《劳动关系管理》练习题

1、劳动关系管理练习题 一、案例分析题 1、李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期 5 年。该合同规定， 李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权按照公司的经营 状况决定是否为其支付劳动酬劳和福利，有权单方面变更和解除劳动法律 关系。 请对上述案例提出你的分析意见。 2、因企业无法安排工作引发的劳动争议 周某与企业订立 8 年期劳动合同，应于 2000年 6月 30 日到期。 1999 年 7 月 5 日周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院， 企业指定医院证明：“能够上班，两个月内幸免腰部剧烈活动，两个月后来 院复查。”周某的躯体状况不能习惯原工作岗位的工作，要求适当

2、调整工作 岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。企 业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作，同意周 某某在家休息 1 个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后 于 1999 年 10 月 6 日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除 了与周某的劳动合同。周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，要求坚 持原劳动关系。请对本案提出你的分析意见。 3、劳动合同的解除 到 2000年 5 月 15 日，孙名在慧达公司工作就有 3 年 6个月了，工作 岗位是包装工。该年 3 月 1 日企业引进包装流水线装置投产，孙名不能胜 任岗位工作，通过 10

3、 天培训，孙仍不能胜任工作。 4 月 15 日企业与其谈话， 调整他的工作岗位为车间清洁员，被孙名拒绝后，企业将解除劳动合同通 知书面交给他，并讲，如果同意企业变更工作岗位的建议，企业将坚持劳 动合同期限届满。 1 个月后，孙名仍不同意企业的建议。慧达公司遂于 200 0 年 5 月 15 日，在支付孙名 3 个月的工资作为经济补偿后解除了与其订立 的劳动合同。孙名不同意企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议 仲裁委员会，要求坚持原劳动关系。请对上述案例提出你的意见。 4、国营某市轧钢厂发生下列纠纷： （1） 工人赵某因躯体有病被辞退， 与厂方发生争议；（2）技术员钞票某因未被承诺参加全省

4、轧钢行业技术员 培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发 生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钞票、孙、 李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。现咨询： （1）赵某、钞票某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于 业劳动争议处理条例所规定的劳动争议？ （2）劳动争议能够通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决咨询 题时，不同方式相互之间是什么关系？ （3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？ 5、叶某，女 20岁，高中文化程度。 1994年 8月，某公司向社会公布 聘请职员，其中办公室打字员 2 名，要求女性，高中以上文化程度， 视力

5、（裸 眼）10以上。叶某前往应聘，在体检时，叶某怕自己视力不行 （左眼 07， 右眼 05）不能通过，让其孪生妹妹代做视力检查。叶某与某公司订立为期 2 年的劳动合同， 试用期 3 个月。工作中叶某常出差错， 有时还阻碍到公司 对外关系。某公司认为叶某不能胜任本职工作，遂决定解除与叶某的劳动 合同。叶某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求坚持劳动关 系，理由是：工作中的差错是因为不熟悉公司业务引起的，现在试用期已 过，公司不能单方解除劳动合同。当地劳动争议仲裁委员会查明叶某让人 代为体检的事实，认为：公司在录用职员时疏于治理，未能及时发觉代为 体检的事实，录用后未能在试用期内发觉叶某不

6、胜任工作而及时解除劳动 合同，某公司已不能解除劳动合同。裁决撤销某公司解除劳动合同的决定 由公司对叶某另行安排适当工作。 6、某营销公司聘请专职营销业务员 5 名，在签订劳动合同时，要求每 名业务员向公司交抵押金 1000 元，如果因业务员的过错使公司受到缺失的， 公司有权从抵押金中扣除以补偿缺失；合同期满终止后，抵押金退还。 7、某工厂的综合经营部经厂劳动人事部门同意， 招用 2 名商店营业员。 应聘录用的是 2 位外地来的青年，综合经营部经理将 2 名应聘人员的工资 定为每月 150 元（低于当地最低工资标准 ），上报厂劳动人事部门时的工资为 每月 250 元，差额部分作为综合经营部的“福

7、利基金” ，用于职工的零星支 出 （夏天的冷饮费等 ）。后来此事被当地总工会发觉，要求该厂处理。某工厂 领导将此事交厂工会委员会为主的劳动争议调解委员会处理，结果是撤销 综合经营部与 2名外来青年的劳动合同，已工作 2 年的工资待遇按每月 25 0 元补足差额。 2 名外地青年不服决定，向当地总工会投诉。 8、某针织服装厂因不作市场研究，生产的服装几十年一贯制，面料、 款式十分陈旧，产品大量积压，造成经济效益下降。半年之后厂劳动工资 科宣布，因为本厂产品没有销路，工资发不出，全厂 242 名职工的工资一 律打八折，同时只发 150 元人民币现金作生活费，其余部分用本厂积压产 品充抵，由职工自行

8、销售后折抵工资。经了解，该厂领导盲目生产，职工 一直全勤生产。厂方作出该决定后，许多职工托付家属、亲戚四处推销， 但因该厂产品实在落后，推销情形不行，实际上使相当部分职工连八折工 资都拿不到。造成职工生活困难。部分职工联名向新闻单位投诉。 9、祁某原是某电力局查线工， 1990年 4月办理留职停薪从事经商， 1 994年3月17日回厂上班。 3月29日，该局所属一路段电缆线路出故障需 要检修，检修班长让祁某前去检修，祁某讲自己已有快 4 年没干了，怕干 不了。检修班长以人手紧张为由，坚持派祁某前去检修。祁某带工具爬上 电杆操作，不到 5 分钟从电杆上大叫一声摔下来，后经医院抢救无效死亡。 10

9、、某国有大型化工厂设置了劳动争议仲裁委员会，共有5 名调解员 组成， 其中 1名是厂办公室副主任， 1 名是厂劳动工资处副处长， 2名是 工会的代表， 1 名是职工代表大会推举的代表。 为加大对劳动争议调解委员 会的领导，决定由厂办公室副主任 （也是调解委员会成员之一 ）担任调解委员 会主任。 1995年3月 5日，该厂女职工潘某因家里装修房屋，偷带一桶 10 公斤的油漆出厂， 被门卫发觉，厂里按照规章制度，责令潘某按所偷油漆 1 0 倍价格支付罚款，并从当月发工资时起每月扣除 50 元，潘某不服，到厂 长办公室“讲理”，阻碍厂部正常办公，厂长让潘某找厂劳动争议调解委员 会处理。 3月 28日

10、，潘某找到厂办公室副主任 （也是调解委员会主任 ）陈某， 提出要求重新考虑对自己的处分。 4月 4日，陈某通知潘某，厂方情愿考虑 改变处分决定，但现在刚要预备迎接上级企业治理大检查，到下个月再讲。 5月 3日，潘某接到盖有厂劳动争议调解委员会章的通知， 让她 5月4日到 工会办公室听候处理意见，潘某去后，陈某以调解委员会名义宣布，坚持 厂里原先对潘某的处理决定。 11、职工周某家在外地， 10 年之前“顶替”退休的父亲到上海工作， 老家只有父母。 1995 年周某浙江老家遭受风灾，父母的居住房屋遭毁坏， 打电报要求周某回家修房，周某在上海已结婚，四年一次的探亲假期在两 年前已享受，只好向单位请

11、事假。该单位规定，职工请事假一年不得超过 两周，周某在请假时单位劳动工资科人员向其讲明情形。 周某回家后呆了 2 0 天才回单位，私下对同事讲“在家里玩了几天，过足麻将瘾。 ”单位劳动 工资科对周某超假日数作旷工处理，并按规定扣发周某当月工资。周某当 时表示服从领导决定，后来听讲本地最低工资标准是每月260 元，自己只 拿到 250 元，找劳动工资料要求按最低工资标准发放当月工资。 12、92年 10月钟先生调入某公司， 被该公司领导安排在其下属的一酒 家工作。 93年 2月，该酒家解散，人员未进行安置。数年来，钟先生多次 要求公司予以安置未果。 99年 10月 12日，钟先生在本市某报上发觉

12、一则 通告，自己已被列入自动离职人员范畴，如不在该通告 30 日内办理转档手 续，后果自负。钟先生当即与公司协商，没有结论，只得上诉至劳动争议 仲裁委员会。咨询题：请对该案例发表你的看法。 13、某区属商场在 1995 年按劳动法的规定实施了劳动合同制， 1999 年 1 月经批准衽股分合作制并在工商部门登记注册后取得企业法人营业执照。 执照对原企业的名称作了变更。职工王某在企业改制后入股，但因对商店 实行股分合作后的经营治理有意见提出退股。退股后，商店把他从原岗位 撤下来重新安排工作，并提供了推销、承包鞋组、清洁工三种岗位由王选 择，王选择了推销员岗位。二个月后，王某觉得自己不习惯此岗位，经

13、调 整承包了鞋组。承包后第一个月王某按规定向商店交纳了租金，后王某以 卖不出商品为由拒交租金，企业决定与其解除劳动合同。请提出你的意见。 14. 张三是某煤炭集团公司的人事部长，下面描述的是他在一次事故处 理中的具体做法： 去年 2 月 17 日，公司一矿井发生瓦斯爆炸，有两名工人轻伤，一人重 伤，一人死亡。张三为惩前弊后，在厂内通报了整个事件，并对伤亡人员 进行了优待处理，如两名轻伤者鉴定为八级，给予了16个月的一次性伤残 补助金，鉴定为二级的重伤者按月发给伤残抚恤金为其本人工资的90%， 死亡职员丧葬补助金为其全年工资，并将其年为 15岁的亲小孩招为正式工 人。 二、律考试题： 1劳动法调

14、整的对象包括（ ）（ ）（ ）（ ）。 A、因治理劳动力而发生的关系 B、因执行社会保险而发生的关系 C、因组织工会和工会活动而发生的关系 D、因监督劳动法规的执行而 发生的关系 2. 下列哪种情形下用人单位能够招用未满16周岁的未成年人，并须 报县级以上的劳动行政部门批准？ A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工 C.某职业介绍所招用职员D.某俱乐部招用体操运动员 3. 李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。 在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。 请判定下列哪项表述是正确的？ A.李某与公司之间成立的劳动合同无效 B.甲公司能够解除

15、与李某 的劳动合同 C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D.在试用期 内，公司不能解除与李某的劳动合同 4甲、乙两人在机械厂的同一车间工作， 某日上班时， 甲因疏忽大意， 操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？ A .假设乙不能从事原先的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机 械厂仍不得解除与乙的劳动合同 B .乙所受缺失应向甲要求赔偿 C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见 D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下能够解除与乙的劳动合同 5在下列何种情形下，用人单位不得解除劳动合同？ A .职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B .职工王某因偷窃

16、自行车一辆 而被公安机关给予行政处罚 C.职工徐某因与他人同居而怀孕 D .职工陈某被派往境外逾期未归 6乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高 的酬劳，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济缺失，乙公司对此 应承担（ ） A、行政责任B、讲服李某回甲公司工作的责任 C、解除与李某签订的合同的责任 D、连带的赔偿责任 7按照我国现行法律规定，劳动仲裁委员会的组成人员包括哪些？ A .政府指定的经济综合治理部门的代表B .人民法院的代表 C.劳动行政主管部门的代表 D.工会的代表 8下列选项中哪些争议可适用劳动仲裁？ A .罗某因其所在公司对其作出留用观看的处分不服而与公司

17、发生的争 议 B 盛某因其所在公司取消其原有的劳保津贴而与公司发生的争议 C.王某因其所在公司的人事任免事项而与公司发生的争议 D .徐某因其所在公司的工资执行标准而与公司发生的争议 三、理论知识题 1以下条款属于劳动合同内容的是（） A劳动合同期限B工作内容C劳动酬劳D社会保险E劳动纪律 2对劳动者不得解除劳动合同的条件是（） A 患职业病者 B 患病或者负伤在规定医疗期内的 C 部分丧失劳动能力 的 D 女职工在孕、产、哺浮期内的 E 法律、法规规定的其他情形 3集体合同内容一样包括（） A 劳动条件标准部分 B 一样性规定 C 劳动保证部分 D 过渡性规定 E 其 他规定 4订立集体合同

18、应遵循的原则是（） A 只爱护集体的利益 B 内容合法 C 平等合作、协商一致 D 兼顾所有者、经营者、劳动者利益 E 爱护正常的生产工作秩序 5劳动争议处理的原则是（） A 着重调解及时处理 B 在查清事实的基础上依法处理 C 当事人在适用 法律上一律平等 D 强制性 E 爱护当事人的利益 6劳动争议仲裁的原则有（） A 一次裁决原则 B 合议原则 C 强制原则 D 回避原则 E 区分举证责任原 则 7劳动争议的预防措施有（） A 强化劳动关系当事人的劳动法则观念 B 强化对劳动法律、法规执行 情形监督检查 C 强化劳动合同、集体合同的治理 D 强化完美企业的民主治 理体制 E 完美我国的劳

19、动立法 8当职员受到挫折后和职员沟通的方法是（） A 劝讲 B 按抚、劝慰 C 鼓舞、沟通 D 冷漠 E 重新定向 9劳动卫生一样包括（） A 工业生产卫生 B 医疗预防 C 健康检查 D 组织治理措施 E 个人卫生 10禁止安排女职工从事不利躯体健康的工作是（） A 矿山井下作业 B 森林业伐木及流放作业 C 第四级体力劳动强度的作 业 D 建筑、电力、电信高空作业 E 标准以上的负重作业 11执行未成年工专门爱护制度具体内容是（） A 最低就业年龄规定 B 禁忌劳动范畴 C 定期健康检查 D 实行登记制度 E 上岗前进行职业安全卫生教育、培训 12以下属于劳动安全卫生爱护设施的是（） A 劳动安全卫生爱护设施建设费用 B 个人劳动安全卫生防护用品费用 C 劳动安全卫生教育