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文档简介

2012年度优秀部门的评选标准为了弘扬企业文化，增强员工工作的主动性，培养和塑造广大员工的集体荣誉感 和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚，提升员工及部门的主人翁精神，激励优秀 部门为公司树立模范带头作用，将对公司2012年度优秀部门的评选标准如下：优秀部门评选要求1、部门员工道守劳动纪律及各项规章制度；2、部门有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低，员工队伍稳定、团结一致、互帮 互助、有团队精神；3、高效率的完成公司下达的各项工作任务，完成或超过本年度工作计划目标。积极 反映发现的问题，为公司提出合理化建议；4、保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态；5、与其他部门关系融洽，其他部门对其满意度最高、意见最少；6、有效的沟通与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评。二、评选流程1、各部门负责人自己填写优秀部门评分表，自评分并写评语，再由各部经理复评;2、其它部门评分并与评语；3、总经理评分并写评语。4、于2013年()1月23日前提交人力资源部汇总。三、评选奖励对于被评选为“2012年度优秀部门”的集体，将在公司总结大会上迸行通报表 扬、颁发证书，优秀部门150()元的红包奖励及免费旅游一次。望各部门按照以上要求认真做好2012年的各项工作，争取人人都做全体都是优 秀部门！人力资源部精品2013年01月16日优秀部门评分表如有侵权请联系吿知删除

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