供销人员日常行为管理制度

1、供销人员日常行为管理制度 1供销人员日常行为管理制度对于供销人员的日常行为，从以下几个方面予以规范：一、日常行为规范：日常行为规范的目的是对供销人员的日常行为进行科学的约束，使其符合 企业形象。1. 工作时间禁止使用网络做与工作无关的事情，如私聊QQ 、网上购物、阅读娱乐新闻等。2. 工作时间不准吃零食。3. 工作时间认真工作，不得私自擅离岗位，或者找人顶班。4. 工作时间不得大声喧哗或者与同事聊与工作无关的话题。5. 不得利用工作电话拨打私人电话，也不准许长时间打私人电话，打私人 电话不得超过半小时。6. 工作时间不可以睡觉。7. 不得穿短裤、背心等个性时装上班。特殊岗位的另行规定。8. 自

2、觉整理个人办公桌，保持办公环境的整洁。9. 未经允许不得在办公室接待与工作无关的人，包括家人、朋友等。二、考勤制度规范：供销人员虽工作性质很灵活，但也必须制定基本的考勤制度，起到加强人 员时间观念的作用。1. 每日工作时间 8 小时，上下班时间按照公司要求执行。2. 员工考勤采用签到形式。代替别人签到的，双方均已违纪处理。三、事假规定：1. 请假 1 天者由直属上级领导批准， 2-3 天者由部门领导批准， 3 天以上者 由公司主管领导批准，并遵照公司请销假审批制度执行。2. 请假归来要及时销假，并通知相关部门，否则逾期销假的按照旷工处理。3. 上班时间外出办事应向直属领导进行汇报，并填写“外出

3、申请单”。4. 因业务需要出公差的，填写“出差申请表”，由部门领导签字批准。5. 如有紧急情况，无法事先请假的，应在 1 小时之内进行电话报告，再上 班时，补办相关手续。四、病假规定：1. 员工因病不能按时正常上班的，请假在2 天之内的由部门领导签字批准，3 天以上的由公司主管领导签字确认。2. 病假员工销假时应提供医院或诊所的相关证明材料，否则按照旷工处理。3. 如有紧急情况，无法事先请假的，应在 1 小时之内进行电话报告，再上 班时，补办相关手续。五、迟到、早退处理规定：1. 上下班不按照公司规定时间的，分别按照迟到和早退处理，迟到早退达2 小时者，按旷工处理。2. 以月为单位，第一次迟到

4、早退罚款 20 元，第二次罚款 50 元，三次及三次以上者罚款 100 元，并通报批评；迟到早退 5 次以 上者由部门申请调离，由人力资源部予以处理。3. 遭遇恶劣天气变化的，经查实不按照迟到早退处理。4. 外出要填写“外出申请表”，未登记的按照旷工计算，发现代申请的， 双方均已旷工处理。六、违纪行为处罚：对于下面的违纪行为，部门将予以严惩甚至调离 ;1.当月违反日常行为规定 3 次以上者。2.当月迟到早退 6 次以上者。3. 散播谣言、谩骂或诋毁同事、组织打架斗殴的。4. 恶意损坏企业形象或者同事名誉的。5. 盗窃、删除、传播企业机密文件的。6. 任职期间还身兼其他企业职位的。7. 工作时间

5、打私人电话累计超过 1 小时的。8. 工作时间发现聊天或者逛网店、看视频达 4 次以上者。沁园春雪北国风光，千里冰封，万里雪飘。望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿 失滔滔。山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试比高。须晴日，看红装素裹，分外妖娆。江山如此多娇，引无数英雄竞折腰。惜 秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。俱往矣，数风流人物，还看今朝。兰亭序永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。群贤 毕至，少长咸集。此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引 以为流觞曲水，列坐其次。虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。是日也，天朗气清，惠风 和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可 乐也。夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪 形骸之外。虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不 知老之将至。及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。向之所欣，俯仰之间， 已为陈迹，犹不能不以之兴怀。况修短随化，终期于尽。古人云：“死生亦大 矣。”岂不痛哉！每览昔人兴感之由，若合一契