人力资源部定岗定位方案_第1页
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文档简介

1、人力资源部定岗定位方案根据人力资源部目前的实际情况，建议设置4 个岗位。具体职责如下：一、岗位职责：1. 全面负责主持本部门的日常工作，负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。2. 负责编制并落实本部门月度、年度工作计划。3. 参与公司有关管理制度的编写并检查落实。4. 根据公司发展需求，负责组织对人才选拔、招聘、聘用、培训工作，合理配置人力资源分配。5. 负责部门有关三合一认证的具体工作。6. 负责处理劳资纠纷管理工作。7. 完成集团领导交办的其他工作。二、岗位职责：1. 负责处理职工养老保险、住房公积金缴费等工作。2. 负责三类人员、 注册建造师、 造价师等其他注册类证件的考试、注册、变

2、更、延期等相关工作。3. 负责公司职员相关职称的晋升申报工作。4. 负责人事劳动统计报表申报工作。5. 协助经理做好外部协调和领导交办的其他事项。三、岗位职责：1. 做好公司职工的人事档案收集、编制、归档管理工作及员工调动、离职、退休等手续办理工作。2. 做好公司信息化工作中的相关人事信息登记、完善和更新。3. 做好在职职工劳动合同的新签订、续签、备案登记等管理工作。4. 做好公司各类证件的规范化管理，负责证书的登记备案和借调管理工作。5. 做好公司对下属单位的计划生育检查、政策宣传、人员培训管理工作。6. 做好本部门员工的考勤、出勤登记等管理工作。7. 完成领导交办的其它事项。四、岗位职责：1. 做好各类证件（除注册建造师、三类、造价等证外）的延期办理、继续教育培训、换证管理工作。2. 做好公司及下属各单位人员的三类人员、五大员、特种作业、建造师、造价岗位的考试培训等相关工作。3. 做好员工职称晋升的继续教育、职称英语、计算机培训考试相关工作。4. 配合做好企业内部其他各相关职能部门的有关培训工作。5. 做好公司有关员工的学历教育、 职业技能等其他培训教育工作。6. 做好与外

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