桥梁工程总公司专业技术人员管理制度

1、专业技术人员管理制度第一章 总则第一条 为加强专业技术人员的管理，充分调动他们的积极性和创造 性，促进交通事业的发展，根据党和国家的有关政策、法规，制定本规定。第二条 本规定适用于总公司机关及下属各单位。第三条 专业技术人员系指取得专业技术职务任职资格的人员和在专 业技术岗位上见习而未评聘专业技术职务的大中专毕业生（含研究生） 。第二章 管理组织及其职责第四条 总公司劳动人事部是专业技术人员管理的职能机构。第五条 总公司劳动人事部在专业技术人员管理工作中的主要职责是： 在总公司党委的领导下，贯彻执行党和国家有关专业技术人员管理的方针、 政策、法规，结合本单位的实际情况，研究制定有关规定、标准和

2、办法，并 组织实施；负责各单位的专业技术人员管理和知识分子工作，并指导各单位 专业技术队伍建设工作；组织本单位专业技术职务评聘工作；负责本单位享 受政府特殊津贴人员和有突出贡献的优秀人才的选拔及管理工作； 负责组织 各类专业人员的各类资格培训考试、注册等工作。第三章 专业技术职务管理第六条 专业技术职务，是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备相应的业务知识和技术水平才能担负的专业技术工 作岗位。第七条 专业技术职务岗位的设置，是根据本公司实际岗位需要设置。第八条 专业技术职务的评审按省人事厅下发的职称评审的相关规定， 各种学历人员符合条件即可通 过申报或考试获取相应的专

3、业技术职务任职资格。第九条 专业技术职务的聘任各级专业技术职务， 从具备相应专业技术职务任职资格的人员中择优聘 任。专业技术职务的聘期一般不超过 3 年，如工作需要， 考核合格可以续聘第十条 对聘期内有下列情况之一者，应予以解聘或低聘：（一）不履行岗位职责，不完成任务，经教育不改者；（二）触犯刑律并追究刑事责任者或受行政记大过、党内严重警告及其 以上处分者；（三）考核不合格者（个人主观原因不参加考核者，按不合格对待） ；（四）以不正当手段获得任职资格者；（五）未达到继续教育规定要求者。第四章 考核第十一条 为了调动专业技术人员的积极性、主动性，形成人人忠于职 守、奋发进取的良好风尚，提高专业技

4、术人员的素质，总公司制定了专业技 术职务的岗位职责，建立健全对受聘专业技术人员的考核制度。每年要结合 职工年终考核对专业技术人员进行年度考核，任职届满要进行任期考核。第十二条 考核工作的组织。对专业技术人员的考核，由各单位人事与业务部门共同负责，要注意听取各方面的意见，提高考核工作的透明度，考 核结果应与本人见面。第十三条 考核的内容、标准和要求。考核以专业技术人员履行岗位职 责的工作业绩为主要内容。根据不同专业的工作特点确定考核指标，制定考 核标准，实行定量考核与定性考核相结合；重点考核专业技术人员的专业技 术工作数量、质量、效果、实绩、成果及所反映的专业技术水平和能力。第十四条 考核等次。

5、专业技术人员的考核结果分为优秀、合格、不合 格 3 个等次。第十五条 各单位应及时将专业技术人员的有关考核材料和考核结果 整理归入本人档案，作为专业技术人员评审、晋升、奖惩的主要依据。第五章 待遇第十六条 受聘担任各级各类专业技术职务的专业技术人员， 享受总公 司统一规定的各项工资待遇及补贴。第十七条 每年按规定发放一定数量的医疗补助费，每 12年对专业技术人员作一次全面身体健康检查。第十八条 按国家相关规定，保证各类专业技术人员休假。第十九条 根据国家和当地政府的有关规定， 优先解决高级以上专业技 术人员的夫妻两地分居问题。第二十条 鼓励专业技术人员参加国家的各类执业资格的考试， 凡考试 通

6、过人员给予一定的物质奖励。第六章 继续教育第二十一条 对专业技术人员进行继续教育是各单位的重要职责。 按照 国家及上级主管部门要求，组织专业技术人员进行继续教育。第二十二条 继续教育根据不同的培训对象和培训内容，采取不同形 式，多层次、多渠道地进行。如脱产或半脱产参加国内外有关高校或培训基 地的进修、培训和各种学术会议等，鼓励专业技术人员业余自学。第二十三条 继续教育的经费由单位从培训费用中列支。第二十四条 专业技术人员有接受继续教育的权利和义务。 在规定的脱产学习期间的工资和福利享受在岗的同等待遇。第七章 流动第二十五条 专业技术人员的流动，根据工作需要，坚持合理的流动。第二十六条 辞职是专

7、业技术人员的一项权利，由本人提出书面申请， 按规定程序办理手续，不得擅自离职，否则按自动离职处理。有下列情况之 一的专业技术人员，其辞职必须经过批准：（一）国家和省、部重点工程、科研项目的负责人和业务骨干，其辞职 后对工作可能造成损失的；（二）经司法或行政机关决定或批准，在接受审查，尚未结案的；（三）法律、法规、规章规定的其它情况的；（四）与所在单位订有合同，而未能履行完合同规定的义务。第二十七条 辞退专业技术人员是单位的一项权利。（一）单位对有下列情况之一， 经教育无效的专业技术人员， 可以辞退。1. 连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新 安排后在一年之内仍不能完成工

8、作任务的；2. 单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；3. 单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；4. 无正当理由连续旷工时间超过 15 天，或一年内累计旷工超过 30 天的；5. 损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造 成极坏影响的；6. 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会 秩序的；7. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；8. 违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；9. 犯有其它严重错误的；10. 符合开除条件的，按照劳动法相关规定执行。（二）专业技术人员在下列情况下，单位不得辞退：1

9、. 因公负伤、致残，丧失劳动能力的；2. 妇女在孕期、产假及哺乳期内的；3. 享受休假待遇的人员在休假期间的；4. 患绝症、精神病及本专业职业病的；5. 符合国家规定其他条件的。（三）辞退专业技术人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞 退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，办理辞退手续，并报当地 劳动部门备案。第八章 退休管理第二十八条 专业技术人员退休， 是指工作到一定年限， 达到规定年龄， 按规定退出现职，按国家退休规定执行第二十九条 对达到退休年龄的专业技术人员， 单位人事部门应及时为 其办理退休手续，在其达到退休年龄的前一个月，通知本人，并在其达到退 休年龄后的一个月内按规

10、定办完有关手续。第三十条 延长高级专家（系指担任正、副高级专业技术职务的专业技 术人员，下同）退休年龄应从严掌握。对少数高级专家，确因工作需要，身 体能够坚持正常工作，征得本人同意，可以适当延长其退休年龄，但高级专 家最长不超过 65 周岁。第三十一条 女性高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作， 本人自愿，可到 60 周岁退休。第三十二条 确因工作需要， 可返聘已退休的专业技术人员从事专业技 术工作，其政治、生活待遇由各单位自定。第三十三条 应关心、照顾退休专业技术人员，为他们解决实际困难， 组织他们从事科技服务，充分发挥他们的才智，做到老有所养，老有所医， 老有所乐，老有所为。第九章