企业招工难调查报告

1、企业招工难调查报告近年来，许多企业在招聘方面遇到了困难。 那么这种现象的原因是什么呢？以下是一个小团队收集整理的企业招聘困难调查报告。 请阅读它作为参考。目前，随着招商引资力度的加大，各类企业越来越多，企业就业需求不断增加。各地不同程度地出现了 “招聘难 ”的现象，导致一些企业用工严重不足。最近，笔者对余江县的企业进行了调查，发现该县约有 42%的企业劳动力短缺。招聘困难的出现严重影响了企业生产规模的扩大和效率的提高， 已成为制约各企业持续健康发展的突出问题。因此，加快崛起，分析企业 “招聘难 ”现象的原因，积极探索解决“招聘难 ”问题的有效途径， 是实现经济超常规发展的一个重要而紧迫的现实课

2、题1:企业 “招聘难 ”的主要原因1:企业对工人的需求与当前劳动力市场的供给之间存在矛盾。对的调查发现，余江县很多企业需要各种各样的技术人员和专业技术人员 :熟练操作人员的差距很大，尤其是轻工五金和微型零部件制造企业。今年 1 月至 10 月，仅玉江县世纪阳光照明有限公司就需要 1600 多名员工，但目前仅有 1048 名员工被录用，差距为34.5%；园区内的微型零部件制造企业总共需要雇佣 5000 多名员工，但到目前为止只雇佣了 3800 人，空缺率为 24%。除了该县其他类型生产企业的空缺外， 该县的就业缺口预计将超过 4000 人。另一方面，许多求职者达不到企业规定的年龄、 教育程度、技

3、能甚至性别等就业要求，使得一些求职者， 尤其是国有企业下岗职工和农村劳动力只能“叹息 ”2:增加工资和福利与公司利润之间存在矛盾随着招商引资的深入， 落户县城的企业数量逐步增加， 劳动力的就业选择也有所扩大。 这就要求企业提供更有吸引力的条件， 尤其是提高员工的工资 :福利待遇可以带来更多合适的人员。然而，在过去的两年里，由于原材料、能源和其他材料价格的上涨，企业的生产成本增加了，而企业产品价格的上涨仅仅是由于激烈的市场竞争。结果，企业的利润下降， 能够提供的工资和福利仍然远远不能满足工人的需要，从而加剧了企业的劳动力短缺。3 年:吸引劳动力就业的相关配套措施不完善一是劳动力市场运行机制不合理

4、一些劳动力市场和职业介绍所没有发挥应有的作用。一些劳务中介部门:人才市场信息不完整，不能准确提供求职者的就业信息，不能及时了解企业的就业信息，没有充分发挥企业与求职者之间的牵线搭桥作用。第二，引导劳动者自主创业的机制不完善。 长期以来，在小农经济思想等消极因素的影响下，大多数劳动者已经习惯于安居乐业、守护家园。面对日益激烈的市场竞争的新形势，他们缺乏拼搏精神和敢进敢斗的精神。然而，政府在宣传典型富人和引导劳动力创业方面做得还不够。与此同时，国家惠农政策的出台和农业科技的普及也使得一些农村劳动力不愿进城务工。第三，企业的就业行为需要规范。为了追求短期利益，一些企业在用工时往往采取一些违反劳动法律

5、法规的做法，如不定期用工、不与员工签订劳动合同， 更不用说为员工办理相关的社会保障手续，使员工难以信任企业，企业难以稳定员工。第四，城镇吸纳就业和承载能力不强。一些城镇文化背景单薄，品位低，相关服务设施不完善，缺乏适合员工文化娱乐休闲的场所。调查发现，很大一部分业主认为靖江镇的城市功能不完善，员工的业余生活单调乏味， 给该县靖江镇微型零部件企业的就业带来诸多困难。2:解决企业 “用工难 ”的对策和建议1:坚持质量，综合服务，创造良好的工作环境一是加强就业指导各级党委 :政府要把企业招聘工作提上议事日程，建立县、乡、村三级招聘组织网络，形成各专职招聘单位抓好、各乡镇抓好、 各村组齐抓共管的招聘工

6、作格局。深入开展劳动力资源调查，建立下岗职工资源数据库、 农村剩余劳动力资源数据库和企业就业信息数据库等劳动力资源信息数据库；及时掌握劳动力分布、求职意愿、技能培训等情况。一、大力宣传艰苦创业致富的理念和用人企业的优越环境， 展示用人企业的良好形象， 正确引导和鼓励农村富余劳动力和下岗失业人员到家乡企业工作。 二是加强就业培训一方面，要充分整合现有技术培训资源， 加大对技术培训基地的投入，有效结合阳光工程、 金领工程等培训工作， 以当地主导产业和龙头企业为重点，对企业进行有针对性的实用技术培训， 促进劳动力从体能向技能转化，更好地解决企业的就业需求另一方面， 要大力发展职业教育，积极推进企业与

7、职业技术学校的合作， 大力推行订单教育模式，为企业储备充足的劳动力资源第三是加快公园建设积极完善园区基础设施建设，改善员工生产生活条件，统筹员工衣、食、住、行等方面，着力解决园区员工食、住、行等突出问题，切实做好后勤保障工作，使园区真正成为一个能进能住的员工大家庭。四是加快城市建设步伐坚持 “拓展城市空间、完善城市功能、优化发展环境、提升城市品位 ”的目标，不断加大城市建设力度，完善综合配套服务设施，建设或引进一些适合员工文化娱乐、休闲、休闲的场所，增强城镇吸纳和承载能力。2:坚持制度化、科学化管理，规范就业行为一是进一步规范政府行为坚决消除农民工制度 : 政策壁垒，消除身份歧视，应给予农民工

8、与城镇居民同等的待遇，并在购房、子女就学等方面提供便利和优惠待遇。 同时，要建立农民工联系信息渠道，及时了解农民工的思想状况和困难要求， 重点解决农民工的土地遗弃、民族血统、社会纠纷、家庭财产、老人子女等问题。第二，要进一步规范企业管理。一方面，要坚决贯彻劳动法 ，对员工实行人性化管理，规范用工行为，杜绝任意拖欠工资、延长工作时间和加大劳动强度的现象。 企业应根据不同的行业和工种为工人制定合理的工资标准，特别是对劳动强度大、工作条件差的劳动者，应适当提高其工资和福利待遇。另一方面，要适应劳动力成本逐年上升的形势，不断加大技术改造投入，努力摆脱低效益、劳动密集型的产业模式，促进企业尽快完成产业升

9、级，缓解企业就业不足的问题。3:坚持社会化和市场化运作，拓宽招聘渠道一是积极创新招聘方式充分利用劳动部门在各乡镇设立的劳动和社会保障管理站的服务功能，充分发挥帮助干部招聘的作用，聘请村级劳动信息工作者，建立县、乡、村三级劳动信息平台。要主动加强与企业的沟通， 及时收集和掌握企业就业信息， 根据企业就业计划确定招聘任务， 及时向社会发布招聘信息， 引导和动员农村剩余劳动力到企业就业二是大力发展劳动力市场一方面， 要在确保依法规范诚信服务的前提下， 积极鼓励和发展各类专业中介组织， 逐步形成纵横贯通、合理完善的就业介绍网络， 把专业中介作为重要的服务行业，制定政策措施给予正确引导和支持， 促进其健康发展。 另一方面，为了满足企业和劳动者走向市场和实现相互选择的需要， 各级劳动部门应尽快建立和完善固定的、 更加完备的劳动交流场所， 为企业和劳动者提供供求信息、职业咨询、就业指导、在职劳动