0721员工HSE积分及HSE先进评选管理办法

1、GG/HSH 07 21-2019 员工HSE积分及HSE先进评选管理办法 第一章总则 第一条为增强公司员工的HSE责任意识，提高公司HSE管理水平，强化作业和操 作要受控，杜绝“三违”行为，量化HSE工作，突出典型引领作用，特制定本办法。 第二条本办法适用于公司所属各单位。 第二章管理职责 第三条安全环保处是员工HSE积分的归口管理部门，负责组织制定、管理、维护 本办法，负责组织评选资格审查，负责组织HSE明星、HSE先进班组评选的日常管理与 年终信任度评价工作。 第四条机动设备处、生产运行处、科技信息处负责参与制定分管业务范围内的HSE 明星评选、先进班组标准，并监督执行。 第五条企业文化

2、处负责组织设置星级奖章和HSE明星荣誉墙；工会负责对评选工 作、公示情况进行监督。 第六条人事处负责审核HSE先进评选资格。 第七条 各二级机构、直属机构负责建立本部门的积分台账和积分层级图，按照积 分细则进行积分。 第三章 管理内容及流程 第一节HSE积分管理基本要求 第八条HSE明星、先进班组评选以季度、年度作为评选周期。 第九条各二级机构、直属机构积分考核遵循直线管理、逐级考核的原则，由上一 级主管对下一级进行积分考核，覆盖全体员工，建立积分层级图，明确积分管理权限。 第十条依据业务管理范围，积分管理层级如下：总经理、党委书记一一副总经理、 总会计师、纪委书记一一总经理助理、副总师一一处

3、室长、主任、书记等正职一一副处 长、副主任等副职一一一般管理人员、技术员、班长一一操作员工。（具体见附件1） 第十一条员工HSE积分周期为一年，基础分值为100分。从每年1月1日起员工 HSE积分归基础分值，上一积分周期的分值不转入下一个积分周期。 第十二条 依据“员工HSE积分细则”（见附件2）建立HSE积分台账（见附件6）, 每发现一起积分行为按相应分值进行累加，加分为正，扣分为负。各单位管理人员、技 术人员对责任区班组进行检查、指导和积分。 GG/HSH 07 21-2019 第十三条 参加HSE明星评选的人员获得年度HSE明星的,HSE积分回归基础分值并 在积分台账中记一颗金星;其他参

4、加HSE明星评选员工年度内在本单位排名前2名且HSE 积分超过110分，HSE积分回归基础值并在积分台账中记一颗金星。 第十四条安全环保处对HSE积分进行检查、指导，定期将员工HSE积分考核结果 在公司会议上通报。公司全体员工有权监督各单位的HSE积分实施悄况，如果对HSE积 分存在异议，向安全环保处反映情况。 第二节HSE明星管理内容及管理流程 第十五条HSE明星设置包括：季度HSE明星、星级HSE明星和功勋HSE明星。 第十六条星级HSE明星分为一星、二星、三星三个等级。 （一）一星HSE明星。即年度HSE明星，该年度四个季度连续获得季度HSE明星的 员工。 （二）二星HSE明星。连续三年

5、获得年度HSE明星的员工。 （三）三星HSE明星。连续五年获得年度HSE明星的员工。 第十七条 功勋HSE明星。连续十年获得年度HSE明星的员工。 第十八条评选基本标准 （-）具有较强HSE意识，能够及时发现、消除工艺、设备、安全隐患，在避免事 故、消除隐患方面有突出表现。 （二）自觉遵守公司HSE管理制度，认真学习HSE管理体系知识，刻苦钻研业务，在 安全环保工作中起到模范带头作用。 （三）积极参加HSE培训和安全活动，不断提高安全意识和岗位技能。 （四）遵章守纪，敢于抵制和纠正违章、违纪行为，带动其他员工落实安全环保管 理要求，自觉维护安全环保工作的良好局面。 （五）时刻将“HSE明星”标

6、准作为行动标尺，坚持用HSE理念指导日常工作。 第十九条凡出现员工奖惩办法中提及的违章违纪行为的员工，取消其参选HSE 明星的资格。 第二十条季度HSE明星评选流程 （-）参评单位建立班组员工HSE明星积分台账，对候选人实施量化考核，员工积分 基础分值为100分，按照评选标准对基础分值进行加扣分，每季度按照考核分值降序排 列。 （二）参评单位对员工得分情况进行内部公示。 GG/HSH 07 21-2019 （三）各联合车间、质检计量部根据考核分值分别评选10名季度HSE明星候选人；加 林加林站根据考核分值评选1名季度HSE明星候选人。 （四）候选人在评选周期结束后7个丄作H内分别将推荐表（附件

7、7）及先进事迹材 料的纸质、电子版报送安全环保处，安全环保处组织对候选人资格进行审查，审查不合 格的取消评选资格。 （五）安全环保处对审查合格的候选人进行奖励。 第二十一条星级HSE明星评选流程 （-）一星HSE明星评选由各联合车间、质检计量部将一年内四个季度连续获得季度 HSE明星的员工，依据分值高低进行降序排列，排序前两位的上报公司参评。 （二）候选人在评选周期结束后7个工作日内分别将推荐表（附件8）及先进事迹材 料的纸质、电子版报送安全环保处。 （三）安全环保处组织评选小组对各单位候选人进行信任度评价，获得80%通过率即 可提交HSE委员会会议讨论。 （四）二星、三星HSE明星以及功勋H

8、SE明星评选流程参照一星HSE明星评选流程执行。 第三节HSE先进班组管理内容及管理流程 第二十二条评选范围 （-）第一类参评单位 各联合车间、质检计量部基层班组。 （二）第二类参评单位 营销调运部、物资釆购部、保卫武装部、消防队、行政事务部基层班组。 第二十三条评选基本条件 （-）否决项：凡出现以下否决项的，取消其参选HSE先进班组评选资格。 1. 无一般及以上违纪事件。 2. 无轻伤及以上人身伤害事故。 3. 无直接经济损失1000元（含1000元）以上的火灾、爆炸、生产、设备事故、交 通事故。 4. 无环境污染事件。 5. 无林公司规定的升级管理事件。 6. 无责任性装置非计划停工。 （

9、二）HSE先进班组积分标准 GG/HSH 07 21-2019 HSE先进班组积分标准具体见附件3。 第二十四条月度HSE先进班组评选流程 1. 各单位HSE先进班组按HSE积分标准量化考核产生，并进行综合排疗:，班组基础 分值100分。 2. 各单位在部门网页上发布排名结果，确定评选结果。 第二十五条年度HSE先进班组评选流程 1. 各单位年度HSE先进班组在月度评选基础上产生，累计后，进行综合排序，并在 部门网页上发布结果。（年度班组分值二月度班组分值之和） 2. 各单位依据名额向安全环保处申报年度HSE先进班组，安全环保处组织对候选班 组进行资格审查后提交HSE委员会会议讨论。 3. 年

10、度先进班组在评选周期结束后5个匸作日内，依据名额（见附件9）按排序结 果分别将推荐表及先进事迹材料的纸质、电子版报送安全环保处，其中先进事迹材料要 求不超过500字。 4. 安全环保处在公司网页上发布年度HSE先进班组评选结果。 5. 月度出现否决类指标的班组，不参与年度HSE先进班组评选。 6. 创建单位只有一个班组的，年度分值低于98分的，不参与年度HSE先进班组评选。 第二十六条年度HSE先进班组评选结果作为先进集体评选基础，对班组中存在否决 项的，在先进集体评选时进行扣分。 第四节评选结果发布 第二十七条HSE明星评选结果发布 （-）每季度15日前各单位公布上一季度HSE明星评选结果。

11、 （二）每年1月15 0 mJ在公司信息门户公布上一年度星级HSE明星评选结果。 （三）每年1月15日前在公司信息门户公布功勋HSE明星评选结果。 第二十八条HSE先进班组评选结果发布 （-）每月5日前各单位公布上一月度HSE先进班组评选结果。 （二）每年1月15日就在公司信息门户公布上一年度HSE先进班组评选结果。 第二十九条如认为发布的HSE明星不具备入选条件，或有需要反映的问题，请于结 果发布期间向安全环保处反映，反映问题要客观公正、实事求是，根据核实情况修改评 选结果。 第四章监督与责任 GG/HSH 07 21-2019 第三十条安全环保处每月检查一次，对开展不力的单位将对主要负责人

12、扣积分值1 分。 第三十一条如更上层级人员检查中发现员工违反积分细则相应条款，除对该员工 进行双倍扣分外，还要对该员工的上一层级主管扣相应分值。员工发现上层级人员违反 积分细则相应条款，并上报相关领导或部门的，经核实后对该上层级责任人员进行双倍 扣分，并对上报员工给予3分的加分奖励。 第三十二条员工年度HSE积分低于90分，本单位主要负责人要与其诫勉谈话。积 分低于80分，山本单位组织HSE离岗培训，培训时间不少于7天，经考核合格后返岗； 培训期间不享受奖金。积分低于70分（含70分），在积分台账中记一颗黑星，HSE积分 重新计算，按待岗处理，并由人事处组织待岗培训，具体执行员工流动管理办法。

13、 积分低于90分的（含90分），取消该员工本年度评选HSE先进资格。 第三十三条HSE明星奖励措施 （）季度HSE明星获得者每人奖励500元，授予季度HSE明星称号，在公司网页通报 表扬并荣登公司HSE明星荣誉墙。 （二）一星HSE明星获得者每人奖励2000元，授予一星HSE明星奖章，并荣登公司HSE 明星荣誉墙。 （三）二星HSE明星获得者每人奖励1万元，授予二星HSE明星奖章，并荣登公司HSE 明星荣誉墙。 （四）三星HSE明星获得者每人奖励3万元，授予三星HSE明星奖章，并荣登公司HSE 明星荣誉墙。 （五）功勋HSE明星获得者每人奖励5万元，次年开始每年对年度HSE积分保持在前10 名

14、的功勋HSE明星奖励5000元，同时授予功勋HSE明星奖章，并荣登公司HSE明星荣誉墙。 第三十四条HSE先进班组奖励措施 （-）月度HSE先进班组奖励标准 1. 各单位从90%基础奖金中列出10%用于HSE先进班组建设考核，属地单位按月发 放。 2. 第一类创建单位按照名次进行奖励，档差原则上为30元；第二类创建单位按照 名次进行奖励，档差原则上为20元。 3. 如班组在某月度发生HSE先进班组否决项的，否决当月HSE先进班组绩效奖。班 组月度最终分值低于90分的，否决当月HSE先进班组绩效奖。 GG/HSH 07 21-2019 4. 发生一般C3级安全环保事故另行否决2个月度HSE绩效奖

15、；发生一般C2级安全环 保事故另行否决4个月度HSE绩效奖；发生一般C1级安全环保事故另行否决6个月度HSE绩 效奖；发生一般B3级及以上安全环保事故另行否决12个月度HSE绩效奖。 （二）年度HSE先进班组人均奖励500元。 第三十五条参加HSE明星评选的人员获得年度HSE明星的，按照标准进行奖励，其 他员工年度内在本单位排名前2名且HSE积分超过到110分，每人奖励1000元。 第三十六条 每季度对开展不力的单位，主管技术人员扣积分值2分，主要负责人 扣积分值1分。 第三十七条对HSE积分或奖励上报过程中存在徇私舞弊的，扣责任单位300元。 第三十八条 对未按照HSE积分细则进行积分的，扣

16、责任单位200元。 第三十九条 对HSE积分内容无相关证据的，扣责任单位200元。 第四十条未及时更新HSE积分台账的，扣责任单位200元。 第四十一条对积极组织开展员工HSE积分工作，积分台账内容齐全并及时上传， 积分分值加2分。 第五章附则 第四十二条 本办法由安全环保处负责解释。 第四十三条 本办法自2019年9月1日起施行。 附件：1.积分层级图 2. 员工HSE积分细则 3. HSE先进班组积分标准 4. 年度HSE先进班组名额分配表 5. HSE积分管理流程 6. HSE积分台账 7. 季度HSE明星推荐表 8. 年度HSE明星推荐表 9. HSE先进班组推荐表 GG/HSH 07

17、 21-2019 附件1 积分层级图 附件2 员工HSE积分细则 第一部分扣分细则 违反下列条款扣12分： 1. 违反国家及地方相关HSE法律、法规的责任人员，每次扣12分。 2. 违反中国材天然材材公司反违章禁令和中国林天然*材*公司HSE管理原 则造成事故的员工，每次扣12分。 3. 发生一般事故A级及以上事故，事故直接责任者扣12分。 4. 瞒报、谎报事故的责任人，每次扣12分。 5. 未办理作业许可审批手续，擅自安排施工作业的直接责任人员，每次扣12分。 6. 未经授权或审批，擅自解除上锁挂签锁具的员工，每次扣12分。 7. 带烟火进入厂区的员工，每次扣12分。 8. 违规使用易燃品清

18、洗物品，造成后果的。 GG/HSH 07 21-2019 违反下列条款扣10分： 9. 发生事故后伪造操作记录的员工，每次扣10分。 10. 在生产出现紧急情况时，不服从指挥（违章指挥除外）的员工，每次扣10分。 11. 在厂区内打架斗殴的员工，每次扣10分。 12. 发生一般事故B级，事故直接责任者扣10分。 13. 发生一般事故A级及以上事故，次要责任者扣10分，领导责任者扣10分。 14. 擅自翻越公司围墙出入公司区域的。 违反下列条款扣5分: 16.发生一般事故B级，次要责任者扣5分，领导责任者扣5分。 18. 在生产出现异常情况时，不服从指挥（违章指挥除外）的员工，每次扣5分。 19

19、. 施工作业前未进行工作安全分析的项H负责人，每次扣5分。 20. 在防爆区域内违规使用非防爆工具的员工，每次扣5分。 21. 将公司机动车辆交给非准驾人员驾驶的员工，连同该非准驾人员，每次每人各 扣5分。 22. 私自排放废水、废林、废渣、废碱等，每排放一次扣5分。 23. 未及时办理污染物排放申报手续，擅自排放污染物的责任人，每次扣5分。 24. 24. 未进行能量隔离的员工，每次扣5分； 25. 违规使用易燃品清洗物品的； 26. 未按照规定对员工进行安全生产教育和培训的； 28. 27. 未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向员工通报的； 28. 未按照规定制定生产安全事故应急救援预

20、案或者未定期组织演练的; 29. 未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示 标志的； 30. 安全设备的安装、使用、检测、改造和报废不符合国家标准或者行业标准的； 31. 未对安全设备进行经常性维护、保养和定期检测的; GG/HSH 07 21-2019 违反下列条款扣3分： 32. 发生一般事故C级，事故直接责任者扣3分。 33. 未经批准擅自停用各类安全环保设备、设施的责任人，每次扣3分。 34. 擅自改变公司区域内视频摄像头方向，使视频摄像设施不能正常工作的员工, 每次扣3分。 35. 公司或各单位组织安全技术考核，成绩不合格的员工，每次扣3分。 38. 36

21、. 不及时制止违章行为的员工，每次扣3分。 37. 发生事故未在规定时间内上报的责任人，每次扣3分。 38. 发现事故险情，不釆取措施、不及时报告的员工，每次扣3分。 39. 未经授权，违规签发作业许可证的员工，每次扣3分。 40. 带无关人员进入公司生产区的； 违反下列条款扣2分： 41. 在易燃易爆、有毒有害场所巡检，未携带相应防护器具的员工，每次扣2分。 42. 发生一般事故C级，次要责任者扣2分，领导责任者扣2分。 43. 新员工入厂未进行三级安全教育的责任人，每人次扣2分。 44. 不按时开展班组安全活动的责任人，每次扣2分，无故不参加公司、车间和班 组组织的安全活动的员工，每次扣2

22、分。 45. 生产装置出现异常情况，岗位员工不及时上报，每次扣2分。 46. 经过培训后不能正确使用消防器材、防毒器具和防护用品的员工，每次扣2分。 50损坏安全.环保.消防设施的员工，每次扣2分。 51. 52. 53. 在生产场所、办公区域违章存放危险化学物品的员工，每次扣2分。 54. 55. 安全措施未落实，安排施工作业的责任人，每次扣2分；不认真履行监护的责 任人员，每次扣2分。 56.未经批准驾驶机动车进入装置区及罐区的责任人，每次扣2分。 57进入生产区域，不按规定穿戴劳动保护用品的员工，每次扣2分。 GG/HSH 07 21-2019 58. 工作时间内干私活的员工，每次扣2分

23、。 59. 年内未参加工作循环分析的员工，每次扣2分。 60. 接班人未到，未经车间允许交班人擅自离岗的员工，每次扣2分；问题未处理 完，而未交接擅自离岗的员工，每次扣2分；交接班过程中隐瞒问题未交接的员工，每 次扣2分。 61. 电林开关未作隔离上锁的员工，每次扣2分。 62. 值班人员不按规定签到.查岗、参加班前班后会，不按规定填写值班记录的; 63. 拒不协助门卫或管理人员检查，未造成后果的; 违反下列条款扣1分: 65. 员工进入生产现场, 66.进入易燃易爆环境未触摸消除静电装置的员丄，每次扣1分。 68.从高处抛扔工具、杂物的员工，每次扣1分。 70.擅自挪用安全、环保.消防设施的

24、员工，每次扣1分。 71装置区上下楼梯不扶扶手的员工，每次扣1分。 72未经安全教育，将外单位人员带入生产区的责任人，每次扣1分。 73巡检时无故踩踏管线的员工，每次扣1分。 74.新员工入厂三级安全教育后没有在三级教育卡上登记的责任人，扣1分。 75驾驶、乘坐公司车辆或员工驾驶私家车进入公司未按规定系安全带的员工，每 次扣1分。 77. 排放废水等未接胶带的员工，每次扣1分。 78. 未按照要求检查消防器材的员工，每次扣1分。 79. 因工作不力，导致生产波动的员工，每次扣1分。 80山于操作原因造成下游装置原料带水.抽空、超温、超压、产品质量不合格等 生产波动的员工，每次扣1分。 81.

25、未对盲肠死角和易互窜介质部位进行检查的员工，每次扣1分。 GG/HSH 07 21-2019 82. 未对现场、高处冰雪及时清理的员工，每次扣1分。 83. 未对空冷管束出口按时进行巡检、测温的员工，每次扣1分。 84. 脚手架不合格进行维修作业的员工，每次扣1分。 85. 未执行“一机一闸一漏保”的员工，每次扣1分。 违反下列条款扣0. 5分： 86. 86. 未按照要求参加危害因素辨识的员工，每次扣0.5分。 87. 因工作失误，导致生产报表数据错误，每次扣0.5分。 89. 88. 配电箱未上锁的员工，每次扣0.5分。 89. 未执行日常检查制度并记录的员工，每次扣0.5分。 90. 电

26、缆老化、破皮、电缆接头不合格的责任人，每次扣0.5分。 91. 用电设备无接地和漏电保护的员工，每次扣0.5分。 违反公司规定发生的“三违”行为，上述条款未明确规定的，可根据该“三违”行 为性质和危害程度，参照上述相近条款扣分。 公司员工违反上述条款，除进行扣分外，同时参照衬揪公司员工奖惩办法予以 处理。如违反其他法律法规或规章制度，执行其他法律法规或规章制度。 第二部分加分细则 1. 评选为季度HSE明星的员工，每次加1分。 2. 主动纠正周围员工的习惯性违章和不安全行为，积极填写停止作业卡并得到单 位确认的员工，每张停止作业卡签发人加0. 1分。 3. 在生产、生活中有较强安全意识，能够带

27、动他人共同营造安全文化氛圉，每次 加1分。 4. 积极向周围员工宣传HSE理念和知识的员工，讲课课时（公司或车间组织，有 记录）每4小时加0.5分，年度累计最高加5分。 5. 对于举报违章违纪行为的员工，每次加2分。 6. 第一时间发现并主动报告非本车间的事故事件，每次加0.5分，对举报未按规 定上报事故事件单位的员工，每次加2分。 7. 发现避免一般事故隐患的员工，每次加4分。 &发现避免较大事故隐患的员工，每次加6分。 GG/HSH 07 21-2019 9. 发现避免重大事故隐患的员工，每次加8分。 10. 发现避免特大事故隐患的员工，每次加10分。 11. 积极参加本部门组织的各种HS

28、E活动和知识竞赛的，取得名次的员工，每次加 0. 5 分。 12. 积极参加公司组织的各种HSE活动和知识竞赛的，取得奖励证书或名次的员工, 每次加2分。 13. 积极参加上级组织的各种HSE活动和知识竞赛的，取得奖励证书或名次的的员 工，每次加3分。 14. 向车间提出高质量的HSE合理化建议，并被采纳的，每条加0. 5分。 15. 向上级部门提出高质量的HSE合理化建议，并被釆纳的，每条加1分。 16. 巡检过程中发现问题的（属于避免事故的按避免事故执行），每项加0.2分。 17. 解决生产过程中异常问题的，每项加0.2分。 18. 及时处理突发险情的，每次加2分。 19. 应对原料变化及

29、系统波动，调整及时准确，保证平稳生产及产品质量的每次加1 分。 20. 开展实战应急演练，屢应急预案提岀改进建议，每条加05分。 21. 操作规程修订过程中提出修改意见并被采纳的，每条加0. 1分。 22. 完成急难险重维修丄作任务或应急处理等方面表现突出的，每次加2分。 23. 参与设备抢修或休息时间到公司加班加点完成虫要维修任务的，：次加2分。 24. 设备检修、保养及时，状态完好，设备安全运行一周期的，每台次加1分。 25. 连续一个月维修作业未出现质量和安全问题的，每次加2分。 26. 根据公司安排，加班釆样分析的员工，每次加0.1分。 GG/HSH 07 21-2019 附件3 HS

30、E先进班组加分标准 序 号 类别 加分内容 分值 1 发现避免一般事故隐患的 1分/次 2 避免 发现避免较大事故隐患的 2分/次 3 事故 发现避免重大事故隐患的 3分/次 4 发现避免特大事故隐患的 4分/次 5 教育 培训 积极参加公司及本部门组织的各种班组HSE活动和 知识竞赛的，取得名次的 1分/次 6 安全 合理使用停止作业卡并得到公司确认的 0. 1分/张 7 行为 第一时间发现并主动报告非本车间的事故事件 0. 5分/次 8 合理 化建 议 向车间提出高质量的HSE合理化建议，并被釆纳的 0. 5分/条 9 向上级部门提出高质量的HSE合理化建议，并被采 纳的 1分/条 10

31、巡检过程中发现问题的（属于避免事故的按避免事 故执行） 0. 2分/项 11 生产 及时处理突发险情的 2分/次 12 操作 操作平稳率指标达到100%,每月对班组加1分 1分/月 13 应对原料变化及系统波动，调整及时准确，保证平 稳生产及产品质量的 1分/次 GG/HSH 07 21-2019 HSE先进班组扣分标准 序 号 类别 扣分内容 分值 1 未按规定使用劳动防护用品的 -1分/次 2 不安 擅自排放废水、废材、废渣的 -2分/次 3 全行 排放废水等未接胶带的 -1分/次 4 为 装置区内上下楼梯不扶扶手的 -0. 5分/次 5 进入易燃易爆区域未触摸静电消除器的 -0. 5分/

32、次 6 未按时参加班组安全活动、安全环保教育的 -2分/次 7 班组安全活动记录不及时、不规范的 -0. 5分/次 8 未按照要求进行能量隔离的 -5分/次 9 未按照要求开展危害因素辨识的 -0. 5分/次 10 制度 执行 班组员工安全环保履职能力知识测试不合格的 -5分/次 11 擅自挪用安全、环保、消防设施的 -1分/次 12 班组负责各类、消防器材、安全环保装备设施不 满足要求的 -0. 5分/次 13 未认真学习事故通报的 -1分/次 14 发现异常事件不及时报告，但未引发事故的 -2分/次 15 对调度指令不服从或拖延、推诿的 -5分/次 16 因工作失误，导致生产报表数据错误 -0. 5分/次 17 班组操作平稳率低于99. 5%的 -2分/次 18 因工作不力，导致生产波动的 -2分/次 19 生产 操作 山于操作原因造成下游装置原料带水、抽空、超 温、超压、产品质量不合格等生产波动的 -2分/次 20