2021年人事科工作目标任务书

1、精选word文档 下载可编辑201*年人事科工作目标任务书201*年度人事科目标责任书责任人主要考核职能序号1考核内容及达到要求制定201*年度个旧市食品药品监督管理局干部职工学习培训计划，做好职工政治理论和业务知识学习的组织协调工作。做好职工初任培训、行政执法培训、晋职培训等相关业务部门组织的培训工作做好副科以上干部网络教育工作。完成食品药品检验中心岗位设置和职务聘任工作。做好局干部职工的交流轮岗工作。落实计划调训，做好各类培训班学习选调工作，组织开展局管干部、组织人事干部集中培训。做好局系统专业技术职称评审及证书制作发放工作。做好后备干部管理工作。制定行政执法责任制，协调局系统内部人员挂职

2、工作及新农村指导员的外派工作；配合上级部门等完成干部上派下挂等工作。落实机构编制实名制管理，负责更新数据和报备人员。制定平时考核、年度考核相关制度及工作实施方案责任人分值自评考核得分得分523培训教育与队伍建设4567843233339310113443考核与奖惩12做好201*年干部职工的平时考核工作。13牵头开展年度总结考核和评比奖励工作。做好具有非临床药学专业技术资格人员的继续教育工作协助有关部门做好非临床药学专业技术资格考试相关工作从业人员管理1431533316做好药师协理的备案工作17协助各科室做好食品、药品、医疗器械、保健品、化妆品从业人员的培训工作。18牵头做好招录公务员、事业

3、人员计划申报、资格复审、体检和考察录用工作。办理公务员调（转）任、局系统工作人员调动的相关手续。做好局工作人员工资审核、调整工作，做好日常工资报审工作。做好公务员及事业人员信息的收集整理、信息系统的建设及维护工作，做好年度公务员、技术人才及编制、工资报表等统计工作。319人事劳资及档案管理320521522523做好人事档案整理、查阅和使用管理工作。324做好依法行政示范单位的创建工作5法制工作25做好法律法规、规章制度的宣传工作。完成市委普法办、市政府法制办交办的相关工作，定期上报总结、报表。负责相关行政规范性文件的合法性审核及有关备案工作526327228协助机关党支部、工会、妇委会做好相

4、关工作。其他工作29完成局领导交办的其他临时性任务。30完成市委组织部、市人事局、市编委办交办的临时性任务。22扩展阅读201*年大学人事科工作计划201*年大学人事科工作计划201*年即将到来，为了更好的迎接新的一年，现对人事科的来年工作计划如下（一）招聘工作结合我院教改及师资队伍现状，制订了制定201*201*学年度人才引进方案，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求

5、的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。截止*，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人(附表)。招聘任务完成过半。（二）新进人员接收工作为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进（版权声明本文转载自学子网()，版权归原作者所有。）人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工

6、表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止201*-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。（三）档案管理工作为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。（四）其他日常工作坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量工作，基本按要求完成了工作。（五）认真完成了院领