劳务派遣管理制度(样本)

1、word文档仅供参考劳务派遣管理制度(样本)第一章总则第一条为了增强公司依法治理的规范性和派遣职员遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣职员和公司三方的合法权益，依照新修订的劳动合同法、劳动法和劳务派遣暂行规定(人社部第22号部长令)等国家及我省相关法律法规规定制定本单位的劳务派遣治理制度。第二条按照用工需求，我公司做为派遣方向用工单位推举符合条件的劳动者，以劳务派遣形式派往用工单位，劳务派遣岗位工种应符合国家关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施的要求。 第三条 公司、用工单位和派遣职员必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同的约定。派遣

2、 职员应当遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣职员。第二章劳动合同第五条公司与派遣职员签订的劳动合同依法具备以下条款：(1)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者要紧负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时刻和休息休假；(6)劳动酬劳；(7)社会保险；(8)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除上述规定的必备条款外，公司与派遣职员还约定试用期、岗前培训、 保守隐秘、补充保险 和福利待遇等其他事

3、项。第六条劳动合同的订立1、派遣职员与公司依据劳动合同法及劳动合同法实施条例签订劳动合同，遵循合 法、公平、平等自愿、协商一致、老实未来信用的原则，实行劳务派遣用工形式。签订劳动 合同前告知劳务派遣人职员作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳以及劳务派遣人员需要了解的其他情况。公司与派遣职员签订固定期限合同。首次劳动合同期限为两年。 试用期限不超过两个月。 劳动合同具有法律的约束力，双方必须履行该合同所规定的义务。2、劳动合同须经派遣职员本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章后方能生效。公司 法定代表人不亲自签字的， 可托付公司负责人代签。 未经书面授权，私自以公司名义与派遣 职员签

4、订的劳动合同无效；因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人承担。3、签订劳动合同时，派遣职员须经本人填写姓名和身份证号码，与身份证件相符方可生效。4、签订劳动合同后15内，公司到人社部门办理用工备案和社会保险登记等手续。5、劳动合同以书面形式订立。合同一式两份，公司及派遣职员各持一份。6、劳动合同的期限分为有固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第七条劳动合同的续订、变更、终止及解除(一)劳动合同的续订1、派遣职员应在收到续签通知书 5日内(遇节假日顺延)给予书面答复，逾期视为不同意 续签，由公司通知用工单位，并提早 30天向派遣职员发送终止劳动合同通知书 。2、派

5、遣职员同意续签合同的应在收到续订劳动合同通知书5日内(遇节假日顺延)与公司续签劳动合同。（二）劳动合同的变更公司与派遣职员协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。双方对变更内容签字确认后生效。（三）劳动合同的解除有下列情形之一的，依据劳动合同法规定的条件、程序，派遣职员能够与公司解除劳动 合同：1、派遣职员与公司协商一致；2、派遣职员应提早30日以书面形式通知公司的； 派遣职员在试用期内，提早3天通知公司;3、公司未按劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的；4、公司未及时足额支付劳动酬劳的；5、用工单位或公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣职员权益的；6、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之

6、危，使派遣职员在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的；7、用工单位违章指挥、强令或者非法限制人身自由的手段强迫派遣职员劳动的；（四）有下列情形之一的，依据劳动合同法规定的条件、程序，公司可与派遣职员解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反用人单位的规章制度的；3、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻阻碍，或 者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；（五）派遣职员有下列情形之一的，用工单位可提早30日以书面

7、的形式通知派遣职员及公司，用工单位将派遣职员退回公司， 由公司进行二次派遣或者办理解除或终止劳动关系手续。1、公司与派遣职员合同期限届满的；2、派遣职员开始依法享受差不多养老保险待遇的；3、派遣职员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（六）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条 的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 诊断或者医学观看期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本

8、单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第八条解除与终止劳动合同有下列情形之一的，公司须向派遣职员支付经济补偿：1、依照劳动合同法第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动 者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。2、公司依据劳动合同法第三十八条，第四十条，第四十四条第四项、第五项规定规定 劳动解除合同的。3、经济补偿按照派遣职员在我公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向派 遣职员支付，六个月以上不满一年的按一个月工资支付；不满六个月的，按半个月工资支付。第三章劳动酬劳第九条依据劳动法、劳动合同法等相关法律的规

9、定，用工单位无同类岗位劳动者的， 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。跨地区派遣劳动者的，被派遣职员享有的劳动酬劳和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳；派遣职员试用期内的劳动酬劳不得低于约定工资的 80%,并不得低于用工地规定的最低工资标准。被派遣职员在无工作期间，公司应当按照不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付酬劳。 派遣职员在我公司连续工作的，公司应制定科学合理的薪酬制度，通过工资集体协商建立正常工资增长机制。公司不得以派遣职员最低工资作为正常工资增长。第十条派遣职职员资由公司

10、直截了当支付，公司为派遣职员缴纳社会保险和住房公积金等 其他福利待遇。第h一条 加班加点工资的支付；在标准工作日内安排派遣职员延长工作时刻的，支付不低 于工资的150%的工资酬劳；休息日安排派遣职职员作又不能安排补休的，支付不低于工资 的200%的工资酬劳；法定休假日安排派遣职职员作的，支付不低于300%的工资酬劳。第十二条派遣职员的劳动酬劳以货币形式支付，包括差不多工资、福利补贴、职位津贴、 专门津贴、全勤奖金等，工资发放日一般为每月15日，如遇节假日，应当提早在最近的工作日支付。第十三条 以下费用公司从派遣职职员资中代扣代缴：个人所得税；社会保险个人承担部分 费；法律法规规定的其他费用。第

11、十四条派遣职员带薪年休假、探亲假，病、事、生育、打算生育（流产）假等各种假、 旷工及因工培训期间的薪酬待遇，按照国家的法律规定及我公司考勤制度和薪酬福利制度执行。第十五条派遣职员如被派遣到特别用工单位，其涉及到中夜班津贴、有毒有害津贴、特别 津贴等津贴的按照国家相关规定发放。派遣职员假如对所发工资有异议，可向公司专管员查询，公司必须及时答复。如有错误，经核实后，及时给予纠正。第四章社会保险第十六条公司按照劳动的合同法为派遣职员缴纳差不多养老，差不多医疗、工伤、生 育、失业保险五种社会保险和住房公积金。跨地区派遣职员的， 在用工单位所在地为被派遣职员参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会

12、保险费，被派遣职员按照国家规定享受社会保险待遇。第十七条派遣职职员伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关法律法规执行。第十八条公司为派遣职员按时足额缴纳差不多养老，差不多医疗、工伤、生育、失业保险，保险缴费基数及各种社会保险的缴纳标准和比例以当地社会保险有关规定执行。第十九条各种社会保险及住房公积金的缴费基数应按当地政策执行，同时缴费基数应随着 当地缴费基数的调整而调整。第二十条劳动合同解除或终止，派遣职员社会保险缴纳至离职当月，社会保险个人应缴纳 金额在结算工资中予以扣除，并在十五日内为职员办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条派遣职员在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防

13、治规定 执行。第五章工时时刻第二十二条依国家规定公司被派遣职员每日工作时刻不超过8小时，平均每周工作时刻不超过40小时的工时。关于派遣职员到申请实行特别工时制度的用工单位，应征的用工单位 职工大会或职代会的同意， 并向当地人社行政部门提出实施特别工时的申请，经当地人社行政部门审批后方可实行特别工时工作制。第二十三条关于实行计件工作的派遣职员的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确 定其劳动者定额和计件酬劳标准。第二十四条 用工单位可依照各岗位工作职责要求适当调整派遣职员的工作时刻；派遣职员 应在规定的工作时刻内完成相应工作任务。第二十五条 确需加班应经用工单位职能治理部门负责人同意并经派遣人

14、员同意后下达加班通知书后方可加班；如遇加班用工单位应当安排劳务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加班酬劳。第六章休息休假第二十六条派遣职员公休日、探亲假、婚丧假、事假、产假等依据国家的有关规定执行。第二十七条派遣职员享有带薪年休假的权利。年休假的执行标准原则上按职工带薪年休 假实施方法执行，职工在本公司工作一年以上的，从次月起可享受相应的带薪年休假。职 工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第七章工作纪律第二十八条 派遣职员要严格遵守公司依据法律、法规及相关规定制

15、定的职工守则，包括：（一）履约纪律：公司与派遣职员要严格履行劳动合同及违约应承担的责任。（二）考勤纪律：派遣职员的工作时刻、地点及请休事假、病假、年休假、探亲假等要按公司的规章制度规定执行。（三）工作纪律： 依照生产，工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务。（四）安全卫生：严格遵守技术操作规程和安全卫生规程。（五）日常工作生活：节约原材料、爱护单位财产和物品。（六）保密制度：遵守用工单位的保密制度，不得泄露用工单位的商业隐秘。第八章劳动爱护、劳动条件及职业危害防护第二十九条 派遣职员上岗前，公司需向派遣职员告知其工作岗位、工作环境以及可能产生的职业病危害，并对派遣职员进行岗前劳动安全卫生教育防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。第三十条监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，按照国家有关劳动安全、卫生 的规定为派遣职员提供必要的安全防护措施及相应的劳动爱护。第三十一条 派遣职员从事的工作岗位有职业危害的，在用工单位的监督下，派遣职员须采取必要的防护措施，在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。派遣职员对用工单位