市政公司薪酬管理办法最新

1、市政、园林养护公司合同工薪酬管理办法 （讨论稿）为加强公司员工的管理，规范收入分配秩序，实现公正、公平，创造和谐稳定的工作环境，制定此办法。第一条 薪酬分配原则以岗位责任、工作能力、实际贡献和工作态度为分配依据,坚持按劳分配、效率优先、 兼顾公平及可持续发展的原则。第二条 薪酬构成薪酬构成：由基本工资、工龄工资、岗位补贴、绩效工资和奖金五部分组成。1 . 基本工资：基本工资包含最低标准工资和学历待遇。1.1 最低标准工资：安徽省发布的屯溪区最低工资标准。1.2 学历待遇：高、中专学历每月 50 元；大专学历每月 100 元；本科学历每月 200 元；硕士研究生学历每月 500 元。2 工龄工资

2、： 根据员工在本公司实际参加工作时间来确3 ， 每增加一年工龄工资增加 20 元。 员工辞职后又重新复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。3 岗位补贴：岗位补贴分为专业技术职称、执业资格补贴、管理岗位补贴。3.1 技术职称补贴：初级职称（助理经济师、助理工程师、造价员等）每月 200 元；中级职称（造价师、经济师、会计师、工程师等）每月 1000 元；高级职称（高级工程师等）每月 1500 元。3.2 执业资格补贴： 一级建造师每月 1500 元， 二级建造师每月 1000 元。同时具有技术职称和执业资格的按其中最高的一项发放。3.4 公司管理人员岗位补贴： 有技术职称和执业资格的按相

3、应职称或资格执行；没有技术职称和执业资格的，公司高层人员每月 1000 元，中层人员每月 500 元，一般管理人员每月 200 元。4 .绩效工资： 根据当事人当月工作情况和所在公司经济效益经考核评定后实施。考核评定等级按岗位各分为三等，各等级如下：5 1 ） 、专业技术岗位： a 等 1800 元； b 等 1400 元； c等1000元。6 2）、 专业机械操作手岗位： a 等 1500 元； b 等 1200 元； c 等 900 元。7 3） 、工勤岗位： a 等 1200 元； b 等 1000 元； c等 800 元。8 ） 、管理岗位:a 等（公司高层） 1500 元； b 等（

4、公司中层） 1000 元； c 等（一般管理人员） 600 元。整月没有工程任务的专业技术人员、专业机械操作手、工勤岗位人员，取消当月绩效工资；项目经理在一项工程结束后没有后续工程任务的，一月内完成资料整理任务，当月享有绩效工资，第二月起取消绩效工资。9 .奖金各公司根据经营情况和员工工作实际确定发放奖金次数和数量。第三条 薪酬调整1. 工资普调： 根据社会综合物价水平的变动幅度和公司经营业绩情况相应调整公司员工工资标准。2. 职级变更：员工职级发生变动，相应调整其薪酬。第四条 本办法自公布之日起实施。市政工程有限责任市政园林养护有限责任公司o 一二年七月合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司

5、合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3定义、符号、缩.略语4职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门

6、，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责:4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范;4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量;4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保）,检查合同的履行情况;4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用;4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理;4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作;4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作,4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责:4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管-法人授权委托书”4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案;4