【精品】10目标与规划PPT

1、 10目标与规划 课程概述课程概述 “一心向着自己目标前进的人，整个世界都为一心向着自己目标前进的人，整个世界都为 他让路他让路”！ 本课程以大量的案例与数据为纲，诠本课程以大量的案例与数据为纲，诠 释了目标的重要性与分类，订制目标的原则，如释了目标的重要性与分类，订制目标的原则，如 何评估与分解目标，如何科学合理地拟定计划等何评估与分解目标，如何科学合理地拟定计划等 内容，这些是每一位志存高远的人都需要了解的内容，这些是每一位志存高远的人都需要了解的 知识，更是每一位直销从业者必须掌握的技能。知识，更是每一位直销从业者必须掌握的技能。 10目标与规划 第一部分：目第一部分：目 标标 什么是目

2、标什么是目标 目标的重要性目标的重要性 目标的作用目标的作用 目标的分类目标的分类 订立目标的原则订立目标的原则 10目标与规划 什么是目标？什么是目标？ 希望达到的未来状态希望达到的未来状态, ,即指即指 你想要完成的事，它可能很庞你想要完成的事，它可能很庞 大或很渺小，也许是未来或就大或很渺小，也许是未来或就 在今天。在今天。 10目标与规划 不设定目标的原因不设定目标的原因 第一第一: : 不了解目标的重要性不了解目标的重要性 从小没有人教导我们什么是目标，更不知道为什么要设定目标。从小没有人教导我们什么是目标，更不知道为什么要设定目标。 第二：不知道如何设定目标第二：不知道如何设定目标

3、 在我们的学校教育当中从来没有教导我们如何设定目标，如何去达成目标。在我们的学校教育当中从来没有教导我们如何设定目标，如何去达成目标。 第三：第三： 因为害怕被别人拒绝因为害怕被别人拒绝 假如我们不设定目标，我们就不会被别人批评，嘲笑。我们可以免除害怕假如我们不设定目标，我们就不会被别人批评，嘲笑。我们可以免除害怕 被拒绝的恐怖。被拒绝的恐怖。 第四：第四： 害怕自己会失败害怕自己会失败 一般成年人在生活上失败最大的原因就是对失败的恐惧感。一般成年人在生活上失败最大的原因就是对失败的恐惧感。 总以为我不能，我可能会损失钱财，浪费时间，我不能。总以为我不能，我可能会损失钱财，浪费时间，我不能。

4、10目标与规划 目标的重要性目标的重要性 哈佛的调查哈佛的调查 哈佛大学有一个非常著名的哈佛大学有一个非常著名的 关于目标对人生影响的跟踪调查。关于目标对人生影响的跟踪调查。 对象是一群智力、学历、环境等对象是一群智力、学历、环境等 条件都差不多的年轻人，调查结条件都差不多的年轻人，调查结 果如下：果如下： 10目标与规划 27% 67% 5% 10% 有有清晰且清晰且长期长期的目标的目标 有有清晰清晰短期短期的目标的目标 有有较模糊较模糊目标目标 无无目标目标 结结 果果: 10目标与规划 27% 67% 5% 10% 二十五年后二十五年后 他们都朝着同一个方向不懈地努力，他们都朝着同一个方

5、向不懈地努力， 几乎都成了社会备界的顶尖成功人士。几乎都成了社会备界的顶尖成功人士。 短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，短期目标不断被达成，生活状态稳步上升， 成为各行各业的不可或缺的专业人士。成为各行各业的不可或缺的专业人士。 几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳 地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。 几乎都生活在社会的最底几乎都生活在社会的最底 层，他们的生活都过得很不如层，他们的生活都过得很不如 意，常常失业。靠社会救济，意，常常失业。靠社会救济， 并且常常都在抱怨他人，抱怨并且常常都在抱怨他人，抱怨 社

6、会，抱怨世界。社会，抱怨世界。 10目标与规划 目标的重要性目标的重要性 “有志者事竟成有志者事竟成” “人生贵在立志人生贵在立志” “三军可夺帅三军可夺帅, ,匹夫不可夺志匹夫不可夺志” 10目标与规划 能激发我们沉睡的潜能能激发我们沉睡的潜能，预先看到结果，可以稳预先看到结果，可以稳 定心情，从而产生持续的信心、热情与动力。定心情，从而产生持续的信心、热情与动力。 目标的作用目标的作用 目标的目标的 作作 用用 1 2 3 4 5 给我们的行为设定明确的方向，使我们看清使命。给我们的行为设定明确的方向，使我们看清使命。 目标能调动我们超越自我的欲望目标能调动我们超越自我的欲望 。 目标使我

7、们关注工作成果。目标使我们关注工作成果。 使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间。使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间。 10目标与规划 1919世纪美国哲学家、诗人世纪美国哲学家、诗人 爱默生说：爱默生说：“一心向着自己一心向着自己 目标前进的人，整个世界都目标前进的人，整个世界都 为他让路！为他让路！” 目标的作用目标的作用 10目标与规划 目标的分类目标的分类 一、短期目标（一、短期目标（ 3 3个月）个月） 二、中期目标（二、中期目标（ 一年一年 ） 三、长期目标（三、长期目标（ 2-52-5年）年） 10目标与规划 目标的分类目标的分类 一、短期目标（一、短期目

8、标（3 3个月）：个月）： 1 1、你希望在一到三个月内，做到多少的销售业绩？、你希望在一到三个月内，做到多少的销售业绩？ 2 2、推荐多少人？、推荐多少人？ 3 3、每天付出多少时间去发展太阳神事业？、每天付出多少时间去发展太阳神事业？ 4 4、投入多少时间去学习提升能力、投入多少时间去学习提升能力 10目标与规划 目标的分类目标的分类 二、二、 中期目标（一年）：中期目标（一年）： 1 1、你希望在加入太阳神的一年内，达到哪个级别？、你希望在加入太阳神的一年内，达到哪个级别？ 2 2、帮助多少个伙伴完成目标？、帮助多少个伙伴完成目标？ 3 3、每天付出多少时间去发展太阳神事业？、每天付出多

9、少时间去发展太阳神事业？ 4 4、投入多少时间去学习提升能力？、投入多少时间去学习提升能力？ 5 5、培养多少个健康顾问？、培养多少个健康顾问？ 10目标与规划 目标的分类目标的分类 三、三、 长期目标（长期目标（2-52-5年）：年）： 1 1、你希望在加入太阳神的二年内，达到哪个级别？、你希望在加入太阳神的二年内，达到哪个级别？ 五年内，达到哪个级别？五年内，达到哪个级别？ 2 2、帮助多少个伙伴完成目标？团队伙伴扩展到多人？、帮助多少个伙伴完成目标？团队伙伴扩展到多人？ 3 3、每天付出多少时间去发展太阳神事业？、每天付出多少时间去发展太阳神事业？ 4 4、投入多少时间去学习提升能力？、

10、投入多少时间去学习提升能力？ 10目标与规划 Time Reasonable Attainable Measurable Specific 订立目标的原则订立目标的原则SMARTSMART原则原则 有具体的目标有具体的目标 可度量的目标可度量的目标 可达到的目标可达到的目标 合理的目标合理的目标 在指定的时间在指定的时间 内达到目标内达到目标 我的承诺：只为成功找方法，不为失败找理由！我的承诺：只为成功找方法，不为失败找理由！ 10目标与规划 订立目标的原则订立目标的原则 Specific Specific 具体的目标 目标必须内容明确具体，不能含糊其词！ 一定要写下来，做一个梦想集！人的视觉

11、力量影响头 脑思想，当白纸黑字写下来的那一刻，你开始启动潜意 识，你就会发现，你的内心感觉这时跟只有一个想法是 不一样的。 10目标与规划 订立目标的原则订立目标的原则 Measurable Measurable 可衡量的目标可衡量的目标 目标应尽可的量化，以便在实现过程中能够度量目标应尽可的量化，以便在实现过程中能够度量 和控制。和控制。 10目标与规划 订立目标的原则订立目标的原则 Attainable Attainable 可达到的目标可达到的目标 目标的可实现性是目标能够真正起作用的关键。一切 过高或过低的目标都会破坏其作用的发挥。过高的目 标不仅无法实现，而且会造成计划的失效，严重地

12、挫 伤人们的积极性。 10目标与规划 订立目标的原则订立目标的原则 Reasonable Reasonable 合理的目标合理的目标 梦想要远大，但目标一定要合理梦想要远大，但目标一定要合理 不合理的目标意味着组织或个人的资源可能被 浪费，也就是说，不能够很好地把握取得更大成 就的机会。 10目标与规划 订立目标的原则订立目标的原则 Time 在指定的时间内达到目标在指定的时间内达到目标 既定目标是一个组织或个人在一定既定目标是一个组织或个人在一定 时间内所作的一种自我时间内所作的一种自我“承诺承诺”，即，即 承诺在既定时间内所要完成的任务。承诺在既定时间内所要完成的任务。 没有时间限定的目标

13、是没有意义的没有时间限定的目标是没有意义的 目标，那只是一种空洞的口号而已。目标，那只是一种空洞的口号而已。 10目标与规划 如何订立目标如何订立目标 目标具体化，例如 1、我每周至少投入 ？小时经营太阳神事业 2、我每月要推荐 ？ 位朋友 3、我每月要销售产品 ？ pv 4、我要在 ？月达到 ？级别 5、我要在 ？（时间内）帮助多少个伙伴完成目标？ 6、我要在 ？（时间内）达到自己团队有 ？位伙伴 10目标与规划 评估你的目标评估你的目标 对每一个目标扪心自问：对每一个目标扪心自问： (1)(1)这真是我的目标吗？我真的热切希望实现吗这真是我的目标吗？我真的热切希望实现吗? ? (2) (2

14、)这个目标是否有违良心？对其相关者公平吗？是否这个目标是否有违良心？对其相关者公平吗？是否 损人利己？损人利己？ (3)(3)它与其他目标有矛盾和冲突吗？它与其他目标有矛盾和冲突吗？ (4)(4)我是否乐意全身心的投入？我是否乐意全身心的投入？ (5)(5)能否想象达到这个目标的情景？能否想象达到这个目标的情景？ 以上五个问题的答案，都必须是肯定的。 否则目标即需要修正甚至删除。 10目标与规划 评估你的目标评估你的目标 然后接着自问：达到这个目标然后接着自问：达到这个目标 (1) 会使我更快乐吗？会使我更快乐吗？ (2) 会使我更健康吗？会使我更健康吗？ (3) 会使我更富足吗？会使我更富足

15、吗？ (4) 会使我交到更多的朋友吗？会使我交到更多的朋友吗？ (5) 会使我内心详和吗？会使我内心详和吗？ (6) 会使我有安全感吗？会使我有安全感吗？ (7) 会使我和别人相处的更愉快吗？会使我和别人相处的更愉快吗？ 如果以上七个问题的答案皆为否定，那么该目标 即应重新考虑。 10目标与规划 分解目标分解目标 真正的成大事者真正的成大事者 善于化整为零，善于化整为零， 从大处着眼，从从大处着眼，从 小处着手。小处着手。 由大目标分解由大目标分解 出小目标，小出小目标，小 目标分解出实目标分解出实 际行动，分步际行动，分步 实现大目标！实现大目标！ 10目标与规划 目标的分解 剥洋葱法剥洋葱

16、法 像剥洋葱一样，将大目标分解成若干个小目标，像剥洋葱一样，将大目标分解成若干个小目标， 再将每个小目标分解成若干个更小的目标，一再将每个小目标分解成若干个更小的目标，一 直分解下去，直到知道现在该干什么。直分解下去，直到知道现在该干什么。 大目标大目标 长期目标长期目标 小目标小目标 中期目标中期目标 更小目标更小目标 短期目标短期目标 即时即时 目标目标 10目标与规划 终极目标终极目标 （人生真谛）（人生真谛） 总体目标（人生核心轴）总体目标（人生核心轴） 长期目标（长期目标（5-105-10年）年） 中期目标（中期目标（2-32-3年）年） 短期目标（短期目标（0.5-10.5-1年）

17、年） 近期目标（近期目标（ 月、周、日、即时等）月、周、日、即时等） 生涯规划系统的剥洋葱图 10目标与规划 分分 解解 目目 标标 小目标是大目标的条件小目标是大目标的条件 大目标是小目标的结果大目标是小目标的结果 小目标的实现之和，一定是大目标的实现小目标的实现之和，一定是大目标的实现 例如：例如： 年目标可分解成年目标可分解成1212个月目标；个月目标； 最近的月目标分解成四个周目标；最近的月目标分解成四个周目标； 最近的周目标分解成最近的周目标分解成7 7个日目标。个日目标。 10目标与规划 辉煌的人生不会一蹴而成，它是由一个个并辉煌的人生不会一蹴而成，它是由一个个并 不起眼的小目标的

18、实现堆起来的。不起眼的小目标的实现堆起来的。 让我们把目标化整为零，用一个个小的胜利让我们把目标化整为零，用一个个小的胜利 赢得最后的大胜利吧！赢得最后的大胜利吧！ 分分 解解 目目 标标 10目标与规划 第二部分：计第二部分：计 划划 什么是计划什么是计划 计划的种类计划的种类 计划的特点计划的特点 制订计划制订计划 10目标与规划 什么是计划什么是计划? ? 计划计划是为完成一定的目标而事前对措施和步骤是为完成一定的目标而事前对措施和步骤 作出的部署。作出的部署。 计划是计划是成功之匙成功之匙 -真正能够帮助你实现目标的是计划真正能够帮助你实现目标的是计划 10目标与规划 计划的种类计划的

19、种类 综合性计划综合性计划 学习计划学习计划 个人计划个人计划 专业计划专业计划 年度计划年度计划 季度计划季度计划 月度计划月度计划 团队计划团队计划 计划种类很多计划种类很多 10目标与规划 计划的特点计划的特点 1 1、预见性和可行性、预见性和可行性 制订计划要对未来一段时间或一个时期作出科学的预见，制订计划要对未来一段时间或一个时期作出科学的预见， 对各种可能出现的情况，必须有一个清醒的认识。没有科学对各种可能出现的情况，必须有一个清醒的认识。没有科学 的预测，也就没有计划。的预测，也就没有计划。 制订计划，就是为了执行。对未来的预测，应建立在客制订计划，就是为了执行。对未来的预测，应建立在客 观