小微信贷中心人员招聘方案

1、小微信贷中心人员招聘方案为全面推广微贷调查分析技术， 倡导新的信贷服务理念，提 高信贷资产质量，使有志于从事信贷岗位的员工能够在丰富自身 技能的前提下，利用科学、严谨的调查思路与方法掌控贷款风险， 总行决定采用“定向培养”的方式招聘微小信贷人员。为体现公 平、公正、公开的原则，将真正有能力从事小微信贷工作的人员 选拔出来，经总行研究决定，从全县范围内进行公开招聘，具体 方案如下：一、微小贷款信贷人员报名条件1、 专业要求全日制大学本科学历以上，不限专业。具有金融、会计、财 务管理、证券、保险、市场营销、房产评估等相关专业的优先。2、 个人要求(1)年龄在35周岁以下(含)，工作年限一年以上；(

2、2)工作态度积极，能够虚心接受新事物、新思路，有较 强的团队意识，服从管理；(3)有较强的事业心和与人沟通交流的能力，能够很好的 进行自我激励并且不断追求上进； 有较强的责任感、自我计划组 织能力和分析能力。3、拥有其他特征(1)乐于服务,形象良好；(2)具有说服力,善于销售；(3)愿意直接面对客户进行营销；(4)愿意在高强度压力下工作；(5)倾向于基于工作成效的工资；(6)强烈的事业心；(7)能够全身心的服务小、微企业贷款的目标客户群。二、具体招聘培训方式1、微贷中心保持目前人员数量不变，本次选拔通过的员工 进入微贷中心接受“理论+实战”的培训模式，时间为 3个月。2、理论课程主要有：产品介

3、绍及业务流程、贷前准备及调 查内容、行业分析、生意结构、损益表、资产负债表、营业额及 权益交叉检验等。3、实战课程为：市场营销、受理申请、贷款调查、贷款分 析与审贷会审议、贷款发放、贷后管理。4、培训结束后，员工在原支行信贷岗位上采用微小信贷的 模式开展信贷工作，具体开展方式为自主开展市场营销、微贷中心配合开展贷款调查、中心进行贷款审批、合理进行绩效分配、 自主进行存量贷款管理和贷后管理。5 、微贷中心将根据业务开展情况与人员流动情况，择优选 拔优秀岗位人才正式进入微贷中心工作。三、相关待遇专职服务微小企业贷款业务，按照绩效标准进行业绩奖励。对考核期内不合格人员退回原单位。四、考试环节第一轮,

4、笔试；第二轮，小组讨论；第三轮，单独面试。五、报名日期：2014年1月15日2014年1月17日。报名及有关事项：1、有意者请将登记表、个人简历表及毕业证复印件、身份 证复印件以及近期免冠照片一张，于1月17日前交小微信贷中心。2、特别提示：请将登记表、报名表填写完整。附件：1、报名表2、个人简历表合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2规范性引用中华人民共和国

5、合同法龙腾公司合同管理办法3定义、符号、缩略语4职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责:4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范;4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量;4.5.3 审查、

6、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保）,检查合同的履行情况;4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用;4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理;4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作;4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作,4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责:4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案;4.6.3 对