2019年银行人力资源部工作总结范文

1、2019 年银行人力资源部工作总结范文 上半年，我部按照省分行人事处和市分行党委的部署，在推动人事制 度改革、完善竞争激励机制、提升员工队伍素质等方面展开了一些工 作，经过半年来的努力，较好地完成了目标任务。 主要做了以下工作： 认真选拔，继续深化干部任用制度 为深化干部人事制度改革，增进干部队伍活力，进一步拓宽选人 用人渠道，促动干部合理流动、多岗锻炼，努力建设高素质的干部队 伍。 一是对全行科级干部实行了调整。 xx 年初，在去年年底对支行科 级干部实行年度考核的基础上，市分行党委对全行科级干部实行了调 整，调整涉及全部 16 个支行， 10 个市分行内设机构， 42 人次，其中， 5名水

2、平突出、表现优秀的副科级干部提拔为正科级。通过调整交流， 进一步优化各行领导班子结构，使班子整体合力得到明显提升。 二是面向全市农行招聘副科级干部。为进一步深化我市农行干部 选拔任用制度改革，经市分行党委研究并报请省分行同意，决定采取 公开选拔、竞聘上岗的方式，面向全市农行招聘副科级干部。副科级 干部应聘资格为 xx 年确认的全市农行科级后备干部。参加竞聘人数达 57 人，市分行党委通过资格审查、演讲答辩、考察公示等一系列公开 公平竞争， 6 名同志脱颖而出，走上领导岗位。 三是全面落实了会计主管委派制。一是通过组织竞聘、民主推荐 及考察，每个支行向市分行各推荐了 2 名会计主管，市分行从中确

3、定 了 16 名，并将其上收市分行管理，委派到各支行展开工作。二是 3 月 份，市分行面向市直网点公开招聘了 17 名市直网点会计主管，在此基 础上对所在市直网点会计主管都按要求实行了委派。委派会计主管上 收到市分行管理，编制挂靠市分行计划财会部。 二、持续完善，切实做好劳资工作 劳动工资管理是一项复杂细致的工作，涉及每位员工的切身利益。 为规范和完善我行劳动工资管理，充分发挥工资的杠杆作用，我部积 极探索激励和约束相结合的机制，从而调动全体员工的工作积极性。 一、继续完善工资分配方案。鉴于省分行 xx 年度工资分配指导 意见尚未下达，我行在一季度制定了“效益优先、保障基本”的分配 政策，基本

4、工资为员工档案工资的 80%发放到人，不参与考核。全行一 季度共分配绩效工资 150 万元（不含科级及以上干部 ） ，工资计划按人 头分配到各支行，只在本行内部分配，按完成比例分配，剩余部分纳 入下期。考核项目为各项存款、经营收入、清收和到期贷款收回率等 四项，权重分别为 4：3： 2：1。支行行长绩效工资按本行员工平均数 的两倍分配，副职按行长的 80%。市分行机关部室经理 （主任） 的效益工 资为全市支行行长平均数，副职为正职的 80%。市分行一般员工为副职 的 80%。科级干部绩效工资计划单列，不占员工的绩效工资。全行一季 度共分配效益工资 1320579元，其中为八里湖支行，人均 99

5、0 元，最 低为德安支行，人均 313 元。 二是调整了离退休人员养老金和内退人员生活费。一是调整了退 休人员基本养老金。参加调整的人员为 xx 年底前已办理退休手续的人 员，共有 507 人。参加这次调资高的每人每月增加 95元，低的每人每 月增加 20 元，平均每人每月增加 54元。二调整了内退人员生活费。 1 月份，对我行 450 名内退人员调整生活费，每人每月增加 38元，最低 增加 28元，全行共增加 11697元。 5 月份，再次调整 426名内退人员 生活费，同时取消企业年金。每人每月增加 150元，最低增加 90 元， 全行共增加 58580 元。通过两次调整，内退人员每月共增

6、加70277 元 生活费，人均月增加 165 元。三是增加了离休人员生活补贴。根据赣 劳社养xx1号文件精神，我行共有33位离休干部（其中1人为建国前 工人）参加这次生活补贴调整，从 xx 年 1 月 1 日起执行，每人每月增 加 100 元。 三是审批了全行奖励晋升、职务晋升工资。向省分行报批了全行 xx 年度 9 名新 xx-xx 年度 29 名优秀科级干部和员工的奖励晋升工资， 提拔职务的科级干部的职务晋升工资，并补发兑现了 18290 元工资。 合理规化，机构改革有序实行 为促使我行经营机构有序高效运转，提升我行的市场竞争力，加 快业务发展。上半年，我行按照上级行的要求，结合我行实际，

7、对现 有机构继续增大了改革力度。 一是积极稳妥撤并了 5 个低效网点。上半年，在上级行还未下达 撤并网点计划的情况下，根据我行实际情况，我部自主要求，撤销了 九江县支行 2 个、修水县支行 2 个、八里湖支行 1 个低效网点。 二是拟增设市分行内设机构。根据上级行的相关要求和我行业务 发展的实际需要，经研究，我行拟设立国际业务部、城区网点管理部、 法律事务部和银行卡部，当前，国际业务部、城区网点管理部、法律 事务部已得到省分行的批复。 三是顺利妥善地办好了农行九江白水湖支行和长虹支行 （ 翻牌支 行）的各项手续，正式挂牌营业。经市分行党委研究，并报经省分行和 九江银监分局同意：我行原郊区支 行

8、更名为中国农业银行九江市白水湖支行，并从九江市浔阳东路 47号迁至九江市滨江路 33 号中国国电集团九江发电厂培训中心营业 市分行长虹分理处近年来业务经营稳健快速发展，达到了农总行关于 基层营业机构翻牌的标准，将该分理处升格为中国农业银行九江长虹 支行。升格后该营业机构隶属关系和管理方式不变，机构的行政级别 和干部的行政级别及各种待遇均不提升，无内设机构。 四是认真组织全市农行网点效益测评工作。基层网点效益测评是 我行组织机构实行科学化管理的一项基础性工作，是今后我行机构调 整和重要依据。市分行根据上级行要求，组织了以人力资源部牵头， 计划财务、科技、个人业务等部门相互配合的测评工作组，并成立

9、了 以行长为组长的网点测评领导小组。通过近一个多月的精心组织测评， 最终全市农行87个参评网点测评结果为：a+类1个、a-类1个、b类 16个、C+类24个、c类12个、c-类16个。 四、扎实稳健，党建工作持续推动 为使我行的党建工作充满生机和活力，我部立足重点放在党员员 工的“爱岗敬业，爱行如家”的教育上，持续增强党组织的凝聚力、 创造力、和战斗力，形成抓党建促发展的浓厚氛围，促动全行业务经 营加快发展。 一是做好了全行党支部量化考核工作。全市农行共设党支部 89 个，通过自查、抽查，被评为“五好支部”的有 48 个，占总数的 54%， 达标支部 41 个，占总数的 46%，末出现不达标支

10、部。 二是做好了“党员示范岗”的跟踪教育工作。全市农行现有党员 示范岗 74 名，年初，对全市农行 23 名优秀共产党员示范岗人员实行 了通报表彰，并从党费奖励每人 500 元。对全市党员展开争先创优活 动起到了 较好的促动作用。 三是党员学习手册 （第二册）如期出版。 xx 年，我部继续在内 容和形式等方面充实，力争让手册成为党员干部的良师益友，增 强他们履行共产党员责任和使命的主动性和积极性。市行党委组织编 印的党员学习手册 1500 本已全部下发到全体党员手中。 四是做好了保持共产党员先进性教育的调查准备工作。根据农银 赣党发 xx31 号、32 号文件精神和相关要求，我行党委把展开保持

11、共 产党员先进性教育活动准备工作列入重要议事日程，并实行了认真细 致的部署，要求各基层行党组织迅速组织学习、深刻领会文件精神， 明确准备工作的目的意义、主要内容，确保先进性教育活动各项准备 工作到位。市分行成立了由党委书记、行长蒋久春同志任组长，党委 委员、纪委书记汪根友同志任副组长的“中国农业银行九江市分行保 持共产党员先进性教育活动领导小组”，下设办公室。 五是认真做好了“七一”期间慰问生活困难党员及建国前入党老 党员的摸底统计工作。根据省分行党委组织部相关文件精神，为配合 农行系统展开共产党员先进性教育活动，总行、省分行、市分行党委 决定,在纪念中国共产党成立 84 周年前夕，下拨部分党

12、费，对生活较 为困难的党员和老党员及有突出贡献的伤、病、残党员，给予一定的 生活补助，同时对建国前老党员一并实行慰问。经摸底调查，全市农 行共统计生活较为困难的党员 15名，建国前入党的老党员 3 名。市分 行从生活困难党员中确定 4名上报省分行，确定 3 名作为市分行党委 慰问对象。 五、结合实际，教育培训工作有新进展 继续落实好总、省分行培训工作会议的精神，紧紧围绕业务经营 发展这个目标，持续提升广大员工的综合素质，逐步构建全行员工终 身教育培训体系。 一是实现了多媒体教学。为提升老师授课水平和学员的学习效果， 市行党委决定，在培训中心教室增设投影仪、台式电脑等一套多媒体 教学设备，另继去

13、年改造部分学员宿舍楼后，今年将另一栋楼房也全 部改造，装修一新，教学条件和生活环境大有改善。 二是认真制定培训计划。年初，我部向机关各部室发放了征求意 见函，由市分行每个部室，根据当前工作的实际情况，办一期应知应 会培训班，我部根据各部门提出的意见和建议，提出了 xx 年的培训计 划，决定办班 8 期。当前已办了国际业务培训班和规范化服务培训班 两期，为提升教学质量，我们特邀九江市外汇管理局经管科汤玲玲科 长、省分行国际业务部刘剑同志来我行授课，大家反映不错。 三是根据省分行的安排，我们还即时组织相关业务人员即时参加 了省分行干校以上的学习班学习。据不完全统计，当前已有 16 人次参 加。 六

14、、掌握政策，即时做好职称评聘工作 因为从 xx 年起，总行就一直未组织过初、中级技术职称的评聘 工作，所以这次评聘工作涉及人员多、牵涉面广、情况复杂，我部认 真按照文件要求，严格按程序操作，做到了认真细致和规范，确保了 该项工作顺利展开。 一是完成了中级技术职称的报批和聘任工作。经过初步摸底、材 料审核、组织推荐和报省行审批、岗位聘任等程序，分二批共聘任了 中级专业技术资格人员 44 名（ 第一批 35 名、第二批 9 名） ，其中：经 济师 34 名，会计师 5 名，政工师 1 名，技师 4 名。 是完成了初级技术职称的审批和聘任工作。共聘任了 初级专业技术资格人员 102 名，其中：助理经

15、济师 55 名，助理 会计师 44 名，经济员 1 名，会计员 2 名。 七、严格要求，自觉做好各项日常工作 上半年，除了重要的中心工作外，我部还较好地完成了日常基础 工作 在老干部管理方面，一是对老干部活动经费实行了规范化管理。 为了解决和统一全市农行老同志活动经费问题，市行专门下发了农银 九发 xx53 号文件，就当前老干部工作相关事项实行专门通知 ; 二是 组织了老干部展开了一系列活动，如春节座谈会、上庐山疗养，较好 地体现了党和上级行的老干部政策。 在劳动合同管理方面，即时对到期的劳动合同下发续订合同意 向通知书，并与 53 人办理了到期合同续订手续。 在机构管理方面， 4 月份，对全市农行各级机构共 103 个单位的 工商营业执照向工商部门提请实行了年检，并对需变更事项即时办理 了变更手续。 在养老统筹方面，一是健全了全行员工基本养老保险个人台帐和 补充养老保险台帐，做到统筹基金帐帐、帐款、帐证相符。至 xx 年 6 月末，我行共缴纳基本养老保险基金 29574 百元，缴纳补充养老保险 基金 14294 百元。二是建立补充养老保险管理系统。年初，按要求将 全市农行XX位员工的补充养老信息输入微机管理，从而使补充养老保 险统计工作更加规范化、科学化。三是完成了全行 xx 年调整养老保险 缴费基数和缴费比例工作。 在自律监管方面，于 4月 26-28 日组织了两个检查小