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文档简介

1、企业待遇与个人危机企业待遇与个人危机 教师：袁宏伟 培训过程安排培训过程安排 第一阶段：主管领导介绍中心9月中心福利待遇的改革以及近段时期 中心的发展规划 第二阶段：老师自由发言，谈谈心声 第三阶段：讲析企业待遇与个人危机 第四阶段：分享 问问 题题 你是否想过1年后失业了你能够做什么吗？ 你是否想过离开骄子后你又能够找到一份同样待遇的工作 吗？ 你是否想过中心增加待遇对我们个人意味着什么吗？ 你是否想过当你丢失这份工作后的结果是怎样的吗？ 你是否想过你有什么能力和水平在社会上立足吗？ 你是否时常对你进行一个社会价值的评估？ 中心福利待遇提升的必然性中心福利待遇提升的必然性 既然涨工资是必然的

2、，那我们只要一味的等待中 心涨工资就可以了嘛？ 反正努不努力公司都要在一定的时候涨工资的， 我有必要那么勤力吗？ 公司涨工资是应该的，这也是我应得的。 结结 论论 企业福利待遇的提升也就意味着对员工的选 择权也增大了，你所面临的挑战也就更大 了，也就是说你将面临被企业淘汰的机会 也就大了。如果你还不努力提升自己的水 平和能力，你的职业生涯将会很坎坷。 所以： 企业福利待遇的提升与个人危机是成正比的企业福利待遇的提升与个人危机是成正比的 因为只有这种思想的员工，他的眼光永远只能盯着企 业能够给他多少，而往往忽略了自己能够为企业争取 多少。那他的眼睛永远只能看着“钱”，却忘记自身 能力和素质、社会

3、效益的提高，一旦当他离开这家企 业后将是毫无经验和本事可言，一点社会知名度就没 有，何以在社会上立足。 思思 考考 马旬为什么要辞职？ 老板为什么会千方百计不让他辞职，想尽 各种办法留他？ 马旬为什么能够向老板要身股？而老板为 什么又甘愿给他身股？ 评评 析析 马旬能够得到所有的一切，而老板有心甘情 愿给他的原因在于以下几点： 1、企业60%的生意都跟马旬有关 2、所有的同行企业都在用高新聘请马旬 3、马旬在企业中具有举足轻重的地位 如果你能够做到，只要你进入到一个班，无论这个班怎么样， 你都能有办法将他搞定。所有的学生都能够认可你， 所有的家长都能够认可你。 总总 结结 只有不断在工作中总结经验，进行自我改造 和提高的人，才能真正的炼就一身本事， 增加自己的人力资本，增加自己的社会价 值，也只有这种人才会永远升值，永远不 用担心自己的职业生涯会失败。 人力资本 知识 技能 经验 方法 本事

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