027-员工绩效管理.doc

1、员工绩效管理1 范围对公司范围内各个层次和岗位的员工，按照设计的绩效指标体系确定绩效目标值和 对 员工进行绩效考核的过程2 控制目标21确保部门绩效考评为相尖部门分管畐卩总经理和部门经理及其他员工的绩效考核提供主要 依据2.2坚持立体考核的原则，多方面、多层次、多角度地进行考核，确保考核质量，有效地发 挥绩效考核在人力资源管理中的重要地位和作用，与员工的薪酬调整、奖金发 放、职 务调整、培训密切挂钩，为各项决策提供客观依据3 主要控制点3.1部门经理、主管等与员工讨论制定个人绩效指标目标值和员工素质模型考核期望的 修改，原则上采用直接领导与其直接下属讨论制定下属的目标值和考核期望的方式3.2员

2、工的直接领导对员工进行考核期间的工作指导3.3部门经理审核确认员工绩效考核结果4 特定政策4.1部门分管副总经理的个人绩效指标和目标值一般应综合其分管部门的绩效指标及目标值 进行制定；部门经理的个人绩效指标和目标值一般采用其负责部门的绩效指标及目标 值；部门经理以下级别人员的绩效指标应根据其岗位职责内容，将部门的绩效目标和 绩效目标值分解到其个人身上4.2 般情况下，评估者由被评估者的直接上级担任，审阅者由部门领导担任。评估者在收到被评估者的个人绩效考评表后，与被评估者约定面谈的时间。评估者根据表格上 年初制定的目标和被评估者一年来工作的实际表现，客观如实地填写各项评分 和意见4.3在双方约定

3、的时间，评估者和被评估者单独进行会谈，交流对被评估者一年来工作表现 的具体意见和评价。评估者需要对其填写的每一项评估内容向被评估者作出说明，解 释评分的理由，并向被评估者提出针对性的意见和建议。被评估者可以就一年来在工 作中遇到的实际问题和自己的表现向评估者作出解释，并对评估者作出的具体评估发 表自己的意见。通过双方的交流和沟通，加强双方对对方期望的理解，为被评估者进 一步提升业绩、职业发展提供有益的信息4.4对于公司高级管理层的考核：- 由集团公司董事会对集团公司总经理进行个人绩效的考核，考核指标采用集团公 司级别的绩效指标- 人力资源部和内审部在对集团公司总经理的个人绩效考核中的职能不变由

4、集团公司总经理对集团公司的分管副总经理进行个人绩效的考核，考核指标采用其相矣部门的绩效指标的综合- 人力资源部和内审部在对集团公司分管副总经理的个人绩效考核中的职能不变4.5集团公司派出子公司董事作为特殊的员工群体，对其的个人绩效考核除了其直接上级对 其的评价，还应考虑投资管理部对其担任子公司董事的业绩出具的意见派出子公司 高级管理人员奖惩建议5员工绩效管理流程说明C-11-06-003步骤涉及部门步骤说明1员工、直接上根据人力资源部提供的员工素质模型和个人绩效指标，员工与其直接上级讨论并确定员工绩效指标目标值和素步骤涉及部门步骤说明级质考核期望2各部门经理或主管、员工根据讨论，确定员工素质模

5、型考核期望及目标值，形成个人绩效考评表，抄送人力资源部3直接上级对员工予以工作上的指导，以指引该员工完成考核期望 的目 标值4员工发生特殊情况时，员工提出修改绩效考核目标的申请，并说明原因5员工、直接上级直接上级与员工就考核目标的修改进仃讨论，讨论决疋 修改 个人绩效指标目标值，则直接上级根据修改后的个 人绩效指 标目标值对员工进行绩效考评；讨论决定不修 改个人绩效指 标目标值，则直接上级根据原定的个人绩 效指标目标值对员 工进行绩效考评（考评中结合考勤的结果）6员工、直接上级上级主管与员工就考评结果进行面谈，看双方对考评的 整体 意见是否一致。如果双方对绩效考核结果的意见不一致，进 入员工绩

6、效考核结果申诉流程；双方对绩效考 核结果的意见 一致，则签订员工绩效考评意见7人力资源部绩效管理员根据绩效考核结果计算员工绩效考评得分，分发给相尖部门 和员工个人8部门经理审核确认人力资源部计算的绩效考核得分结果9人力资源部人事信息档案管理员更新员工信息档案库品味人生1、很多时候，看的太透反而不快乐，还不如幼稚的没心没肺。2、睡吧，合上双眼，世界就与我无尖。顾城生命幻想曲3、你来人间一趟，你要看看太阳，和你的心上人，一起走在街上。4、我不唱声嘶力竭的情歌，不表示没有心碎的时刻。我不曾摊开伤口任 宰割，愈合就无人晓得我内心挫折。5、永远不要隔着屏幕说分手，最大的遗憾是连离开都不能当面说清。6、最

7、先道歉的人最勇敢，最先原谅的人最坚强，最先释怀的人最幸 福。7、好像每次都是这样，没有例外。在我们最需要有一个人去依靠的时 候，往往到最后都是自己一个人挺过去。8、对我不满意，请直接来给我说，别到别人那里去宣泄你无处安放的 情 绪。9、有些事，你把它藏到心里，也许还更好，等时间长了，也就变成了故 事。10、不要对自己太过苛刻，对自己太苛刻的人只会消耗掉更多让自己幸 福 的能力。11 人，相互帮扶才感到温暖；事，共同努力才知道简单；路，有人同行 才不觉漫长；爱情，要相互记挂才体味情深。12、只有当痛苦在可以承受的时候，我们会自怨自艾。当痛苦无法承受， 我们就只会一笑置之。13、爱情是一颗心找到另

8、一颗心，而不是一张脸找到另一张脸。为了找到 那颗心，我们要学会不要脸。14、比失去你更令我伤心的事是，你都没有为了和我在一起而努力过。15、这世上有一条路无论如何也不能走，那就是歧途，只要走错一步结果 都会是粉身碎骨。一一千与千寻16、保持一份自信，做最好的自己，宁可高傲地发霉，不要低调地恋17、亲爱的，我在这座陌生的城市，流浪流浪。灯火阑珊或是烟火灿 烂， 我总是愣在某个角落，静静的等你走来。18、其实爱情里处得好不好，标准就两个字：不累。因为，对的人，不会 让你觉得累。19、 明知是错的，也要去坚持，因为不甘心；有些人，明知是爱的，也要 去放弃，因为没结局；有时候，明知没路了，却还在前行，因为习惯了。20、如果曾有那么一个人，跟我说只要心里想一想我，就会铺天盖地地难 受。那么不管是拿前程作赌也好，还是拿幸福下注也好，我都会心甘情愿。做学问要花功夫，持之以恒，日积月累。21、我们最大的弱点在于放弃。成功的必然之路就是不断的重来一 次。托马斯爱迪生22、点点滴滴的藏，集成了一大仓。一一德国谚语23、成大事不在于力量的大小，而在于能坚持多久。24、喷泉的高度不会