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文档简介

1、职务分析问卷说明：1填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题。2. 本问卷分为两部分，请您填好第一部分问卷后，交给您的直接上级填写第 二部分。第一部分一、基本信息姓名：填写日期：日2002 年11月职务名称：职务编号：所属部门：直接上级：岗位设置目的(一句化概括)：、调查信息1请准确、简洁地列举您的主要工作内容(若填写不下请在背面填写，下同)(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)2、请认真、详尽地描述您的日常性工作（如果有工作日志，请附后）（1）每天必须完成的任务：（2）周须完成一次的任务:（3）个月须完成一次的任务:(2)(4)(6)3、请详尽地列举您有决策权的工作项目

2、？（1）（3）（5）4、请详尽地列举您在工作中承担的主要职责?（1）(2)(3)(4)(5)(6) 5、请简明地描述您的上级是如何指导、监督你的工作的?1）2）3）4） 6、请简明描述您管理的直接下级部门的工作内容？对下属的奖惩范围?1）直接管辖的人数：2）3）4）5）7、除直接上下级，请详细描述您在工作中需要接触到哪些职务的其他员工？并简要说明接触原因。 上级员工：同级员工：下级员工：&请简明地列举您在工作需经手处理的文件名称和内容提要。1）上级下达文件：2）提交上级文件：3）同级转来文件：4）转给同级文件：5）下级提交文件：_5）下达给下级文件：第二部分调查信息：1、 您认为胜任这个职务需

3、要几年的相关工作经验？（请在相应选项前划“V”，下同）（）不需要（）1年（）2年（）3年（）4年（）5年及以上（）不好估计2、您认为胜任这个职务需要什么样的文化程度？）初中（）高中（）大专（）本科（）硕士及以上 （）不好估计3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？（）不需要培训（）1个月以内（）3个月以内）半年以内（）半年以上（）不好估计4、 您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务？需要哪些专业技术，按重要程度列出？日常工作 中，与技术知识相比，处理人际关系的技巧重要程度如何？5、您认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该职务?6、请描述该职务的工作环境，您认为什么样的工作环境更合适工作?7、您对该职务的评价:&请将该表没有列出，但您认为有必要的内容写在下面：有关注意事项：1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒；2、该问卷的内容将作为职务分析的重要依据，如果填写人在填的时候发现有遗漏、错误，或

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