安全是煤企职工实现“体面劳动”的重要标志

1、安全是煤企职工实现“体面劳动”的重要标志 国际劳工局局长胡安索马维亚在1999年国际劳工大会上，首次提出了体面劳动的概念。胡锦涛总书记在2008经济全球化与工会国际论坛开幕式上发表关于体面劳动的重要讲话之后，体面劳动已经成为当代中国企业贯彻落实科学发展观、履行社会责任的重要价值目标。笔者作为国有煤矿党群工作者，透视企业发展变化，对职工体面劳动有了较为清晰而透彻的理解，并启发了较为深入的思考，认为安全是国有煤矿职工体面劳动的重要标志。安全教育是实现体面劳动的首选举措。解决职工安全思想认识问题，着力推进安全文化建设，这是企业党群组织的中心任务。一要强化安全教育，认真贯彻落实劳动法、安全生产法和工会

2、劳动保护监督检查三个条例，利用牌板展、宣传站、黑板报、安全征文、安全知识抽答、安全文艺演出、安全知识大赛、观看安全展室等形式，引导职工知法、守法、用法，依法规范自己的安全行为，大力宣传企业安全目标、任务、措施，营造人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全、处处闻警钟、时时被提醒的浓厚气氛。二要落实工会监督职能，实现对行政安全管理和职工违章行为的监督，阻止一切冒险蛮干的行为，这样才能真正体现出群监组织的作用。在这一点上，工会群监和上级安全监督部门是异曲同工的，只是群监比上级安监部门来得更直接，监督得更及时、更具体。安全管理是实现职工体面劳动的客观要求。生命权、健康权是劳动者最重要、最基本的权利，是实现

3、体面劳动最基本的条件。没有了安全，职工的健康与生命就没有保障，一切体面都无从谈起。因此说，安全是企业的根基所在、命脉所系，任何漠视职工安全的行为都将受到严厉惩罚。华丰煤矿作为一个水、火、瓦斯、煤尘、顶板、冲击地压等自然灾害一应俱全的矿井，在安全上丝毫没有放松，用3年的时间投资1.5亿元，进行了矿井生产系统的重大调整，实施了以采掘生产机械化、辅助系统自动化、安全监测数字化为中心的三化改造，有效地遏制了冲击地压这一世界性的采矿难题，提高了矿井抗灾能力，各类事故大幅度降低，黑、脏、乱、差、险、累的工作环境，在华丰矿已不复存。安全装备是实现职工体面劳动的先决条件。要注重科技创新，持续推进采掘生产机械化

4、、辅助系统自动化、安全监测数字化改造工程，通过技术进步和装备升级，不断提高矿井的科技抗灾能力和劳动生产效率。加大技术创新力度，完善创新机制，对重大安全生产课题继续实行首席专家负责制。广泛开展群众性经济技术创新活动，大搞技术革新、技术攻关、技术协作、降本增效等活动，完善以小发明、小创造、小革新、小建议、小设计为主题的群众性小改小革激励机制，对职工的发明创造以及先进操作法，给予多种形式的扶助，不定期地举行发布会、展示会，冠名一批职工创新成果，表彰一批能工巧匠。安全发展是实现职工体面劳动的可靠保障。没有安全就没有发展，没有发展就没有效益，职工的劳动就业、收入分配、社会保障等方面的权益就缺乏必要的物质

5、支撑，职工最基本的要求也就无法实现，体面劳动也会成为无源之水，无本之木。长期以来，国有煤炭企业安全管理粗放，技术装备水平低，生产效率，缺乏核心竞争能力。鉴于此，培育煤炭企业在较大范围和深层次上的成长能力，提升企业核心竞争力，持续推进和保持长期较强的安全竞争优势，是煤炭企业谋求生存与长远发展的必由之路。提升安全技能是实现体面劳动的有效载体。企业只有坚持以人为本，使职工安全技能素质与企业发展效益同增共长，才是真正地体面劳动。从目前来看，当安全装备问题解决以后，把实现体面劳动的重点放在职工安全技能素质提升上，是一个需要我们花大力气解决的问题。在这方面华丰矿进行了许多有益尝试，通过组织职工技能竞赛、技术能手上讲台、能工巧匠话创新、手指口述安全确认、全员安全技术创新、安全操作现场观摩会等活动，营造了赛技术、亮绝招、当楷模的氛围。安全奖惩机制是实现职工体面劳动的制度保证。实践证明，能否将安全奖惩机制打造成长期坚持、职工认可、影响广泛的安全文化品牌，离不开先进典型的引领示范作用。要积极挖掘安全生产中的先进单位和典范员工，大张旗鼓地宣传，让他们电视上有影、网络上有像、报纸上留名，竭力营造尊重安全、崇尚先进的整体优势和强大合力。与此同时，要强化安全责任追究，着重追究违章指挥、违章作业、监管不力、隐患排查处理不力等。总之，体面劳动虽然不是一个