综合计算工时工作制申请报告及实施方案

1、综合计算工时工作制申请报告及实施方案尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据中华人民共和国劳动法第三十九条、劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发1994504号）和省劳动保障厅关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法的通知（粤劳社发20098号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。一、公司的信息：公司名称：广州xxxx电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：2010年00月00日公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道经营范围：研究、

2、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货 物进出口及技术进出口业务；目前人数：77人其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和广东省工资支付条例有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。二、企业生产经营特点及申请理由： 因公司现在在开拓市场阶段，产品的生产主要根据市场的需求来决定；需求市场主要根据行业的

3、供给进行平衡；为保障广大员工的利益、休息及合法权益同时考虑到公司的实际情况，根据相关法律要求，因工厂工作性质特殊，需要连续作业，采用以年为周期，特向贵局申请“综合计算工时工作制”；以下是申请岗位名称和职能员工人数（综合计算工时工作制）：岗位名称仓管员电工钳工生产部员工品质部员工职能仓库管理工作设备用电设备维修保养生产作业（两班倒）生产、检验（两班倒）员工(人)1221420岗位名称实验员技术员各部门主管qa工程师市场部助理职能产品测试（两班倒）配合生产生产管理及其他相关工作客诉的处理，产品品质异常的跟进销售数据统计及其他辅助工作员工（人）43412三、具体实施办法实行综合计算工时工作制的基本原

4、则是以人为本，在确保员工身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行综合计算工时工作制，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排（1）我公司严格遵守国家法律，采用标准工时制：20.83天/月；此次申请的实行综合计算工时工作制以半年为一周期，每月每位员工平均加班不超过36小时或半年内总加班不超过216小时，全年总加班小时不超过432小时。（2）在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时。员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照中华人民共和国劳动法进

5、行计算工资。（3）对实行综合计算工时工作制员工严格执行考勤制度，企业每月将书面考勤记录与员工核对并由员工签字确认。综合计算周期期满后企业应及时统计每个员工的周期内工作时间，并在10日内将员工本人的工作时间汇总统计清单，与员工核对并由员工签字确认。（4）在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行综合计算工时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。（5）根据员工年休假条例规定，实行综合计算工时工作制的员工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与员工协商确定休假时间。（二）工资待遇本企业在保证员工

6、工资福利待遇的基础上实行综合计算工时工作制，依法保护员工获得劳动报酬的权利，严格按照广东省工资支付条例相关规定支付劳动报酬：（1）本企业严格执行广东省工资支付条例，依法按时足额发放员工工资。在综合计算周期期满后10日内进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。（2）对综合计算工时工作制员工，延长工作时间的工资按照员工本人工资150%支付工资；休息日工作的，按不低于员工本人工资200%支付加班工资；法定节假日工作的，按不低于员工本人工资300%支付加班工资。（3）企业依法与劳动者终止或解除劳动合同时，应将劳动者在实施综合工时周期内实际履行的工作时间减去标准工作时间，超过的部分按法定加班加点工资支付，不足的部分企业可折算小时工资扣减。四、相关附件： 见附件资料。五、其他： 申请实施的期限：2013年01月01日至2013年12月31日，期限一年。 申报岗位中没有未满十八周岁的未成年工,生产环境符合职业卫生标准。 针对公司准备申请特殊工时制，公司在2012-12-17进行了公示，并于2012-12-21征得了员工代表的意见。 以上岗位的工作情况符合穗劳社函2009296号文件、劳部发1994503号文件、穗劳工20031号文