建立合理的企业管理制度

1、管理制度第一章 总 则11 本公司为健全管理制度和组织功能， 特依据相关劳动法规和本公司情况制 定本制度。凡本公司所属职工， 除法律法规另有规定者外， 必须遵守本制度规定。 12 本制度解释权属办公室。1. 3 本制度自20XX年1月1日开始实施生效。第二章 职工守则遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。维护公司声誉， 保护公司利益。服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。不断学习，提高水平，精通业务。积极进取，勇于开拓，求实创新。第三章 劳动合同3. 1 劳动合同 依据劳动法同法有关规定，公司与职工订立劳动合同书，以正式确认并保证 双方在聘用过程中的权利的义务。劳动合同期限：分为

2、有固定期限劳动合同 （期限至少为一年 ） 和无固定期限的劳动 合同二种。劳动合同期满， 合同即行终止。 职工与公司双方同意续约的， 双方应于合同期满 前一个月续签劳动合同书。3. 2工作时间职工的工作时间按政府的有关规定，每周工作 5 天，每天 8 小时。第四章 职工待遇 41 工资发放按 XX 下发的工资指导意见精神，公司工资由基本工资、绩效工资和奖金三部份 组成，其中基本工资按职工 700 元，中层干部 1000 元，副经理 1200 元，经理 1300 元的标准发放。本着效益与工资挂钩的原则，绩效工资及奖金发放以本制 度第七章绩效管理中具体规定为标准。职工个人收入所得税由职工承担，公司按

3、有关规定代为扣缴。42 工资发放时间：每月 8 日。43 加班费：按国家有关规定执行（法定节假日按工资300%，双休日按工资 200%，平常按工资 150%，如不发放加班费，则由公司安排职工进行补休）。 法定节假日加班，节日后 15 天内发给加班工资，其余时间加班的加班工资每月 结算一次。44 社会保险 公司按国家有关规定为职工办理社会保险（养老、失业、工伤、医疗）及住房公 积金手续，按国家有关部门规定的比例缴纳单位部份。职工社会保险（养老、失业、工伤、医疗）及住房公积金个人部份由公司按国家 相关部门规定的比例，在每月工资发放中代为扣缴。公司应在国家有关部门规定的时间内缴清应付的职工社会保险金

4、及住房公积金。第五章 考勤制度51 公司周一至周五为工作日，周六、日为休息日。工作日作息时间为上午 8：0012：00，下午 2：30 6： 00。52 公司职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作 时间不得擅自离开工作岗位， 外出办理业务， 须经本部门负责人或公司分管领导 同意。53 迟到或早退超过 30分钟的按旷工半天计， 旷工半天者， 扣发当天的基本 工资、绩效工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发 2天的基本工资、绩效工资 和奖金；每月累计旷工 2天者，扣发 5天的基本工资、绩效工资和奖金；每月累 计旷工 3天及以上者，扣发当月基本工资、 绩效工资和奖金， 第二个月

5、起作待岗 处理，待岗期间只发放基本生活费。54 连续旷工 10 天或年累计旷工 20 天者，解除劳动合同。55 职工休假及请假551 法定假期：元旦 1 天、春节 3 天、清明 1 天、五一 1 天、中秋 1 天、 十一 3 天、重阳 1 天。552 年假：按国家有关规定执行。年假使用须填写请假条， 经公司经理批准报办公室备案后方可离岗， 可一次或几 次使用。年假应在当年内用完。 如因工作原因未用完的年假， 需书面报公司经理 签署意见及交办公室批准，方可顺延至下年。职工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。553 其余休假期按国家有关规定执行。554 病假职工因病不能上班， 应提前通知公司经

6、理， 以便安排工作。 急症病假也应尽早与 公司经理联系。 病假须递交医院病假单， 经公司经理同意后报办公室备案。 急诊 病假可在事后报批。当职工因严重疾病 （需经公司确认 ） 连续病假三个月或年内累计病假 180 天以上 的，病假期间只发基本工资。555 事假 职工请事假须填写请假条，经相关人员批准报办公室备案后方可离岗。 请假 1 天，由各科科长批准；请假 23 天，由分管经理批准；请假 3 天以上或 各科科长请假 1 天以上由公司经理批准。职工事假原则不能连续超过去 15 天。 职工因突发事件未能按照上述手续事先请假， 则应在当日上班后二小时内电话通 知主管人员，说明请假事由，经批准后方为

7、有效。56 职工考勤情况由办公进行统计整理，作为年终考核依据之一。第六章 人事管理61 公司根据经营情况设立相应的科室及岗位。62 公司领导班子根据公司经营状况及工作需要安排职工岗位。63 根据工作需要，需调整职工工作岗位的，由公司领导班子召开办公会议 研究决定后，由办公室下发调动通知。64 职工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据 过失程度而执行不同的纪律处分。 公司主要纪律处分主要有警告、 待岗、解除劳 动合同。65 职工有下列情况的，按警告处理：(1) 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位的；(2) 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务的；(3) 伪造和涂改公司的报

8、告或记录的；(4) 未经领导允许，擅取公司的数据、记录或物品的；(5) 遗失经管的财物、重要文件、数据等的； 职工被处警告后，仍不改正的，作待岗三个月处理。66 职工有下列情况的，按待岗三个月处理：(1) 无理拒绝公司工作安排、岗位调整的；(2) 收受任何种类的贿赂的；(3) 利用职权贪污，侵害公司的经济利益的；(4) 滋事干扰公司的管理和业务活动的；(5) 在工作时间内干私活，擅自从事公司以外的第二职业的；(6) 侮辱、恐吓、殴打同事等的；(7) 其他违反公司政策、程序、规定的不良行为的。待岗期间， 公司只发给待岗职工基本生活费， 基本生活费标准为都匀市最低工资 标准的 50%。职工待岗三个

9、月后， 回岗位工作， 但仍然违反公司纪律及管理制度的， 作解除劳 动合同处理。67 职工有下列情况的，公司经办公会议研究职工大会讨论通过后，按解除 劳动合同处理：(1) 吸食毒品的；(2) 严重违反公司规章制度的；(3) 严重失职， 营私舞弊， 给公司造成重大损害的；(4) 同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本公司的工作任务造成严重影响， 或经公司提出， 拒不改正的； (5) 被依法追究刑事责任的。68 职工与单位解除劳动合同，公司按劳动合同法相关规定办理手续。 69 公司根据劳动合同法相关规定为职工办理有关退休等的相关手续。第七章 绩效管理71 公司根据职工工作完成情况进行绩效管理，并

10、根据绩效情况进行绩效工 资及奖金发放。72 绩效管理721 奖金：指公司根据经营情况及职工工作任务完成情况发放的奖金。 722 绩效工资：指职工销售公司经营项目的返点。具体返点标准公司以项目 销售利润制定，以财会科下发通知为准。723 工作任务 工作任务指由公司经理安排科室或个人在限定时间内完成的工作。 工作任务安排后， 执行人须在规定时限内完成并向安排人进行汇报， 如因客观因 素导致不能按时完成工作任务的，须向安排人汇报相关情况。工作任务完成情况由一名副经理进行统计，采取打分制，以 60 分为基准，每完 成一项工作任务加 5 分，未完成扣 5 分，积分每月公布一次， 并以之作为奖金发 放依据

11、。724 经济指标 公司纳入经济指标绩效管理的经营项目：酒类销售、粮油销售、放心粮仓销售、 水泥销售。经济指标：经营科人员每月完成销售任务指标人民币 * 万元。其余科室人员每月 完成销售任务指标人民币 * 万元。销售任务指标以交回财会货款为依据。725 奖惩根据职工工作任务完成情况， 由公司领导班子召开办公会议研究， 在当月应发奖 金基础上进行增减。公司职工当月完成销售经济任务指标， 公司发放绩效工资并根据公司经营情况发 放奖金。公司职工当月未完成销售经济任务指标， 只发基本工资，不享受绩效工资及奖金。 公司每半年对职工销售经济任务指标进行核算， 如职工累计完成半年任务的， 补 发其绩效工资及

12、奖金，累计未完成半年任务的，补发其绩效工资。公司职工连续六个月未完成销售经济任务指标， 作待岗三个月处理。 待岗期间只 发放基本生活费，基本生活费按都匀市最低工资标准的 50%进行发放。 待岗期满职工回岗后， 仍然连续六个月无法完成销售经济任务指标的， 作解除劳 动合同处理。73 公司年终，由公司领导班子根据职工日常表现、工作任务及销售经济任 务指标完成情况进行综合考核， 并将考核结果进行公布， 并以此作为年终奖金发 放的依据。第八章 经营管理81 公司经营项目实行团队管理制。82 公司经营项目团队：XX经营项目：X%XX经营项目：X%XX经营项目：X%83 经营项目管理经营团队应根据经营项目

13、的经营情况及市场需要制定每月、 季度、年度入货及销 售计划，进行目标分解，并执行实施；设立、管理、监督、督导经营项目正常工 作运转；建立各级顾客资料档案，保持与顾客之间的双向沟通。对所经营的项目库存进行建帐管理， 做到收有凭、 付有据， 公司财会科每月与经 营团队对库存商品帐、物进行盘点，确保帐帐、帐实相符。经营团队负责销售资金的收回监督， 尽量做到月结月清， 确保公司财会进行财务 核算。85 公司年终对各经营团队管理情况进行综合考评，并依据考评结果进行奖 惩。第九章 安全生产本公司的安全生产工作是公司的首要之事。 公司依照有关安全生产法规和政策管 理安全生产工作，确保不发生安全生产工作事故，保证公司正常工作运转。91 责任机制： 1、法人代表作为安全生产第一责任人。 2、每年与所有承租 户签订安全生产责任书。平时加强督查。 3、建立和完善岗位责任制。9 . 2 管理重点：人员、机动车辆安全管理；消防管理；治安防 盗；收购资金、经营资金安全；人身意外事故预防。9. 3 主要安全管理措施：加强对安全生产工作的领导。实行安全生产“目 标责任”制和“一票否决”制。公司每年至少召开两次会议，专题研究、部署、 总结安全生产工作； 重视安全生产宣传教育； 突出抓好安全生产措施的落实。94 职工应遵守