳动合同的损害赔偿及计算

1、遇到劳动法问题？赢了网律师为你 免费解惑！访问用人单位未及时订立书面劳动合同的损害赔偿及计算一般情况下，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当承担一定得赔偿责任。当劳动者面对这种情况时，一方面要本着以 和为贵的态度和用人单位友好协商，以便使劳动关系正常化和完全合 法化；另一方面，劳动者也要防患于未然，提高证据意识，收集能证 明劳动关系存在的证据，其中包括用人单位向劳动者发放的“工作 证”、“服务证”等能够证明身份的证件。另外，在纠纷发生之时， 同事的证言也能起到证明劳动关系存在的作用。一、未及时订立书面劳动合同的损害赔偿责任1、建立劳动关系应当订

2、立书面劳动合同根据劳动合同法第 10条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订 立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起 建立。法律要求用人单位在一般情况下应当与劳动者签订书面的劳动 合同，原因在书面劳动合同以白纸黑字的形式记载了双方的权利和义 务，可以减少用人单位和劳动者之间的就劳动合同的内容可能产生的 纠纷。一旦双方产生纠纷，书面的劳动合同也可以成为很直观的、很 有说服力的证据。根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事 项的通知，就判断用人单位与劳动者确立劳动关系的标准如下：（一） 用

3、人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位 依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳 动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳 动是用人单位业务的组成部分。2、非全日制用工可以不签订书面劳动合同在非全日制用工的情形下， 用人单位可以不与劳动者签订书面的劳动合同， 用人单位不会因此承 担法律责任。3、用人单位不依法与劳动者订立书面劳动合同的两种情形按照用人单位与劳动者建立劳动关系不订立书面劳动合同持续的时 间的长短，劳动合同法将用人单位不依法与劳动者订立书面劳动 合同的行为分为两种情形，分别处理：（1）用人单位自用工之日起 超过一个月不

4、满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（2）用人单位 自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的4、劳动者不同意的，用人单位无须赔偿如果用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动 合同但劳动者不与用人单位订立的，用人单位无须承担损害赔偿责 任。二、未及时订立书面劳动合同的损害赔偿的范围1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同的根据我国劳动合同法第82条 用人单位自用工之日起超过一个 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付 二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向

5、劳动者每月支付二倍的工 资。根据我国劳动合同法实施条例第6条用人单位自用工之日起超过 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当依照劳动合同 法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， 并与劳动者补订 书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位 应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资 的起算时间为用工之日起满一个月的次日， 截止时间为补订书面劳动 合同的前一日。2、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的 根据我国劳动合同法实施条例第7条用人单位自用工之日起满一

6、年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至 满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每 月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者 订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。三、用人单位未与劳动者签订劳动合同， 认定双方存在劳动关系的凭 证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。劳动信访注意事项 2018 最新h

7、ttp:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161671.html工伤的类型有哪些_工伤的范围有哪些http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161670.html工伤认定的范围是什么_发生工伤后申请鉴定的时间限制http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161669.html-什么是人事争议仲裁_人事争议仲裁的原则是什么http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161668.html没有日期的劳动合同有效吗http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161667.html集体合同一般包括哪些内容怎样确定集体合同的内容http:/s.yi ngle.

8、eom/y/ld/1161666.html劳动保障监察机构的职责是什么_权利和义务是什么哪 些 情 况 不 作 工 龄 计 算http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161664.html*劳动合同协商解除的条件_协议解除劳动合同是否有补偿http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161663.html* 加班加点工资 http:/s.yingle.eom/y/ld/1161662.html最低工资保障制度的定义_最低工资制度的执行http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161661.html什么是无固定期限劳动合同一订立这种劳动合同的情况http:/s.yi

9、 ngle.eom/y/ld/1161660.html工资包括哪些方面_合同无效劳动者能否要求支付工资http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161659.html劳动合同变更的条件_变更劳动合同要注意哪些事项http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161658.html最低工资的基本要件_试用期内也要执行最低工资标准吗http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161657.html视同工伤的情况有哪些_申请工伤认定的时间http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161656.html拿什么来证明你与单位的劳动关系http:/s.yi ngle.eo

10、m/y/ld/1161655.html如何签订劳动合同_试用期需要签合同吗职工享有哪些休息休假的权利男职工是否有产假http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161653.html*申请工伤认定的程序是什么_劳动能力鉴定的程序是什么http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161652.html用人单位可以随意让劳动者加班吗http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161651.html解除劳动合同的条件_可以裁员的情况http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161650.html劳动安全风险有哪些_怎么保障劳动安全http:/s.yi ngle.eo

11、m/y/ld/1161649.html*工伤的范围包括什么_发生工伤事故后如何解决http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161648.html.“不辞而别”的员工承担哪些赔责http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161647.html*什么是无效劳动合同_劳动合同无效承担什么法律责任http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161646.html什么是协议解除劳动合同_劳动合同解除有哪几类http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161645.html工伤认定范围_工伤认定的程序是什么http:/s.yi ngle.eom/y/ld/116164

12、4.html*什么是生育保险金_怎样申请领取生育保险金http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161643.html认定形成事实劳动关系的具体情形http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161642.html怎样申请职业病诊断_劳动者患职业病怎么办http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161641.html劳动合同变更的程序是什么一变更劳动合同要注意什么http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161640.html怎样申请劳动仲裁_劳动仲裁庭审的程序是什么http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161639.html-解除劳动合同的

13、情况有哪些_怎么写劳动合同解除协议书http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161638.html 什么是试用期 http:/s.yingle.eom/y/ld/1161637.html三方协议的时效是多长_签了三方协议被辞退怎么办http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161636.html劳动合同部分无效怎么办_怎么区分劳动合同与劳务合同http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161635.html劳动合同终止的条件_劳动合同可以终止的情况http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161634.html什么是工伤事故_构成工伤事故损害赔偿责任的

14、条件http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161633.html生育保险种类有哪些_如何申请领取生育保险金综 合 计 算 工 时 工 作 制http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161631.html怎样申报工伤认定_工伤认定的费用由谁支付http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161630.html晚婚晚育产假多少天_产假工资怎么支付http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161629.html认定工伤的程序有哪些_如何进行工伤事故调查http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161628.html-职工工资外收入包括哪些_用人单

15、位能不按月发放工资吗http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161627.html实 行 计 件 工 资 有 加 班 费 吗http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161626.html什么是集体合同_集体合同的法律效力有哪些http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161625.html签订集体合同的程序是什么如何处理集体合同的争议http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161624.html失业保险费的计算标准_失业保险金应如何查询http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161623.html*什么劳动合同违约金_违约金的计算如何计

16、算http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161622.html劳动安全卫生设施应该符合怎样的标准http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161621.html女职工的特殊保护有哪些_对未成年工有哪些特殊保护http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161620.html工伤认定的程序是什么_工伤认定的依据是什么http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161619.html* 处分职工的流程 http:/s.yingle.eom/y/ld/1161618.html订立劳动合同的基本原则一签订劳动合同要注意什么http:/s.yi ngle.eom/

17、y/ld/1161617.html*申领失业保险金的程序_领取失业保险金应提交什么材料http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161616.html实习期包括哪些情形_签订实习合同应注意哪些问题http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161615.html什么是人事争议_人事争议如何处理http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161614.html高温补贴的定义_高温补贴应如何发放http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161613.html工伤认定申请主体有哪些_申请工伤认定应提交哪些材料http:/s.yi ngle.eom/y/ld/116

18、1612.html劳动合同违约的特点是什么_劳动合同违约金额如何确定http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161611.html养老保险的构成_如何缴纳养老保险不定时工作制的定义_不定时工作制的加班费如何计算http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161609.html*劳动合同期限是否包括试用期试用期可否随便解除合同http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161608.html*劳动合同订立的原则是什么_劳动合同订立的形式有哪些http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161607.html解除劳动合同的手续是什么解除合同的补偿如何计算http

19、:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161606.html可认定为工伤的情况有哪些_职工发生工伤单位应怎么办http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161605.html终止劳动合同的条件是什么_终止劳动合同的经济补偿http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161604.html怎样申报工伤认定_认定工伤应提供哪些材料http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161603.html工伤认定的条件是什么_工伤认定应注意什么问题http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161602.html工资不包括哪些劳动报酬年底的双薪怎么发放http:/s.

20、yi ngle.eom/y/ld/1161601.html*劳动合同可以终止的情况_劳动合同终止应如何赔偿http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161600.html工资由哪些部分构成_工资应多长时间支付一次http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161599.html工伤保险的定义_申请工伤需要提交什么材料http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161598.html公司筹备期间的社保费由谁缴http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161597.html职工在病假期间有何待遇_职工工资总额包括哪几个部分http:/s.yi ngle.eom/

21、y/ld/1161596.html如何订立劳动合同订立劳动合同遵循的原则是什么http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161595.html用人单位该怎样确定基本工资_拖欠工资如何补偿http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161594.html医疗保险费用如何支出_怎样审核医疗保险费用http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161593.html变更劳动合同的条件_变更劳动合同的注意什么http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161592.html工伤事故的特征是什么_工伤赔偿计算标准是什么http:/s.yi ngle.eom/y/ld/11

22、61591.html生育保险报销的程序是什么_生育保险报销多少http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161590.html*劳动合同解除的条件_劳动合同如何解除http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161589.html* 辞职申请书范文 http:/s.yingle.eom/y/ld/1161588.html什么是无固定期限劳动合同_如何签订http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161587.html怎样处理工伤争议_怎样申报工伤认定http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161586.html什 么 是 劳 动 合 同 的 解 除htt

23、p:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161585.html劳动合同签订后能否变更_变更劳动合同的条件http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161584.html什么是举证责任_劳动争议案件如何举证http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161583.html试用期的计算标准_试用期辞退员工应如何赔偿http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161582.html怎样变更劳动合同_变更劳动合同应注意什么http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161581.html男职工能休陪产假吗_陪产假有多少天http:/s.yi ngle.eom/y

24、/ld/1161580.html劳动合同有什么特征订立劳动合同要注意什么http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161579.html什么是企业补充养老保险_怎么实行企业补充养老保险http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161578.html职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳动合同终止的条件是什么劳动合同终止注意事项http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161576.html关 于 津 贴 要 注 意 什 么http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161575.html员工的哪些收入是工资_用人单位拖欠工资怎么办http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161574.html用 人 单 位 有 什 么 法 律 责 任http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1161573.html-劳动合同能约定试用期吗_试用期内能解除