某某医院信息科人员录用、培训、授权审批、离岗、考核制度

1、【MeiWei81- 优质实用版文档】 信息科人员录用制度 第一条为实现信息系统安全稳定运行， 对信息科技术人员的录用、 考 核作出以下管理制度。第二条确定用人单位岗位编制的原则： 1符合医院及本科室长远发展规划、经营战备目标的需要； 2符合目前或近期业务的需要； 3有助于提高工作效率和促进业务开展，避免人浮于事； 4能适应用人单位领导的管理能力和管理幅度。 第三条聘用人员均首先要求具有良好的品德和个人修养， 在此基础上 选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。 各岗位人员要力争符 合德才兼备的标准。 有下列情况之一或多条者， 不得成为我单位员工： 1剥夺政治权力尚未恢复，被判刑或被通缉，尚

2、未结案； 2参加非法组织；3品行恶劣，吸食毒品； 4拖欠公款，有记录在案； 5经医院体检，本单位认为不合格； 6年龄未满 18 周岁。 第三条新录用人员，与我院签订试用协议 ，持该协议向工作部门 报到，由部门主任安排具体工作，人力资源部同时向财务部发试用 人员上岗通知书。信息科培训制度一、培训制度1、业务学习培训计划由信息科根据年度工作计划作出安排。2、成立业务学习小组，定期组织业务学习；3 、工作人员每年必须参加不少于 20 个课时的专业培训。4、工作人员必须完成布置的学习计划安排，积极主动地参加信 息部组织的业务学习活动。5、有选择地参加其它行业和部门举办的专业培训，鼓励参加其 它业务交流

3、和学习培训。6、支持、鼓励工作人员结合业务工作自学。二、培训内容：1计算机安全法律教育定期组织本单位工作人员认真学习 网络安全制度、计算机信 息网络安全保护等业务知识，不断提高工作人员的理论水平，提高 操作员的防范能力。2计算机职业道德教育（1）、工作人员要严格遵守工作规程和工作制度。（2）、不得制造， 发布虚假信息， 向非业务人员提供有关数据资 料。（3）、不得利用计算机信息系统的漏洞偷窃客户资料。（4）、不得制造和传播计算机病毒。3计算机技术教育（ 1）、操作员必须在指定计算机或指定终端上进行操作。（2）、机房管理员，程序维护员，操作员必须实行岗位分离，不 得串岗，越岗。（3）、不得越权运

4、行程序，不得查阅无关参数。（4）、发现操作异常，应立即向机房管理员报告。三、培训方法：1. 结合专业实际情况，指派有关人员参加学习。2. 有计划有针对性，指派人员参加相关学术会议。3. 每月举办一次科内学术交流，互相学习取长补短。4. 所有上岗工作人员或换岗工作人员应经过培训上岗。5. 自订学习计划，参加专业函授学习成绩及时反馈有关部门，良 好学业者给予奖励。授权审批及人员离岗制度信息系统作为资源管理系统， 必须有其安全性和职责权限， 特制定本 管理制度。1、登录我院信息系统需要有用户帐号，相当于身份标识，新用户凭 人力资源部报道证及相应资格证到信息科直接办理帐号， 刚取得相应 资格证的工作人

5、员帐号由该工作人员提出书面申请， 由本部门负责人 员签字后交信息科办理后统一分发至相应职能部门， 由相应职能部门 根据工种性质进行科室调配。2、各部门主管领导负责本科室相关系统模块的权限，管理和该模块 的数据安全。3、各部门人员以书面形式向本科室主任或护士长提出权限申请，由 各部门主管领导进行审批设置；4、信息系统用户因离岗或转岗，所拥有的系统用户权限需相应变更 时，需在将有本部门权限负责人签字确认提交到信息科； 信息科对离 岗或转岗的帐号进行注销并签字；人事部门方可办理离岗或转岗手 续。5、帐号的注册所有者应对该帐号在系统中所做的操作结果负全部责 任。用户申请 变更 注销流程1 用户新增 变

6、更流程：(1) 由用户本人提出申请；(2) 申请人所属部门权限负责人核准；(3) 信息中心根据书面申请增加用户帐号并分发至主管职能部门， 由主 管职能部门再依次分配至各科室，权限由该科主任进行授予。(4) 申请人应在收到通知的当天修改初始口令。2 用户注销流程：当用户由于工作变动、 调动或离职等原因需要对用户的访问权限进行 修改或注销时：(1) 用户提出书面申请，经部门权限负责人签批后，到人力资源部 门签批；(2) 信息中心根据接到两部门签批申请单后对该用户信息进行注销， 并出具注销确认证明；(3) 人力资源部收到信息科注销确认证明后方可为该用户办理离岗 或转岗的手续。医院信息科考核办法 根据

7、医院科室考核意见， 对信息科人员制定本考核办法， 以完成医院 对我科制定的服务考核项目。1、认真遵守医院及科室内的各项规章制度，如有一次违反扣3分，依次加倍。2、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，如有一次无故迟到或早 退现象依据情节扣除 5 分，依次加倍。3、工作态度认真， 按时完成上级交给的各项工作任务， 如有一次 无故未按时完成，影响工作进度扣 3 分，依次加倍。4、牢固树立服务意识， 服务及时到位。如出现一次无故不到位 （院 内科室投诉），经查属实，扣 3 分，影响医疗工作，造成严重后果 的扣除当月 5 分值。5、值主班人员负责接听电话和处理问题，安排值白班人员到现场处 理，做好 终端反

8、馈故障登记、处理表 的登记工作，每班，进行交接班 制度，对物品（设备数量、 待完成工作、 维修工具数量等） 进行交接； 借出物品要填写 信息科物品借出登记 （包括维修设备去向） ；当日有 接收和安装的设备， 要填写维修记录、值班登记表， 以上如有漏项和 填写不全者，每项扣质量分 3 分。6、接听服务电话，以值主班人员为主，需要下科室调试和维修 的，主班人员有权安排其他人员下科室服务， 电话无人接听 10 分钟， 扣质量分 3 分,依次加倍。7、值白班人员要服从值主班人员的安排，无故不服从安排的，一次 扣质量分 10 分。白班人员下科室维修硬件设备的，要填写 硬件维护 表，值白付班的还要负责当日的室内卫生， 检查卫生不合格扣质量分 3 分，依次加倍。8、维修设备时，维修人员必须协助科室填写 运维记录， 项目要 求填写齐全，维修费用以此单作为扣除费用凭据。因填写项目不全， 引起纠纷，所发生的费用由填写维修单的维修人员负担。9、机房管理员负责 机房来访 登记表、 日常维护记录、 运行日志、 硬件维护记录 的填写，发生一次未填写记录或填写项目不全者扣质量 分 3 分，室内检查有灰尘，一次扣质量分 3 分。10、硬件维护记录 由向旭负责整理， 设备使用状态每月登记一次， 分片负责维护， 维护记录少一次， 扣 5 分，设备维护少一台， 扣 1 分。11、资产管理