《我国法律体系与实体法解读》教案

1、我国法律体系与实体法解读教案- 思 修 教 改 专 题 （参见原第8章）德州学院社科部 Wang YongjianJune-10th-2010【教学目的与要求】 1（知识目标）：使学生初步掌握我国现行法律体系中的几大部门法 、以及相关法律关系的基本特征。 2（素质目标）：通过案例分析法律，辐射法治精神，潜移默化中强化学生的规则意识和道德自持力，使大学生的素质习惯养成中融入足够剂量的法律素养和道德情愫。 3（能力目标）：通过重点突出地讲解分析劳动法、婚姻家庭法的相关实用知识，从实体和程序（实务）操作上提高学生运用法律武器维权、平衡利益的现实能力。 【教学重点，难点】 1、我国的宪法、刑法，民法，

2、行政法，诉讼法，国际法，经济法，环境法，军事法九大部门法体系实体法和程序法的分类2、劳动法律制度中劳动合同签订中的法律风险、维权实务热点。 3、婚姻、家庭和继承法律制度中的理财法律技术、道德自持问题。 【教学方法与手段】1、利用多媒体教学课件结合案例教学，启发与学生讨论相结合 2、通过实践教学的途径和方式(比如社会调查)将课堂讲授的专题向课外延伸,也使学生在学以致用的结合中切身体会法律精神和道德力量。 【课时安排】4 课时【使用教材和主要参考书】1教材：思想道德修养与法律基础（高教出版社，2010年版。） 及教学大纲。2 中华人民共和国宪法，法律出版社，2004年版。 中华人民共和国民法通则，

3、法律出版社，2001年版。 3 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例劳动人事争议仲裁办案规则山东省安全生产条例中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 4 中华人民共和国婚姻法（及解释1+2）中华人民共和国继承法第一节 我国现行法律体系（部门法体系/实体法程序法） 部 门 法部门法或称为法的部门，它是指一个国家根据一定的原则和标准划分一国现存全部实定法规范的总称。它是法律体系的有机组成部分，也是法律分类的一种形式。/在法理学上，法的部门的划分主要是依据两个标准，一个是调整对象，一个是调整方法，前者是主要标准，后者是辅助标准。9分法：宪法、刑法，民法，行政法，诉讼法，国际法，经济法，

4、环境法，军事法1宪法宪法是国家的根本大法，是特定社会政治经济和思想文化条件综合作用的产物，它集中反映各种政治力量的实际对比关系，确认革命胜利成果和现实的民主政治，规定国家的根本任务和根本制度，即社会制度、国家制度的原则和国家政权的组织以及公民的基本权利义务等内容。国家内部政治力量的对比关系的变化对宪法的发展变化起着直接作用，同时国际关系也对宪法发展趋势有所影响。我国宪法的基本制度 一、宪法的特征和原则 （一）宪法的特征： 、在内容上，宪法规定国家最根本、最重要的问题。 、在法律效力上，宪法的法律效力最高。 、在制定和修改的程序上，宪法比其他法律更加严格。 （二）宪法的基本原则 1、坚持党的领导

5、；2、人民主权原则；3、保障公民权利原则；4、法治原则；5、民主集中制原则。 二、我国的国家制度 1、人民民主专政制度；2、人民代表大会制度；3、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度；4、民族区域自治制度；5、基本经济制度。 三、我国公民的基本权利和义务 （一）我国公民的基本权利 1、平等权；2、政治权利和自由；3、宗教信仰自由；4、人身自由；5、批评、建 议申诉控告、检举和取得国家赔偿权权；6、社会经济权；7、文化教育权；8、特定主体权利。（二）我国公民的基本义务 1、维护国家统一与各民族团结义务；、遵守宪法和法律；、维护祖国安全、荣誉和利益；4、保卫祖国、依法服兵役和参加民兵组织；、依法

6、纳税。 四、我国的国家机构 1、全国人民代表大会；2、中华人民共和国主席；3、国务院；4、中央军事委员 会；5、地方各级人民代表大会和地方各级人民政府；6、民族自治地方的自治机关；7、人民法院和人民检察院。 2行政法一、我国的行政法律制度 行政法是调整国家行政机关在履行其职能过程中所发生的行政机关与其它国家机 关之间、行政机关内部、行政机关与其它社会组织之间、行政机关与公民个人之间的各种社会关系的法律规范的总称。 （一）行政法的概念和原则基本原则是：1、行政合法性原则；2、行政合理性原则。 （二）国家行政机关和公务员 （三）行政行为 行政行为是行政主体运用行政权力针对行政相对人作出的、能够产生

7、一定法律效果的行为。根据行政行为所针对的行政相对人是否特定这一标准，可以分为抽象行政行为与具体行政行为。 （四）行政责任 （五）行政处罚与行政复议 3民事法律制度 （一）民法的概念和原则 民法是调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。 我国民法的基本原则有： 1、平等原则；2、自愿原则；3、公平原则；4、诚实信用原则；5、禁止权利滥用原则。 （二）民事主体 民事主体是指在民事法律关系中独立享有民事权利和承担民事义务的公民、法人和其他组织。 1、公民（自然人） 我国民法通则根据公民的不同年龄和智力状况，将公民的民事行为能力分为三种： (1)完全民事行

8、为能力人。(2)限制民事行为能力人。(3)无民事行为能力人。 2、法人 法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 三）民事行为 民事法律行为应当具备下列条件：(1)行为人具有相应的民事行为能力。（）意思表示真实。（）不违反法律和社会公共利益。（四）民事权利 1、物权；2、债权；3、知识产权；4、继承权；5、人身权。 （五）民事责任制度 民事责任是民事主体因违反民事义务而应承担的民事法律后果。 我国民法通则以民事责任发生的原因为标准，将其分为违反合同的民事责任和侵权的民事责任。 （六）民事诉讼时效制度 诉讼时效，是指权利人在法定期限内不行使自己的权利，法

9、律规定其胜诉权归于消失的时效制度。 诉讼时效分为普通诉讼时效和特殊诉讼时效两类。 1、普通诉讼时效期间为2年。2、特殊诉讼时效： 因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或申请仲裁的诉讼时效为4年。 因身体受到伤害要求赔偿的、出售质量不合格的商品未声明的、延付或拒付租金的、寄存财物被丢失或者毁损的，其诉讼时效期间为1年。 （七）合同法律制度 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：当事人的名称或者姓名和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。 合同的订立经过

10、要约和承诺两个阶段。 （八）知识产权法律制度 根据民法通则的规定，知识产权法律体系主要是由著作权法、专利法、商标法等构成。伯尔尼公约和巴黎公约是知识产权领域中的重要公约。 4经济法律制度 （一）经济法的概念和原则1经济法是国家从整体经济发展的角度，对具有社会公共性的经济活动进行干预，管理和调控的法律规范的总称。经济法的概念是经济法学研究的首要问题，也是经济法立法，司法等活动的基础问题。第二次世界大战结束以后，经济法现象在世界各国大量出现，经济法概念问题也成为经济法学界争执最多的问题。2、经济法的三大基本原则 营造平衡和谐的社会经济环境原则 合理分配经济资源原则 保障社会总体经济可持续发展原则（

11、二）消费者权益保护法（三）税收法律制度 复习思考题、作业题： 1、如何理解我国公民的基本权利和义务？ 2、我国民法有哪些基本原则？ 3、我国民法所规定的民事权利有哪些？ 4、我国民法的民事责任制度。 5 刑事法律制度 （一）刑法的概念和原则 刑法是统治阶级为了维护其阶级利益和统治秩序，根据自己的意志，以国家的名义颁布的，规定犯罪、刑事责任与刑罚的法律规范的总和。 刑法的基本原则包括罪刑法定原则、罪刑相当原则、适用刑法一律平等原则。 （二）犯罪概述 1、犯罪是严重危害社会、触犯刑法并应受刑罚处罚的行为。 2、犯罪构成的一般要件包括犯罪主体、犯罪主观方面、犯罪客体、犯罪客观方面。 3、排除犯罪的事

12、由：正当防卫和紧急避险 4、故意犯罪形态：犯罪预备、犯罪未遂、犯罪中止、犯罪既遂。 对于预备犯，可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。 对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。 对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚，造成损害的，应当减轻处罚。5、共同犯罪 共同犯罪是指二人以上共同犯罪。 对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚；对犯罪集团首要分子以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。 对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。 对于胁从犯，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。 教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚；教唆不

13、满18周岁的人犯罪的，应当从重处罚；如果被教唆的人没有犯所教唆的罪，对于教唆犯可以从轻或者减轻处罚。 （三）刑罚制度 刑罚是指刑法规定的，由国家审判机关依法对犯罪人适用的限制或者剥夺其某种权益的最严厉的法律制裁方法。 1、刑罚的体系 我国刑罚分为主刑和附加刑。 （1）主刑：管制，拘役，有期徒刑，无期徒刑，死刑； （2）附加刑：罚金，没收财产，剥夺政治权利。 2、刑罚的裁量：累犯，自首与立功，数罪并罚，缓刑，减刑，假释。 （四）犯罪种类 我国刑法规定的犯罪有十大种类。 6程序法律制度 一、我国的行政诉讼法律制度 （一）行政诉讼的概念、受案范围和参与人 行政诉讼是指公民、法人和其他组织认为行政机关

14、或行政机关工作人员具体行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼，并有人民法院进行审理和裁判的一种诉讼活动。 行政诉讼受案范围是指人民法院受理行政案件的范围，即法院依法受理和审判一定范围内行政案件的权限。 行政诉讼参加人，是指参加行政诉讼的当事人和类似于当事人诉讼地位的人以及他们的诉讼代理人。1、原告；2、被告；3、第三人；4、诉讼代理人。 （二）行政诉讼程序 行政诉讼程序包括起诉与受理、审理和判决、执行三个阶段。 二、我国的民事诉讼法律制度 （一）民事诉讼的概念、管辖与当事人 1、民事诉讼是指人民法院为解决民事争议，在当事人和其他诉讼参加人的参加下，审理和解决民事案件所进行的各种诉讼活动

15、以及由此产生的各种诉讼关系的总称。 2、我国民事案件管辖的种类可分为：级别管辖、地域管辖、移送管辖和指定管辖。 3、民事诉讼人当事人 （二）民事诉讼程序 1、审判程序A、第一审普通程序；B、简易程序；C、第二审程序。 2、特别程序特别程序；督促程序；公示催告程序；企业法人破产还债程序。 3、执行程序 三、我国的刑事诉讼法律制度 （一）刑事诉讼法概述 1、刑事诉讼参与人：当事人和法定代理人、诉讼代理人、辩护人、证人、鉴定人和翻译人员等其他诉讼参与人。 2、我国刑事案件的管辖包括立案管辖和审判管辖。审判管辖又包括：级别管辖、地域管辖、指定管辖和专门管辖。 3、回避。4、辩护制度。5、与代理。6、证

16、据。7、强制措施。 （二）刑事诉讼程序 根据刑事诉讼法的规定，刑事诉讼程序可分为：立案、侦查和提起公诉程序；审判程序；执行程序。审判程序包括第一审程序、第二审程序、死刑复核程序、审判监督程序。 四、我国的仲裁法律制度 （一）仲裁概述 仲裁法的原则：自愿原则；以事实为根据，以法律为准绳，公平合理地解决纠纷原则；独立仲裁原则；或裁或审原则；一裁终局原则 （二）仲裁程序 1、仲裁的申请和受理；2、仲裁庭的组成；3、仲裁的开庭与裁决 复习思考题、作业题： 1、如何理解我国刑法的基本原则。 2、如何理解犯罪构成要件。 3、我国的民事诉讼程序与刑事诉讼程序规定。7 国际法一定义及原则国际法指适用主权国家之

17、间以及其他具有国际人格的实体之间的法律规则的总体。国际法又称国际公法，以区别于国际私法或法律冲突，后者处理的是不同国家的国内法之间的差异。国际法也与国内法截然不同，国内法是一个国家内部的法律，它调整在其管辖范围内的个人及其他法律实体的行为。个基本原则：即主权、承认、同意、信实、公海自由、国际责任和自卫二 国际法与国内法的关系： 第一种认为国际法与国内法同属于同一个法律体系这是一元论的观点 一派认为国际法从属于国内法，即国内法优先说：耶利内克、佐恩、考夫曼 另一派认为国际法优先，国内法受制于国际法，这是所谓的国际法优先说：狄骥、波利提斯 第二种认为国际法与国内法是分别属于两种不同的法律体系，这两

18、种体系是对立的，不相隶属的。：奥本海、特里佩尔、斯特鲁普、安茨洛蒂、费茨摩里斯、卢梭 我国学者认为：国际法和国内法是不同的法律体系，但由于国内法的制定者和国际法的制定者都是国家，这两个体系之间有着密切的联系，彼此不得互相对立而是互相紧密联系的，互相渗透和互相补充的， 国家在制定国内法时，应考虑国际法的原则和规则，不应违背所承担的国际义务，国家在参与制定国际法时应考虑到国内法的立场不能干预国内法，国际法的原则和规则可以从各国的国内法得到补充和具体化，国内法可以从国际法的原则和规则得到充实和发展。两者互相补充、互相渗透、但不是互相干扰和排斥的：国际法不得干预国内法，国内法不得改变国际法，两者的关系

19、应该是协调一致的。8 环境法一定义以及体系国家制定或认可的，并由国家强制保证执行的关于保护环境和自然资源、防治污染和其他公害的法律规范的总称。环境法主要包括以下几个方面:宪法中关于保护环境和防治污染的规定。目前,许多国家都在宪法里对环境保护作出规定，作为国家和社会的环境保护活动的最高准则和法律基础。综合性的环境保护法,或称环境政策法,如中国1979年公布的中华人民共和国环境保护法（试行）、罗马尼亚的环境保护法、日本的公害对策基本法、美国的国家环境政策法、保加利亚的自然保护法、瑞典的环境保护法等。这种法律是一个国家在环境保护方面的基本法，一般是对环境保护的范围和对象、方针、政策、基本原则、重要防

20、治措施和对策、组织机构等重大问题，作出原则的规定。保护自然环境的法规，包括有关保护土地、矿藏、森林、草原、河流、湖泊、海洋、大气、野生动植物、自然保护区、风景游览区、名胜古迹、国家公园等的法规。防治污染及其他公害的法规，包括关于防治大气污染和水体污染，控制噪声和振动，防止地面沉降、防治恶臭和热污染，处理废弃物，控制和管理农药及其他有害化学品，防护放射性物质和电磁辐射危害等法规。各种环境质量标准和污染物排放标准，如水质标准、大气质量标准、污染物排放标准以及与此有关的各种操作规程。关于设置环境管理机构，关于危害环境的法律责任以及处理环境纠纷及其程序等的法规。在行政法、刑法、民法、经济法、劳动法等法

21、规中有关环境保护的规定。此外，在一些资本主义国家还包括有关判例。9军事法一定义及体系由国家制定或认可并以国家强制力保证其实施的，用于调整军事领域各种关系的法律规范的总称。包括兵役法、国防法、解放军军官军衔条例、军事设施保护法、中国人民解放军现役军官服役条例、中国人民解放军现役士兵服役条例、香港特别行政区驻军法以及军人抚恤优待条例等。实体法和程序法实体法 (Substantive Law) 是指规定具体权利义务内容或者法律保护的具体情况的法律，如民法、合同法、婚姻法、公司法等等。 程序法( Procedural Law )，就是规定行使具体实体法所要遵循的程序，如民事诉讼法、仲裁法等等。 实体法

22、规定的是主要权利和义务的法律。如消费者权益保护法、著作权法举个例子:冷水、火、沸水，实体法就是告诉你有什么是冷水、什么是火、什么是沸水，强调的是实体的东西；而程序法则告诉你冷水经过火加热后成为沸水，强调的是过程、程序。第二节 劳动法律制度中劳动合同签订中的法律风险、维权实务热点。 第一、 劳动法的概念 劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。（本书所指的均为广义）劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的，用人单位与劳动者之间的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，也是劳动关系经劳动法律法规调整的结果。 第二、救 济 实 务 1中华人民共和国劳

23、动合同法自2008年1月1日起施行 第17条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第9条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第10条 -1款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 -2款 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

24、，应当自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同。 -3款 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第14条-1无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 -2用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动

25、者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 -3用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第19条劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第20条劳动者在试用期

26、的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第22条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向

27、劳动者支付加班费。( * 法定标准月工时：167.4 小时 * 根据劳动法第36、41、44条规定：劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作不得超过44小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时；但每月不得超过36小时； A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。)第36条用人单位与劳

28、动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、

29、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳

30、动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第43条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的

31、医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第44条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者

32、提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；)（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

33、付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 第48条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付

34、赔偿金。第57条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元第58条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第59条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位

35、和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第67条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 第68条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第69条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第70条非全日制用工双方当事人不

36、得约定试用期。第71条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第72条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。第82条用人单位自用工之日起超过1个月

37、不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。（11个月；中华人民共和国劳动合同法实施条例第7条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。） 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资（鲁高法【2008】243号山东省高级人民法院关于印发全省民事审判工作座谈会纪要的通知（四）根据劳动

38、合同法的规定，用人单位自劳动用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已与劳动者签订无固定期限的劳动合同，在此种情形下，劳动者请求用人单位承担劳动合同法第八十二条规定的赔偿责任的，原则上不予支持。） 2中华人民共和国劳动争议调解仲裁法2008年5月1日起施行第27条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲

39、裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第39条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 3工伤保险条例自年月日起施行 第14条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后

40、在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第15条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第

41、（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第17条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 （

42、08年山东省高院意见：第三、关于劳动争议案件中的若干问题：第（八）项 ） 在规定期限内没有申请工伤认定的可按人身伤害直诉法院第21条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第22条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 第31条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，

43、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第32条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的、或者。

44、 第33条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为个月的本人工资，二级伤残为个月的本人工资，三级伤残为个月的本人工资，四级伤残为个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的，二级伤残为本人工资的，三级伤残为本人工资的，四级伤残为本人工资的。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职

45、工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第34条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为个月的本人工资，六级伤残为个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的，六级伤残为本人工资的，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

46、，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第35条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为个月的本人工资，八级伤残为个月的本人工资，九级伤残为个月的本人工资，十级伤残为个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第37条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬

47、补助金为个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月，其他亲属每人每月，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为个月至个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤

48、残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 4 山东省人民政府（鲁政发2003107号 ）关于印发山东省贯彻工伤保险条例试行办法的通知第18条 工伤职工被鉴定为5-6级的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为7-10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本

49、人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月：一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不 支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。5山东省安

50、全生产条例2006年6月1日第41条 发生生产安全事故，造成生产经营单位的从业人员死亡的，死亡者家属除依法获得工伤保险补偿外，生产安全事故发生单位还应当向其一次性支付生产安全事故死亡赔偿金。生产安全事故死亡赔偿金的数额，应当按照不低于本省上一年度城镇居民人均可支配收入（2010年度山东省为：17811元）的20倍计算。死亡者家属获得的工伤保险补偿和死亡赔偿金的总额不得少于人民币20万元。 6中华人民共和国劳动法年月日起施行 第72条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇

51、：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 1 养老保险：单位负担比例：20；个人：82 基本医疗： 6 ； 23 失业保险： 2； 14 生育保险： 1； 05 工伤保险： 1； 0“一金”住房公积金： 5 ； 5案 例 分 析案 例 分 析1 张女士下岗后，应聘于一家超市做营业员，工作2年后被辞退，雇主没有给任何说法，问： 张女士和超市之间是什麽法律关系？ 张女士能获得经济补偿金吗？2 于先生（厨师）被某劳务派遣公司派往

52、A市肯德基店做工，工作6年后的一天，因地湿滑于先生摔倒，到医院救治花费3万余元，于先生以工伤为由与肯德基店交涉费用问题，但遭拒绝，理由是应由用人单位负担？ 于先生和肯德基店之间是什麽法律关系？ 于先生的工伤待遇应由谁给予？3 小张大学毕业后应聘到某公司，不久公司人力资源部负责人以检查证书位名将小张的毕业证、学位证、英语等级证、计算机证等统统拿走，两年后，因公司经常拖欠工资，小张决定改换门庭，向公司交涉证书时，公司以违约为由拒不归还。 公司扣押小张的毕业证等证件合法吗？ 小张想解约构成违约吗？4 老杨在一学校做勤杂工30余年，还有不到两年就该退休，2009年8月份，校方通知老杨9月份开学不用再来

53、了，学校用不了那麽多人！ 校方的做法合乎劳动合同法吗？ 老杨应如何维权？5 杨师傅在某单位做点共10余年，一日被叫去重签合同，具体条款有： 用工形式为非全日制用工（俗称“钟点工”），每天工作4小时。计酬方式是以小时计算。孙师傅不解，这些年来一直是按月发给工资，为啥现在改为论小时呢？负责人解释：一样的发，原来发多少现在还发那个数，原来一天上8小时现在还是，只是个合同而已！签一下就行，形式而已 。 问： 这样签合同孙师傅面临什麽法律陷阱？ 如何救济？第三节 婚姻、家庭和继承法律制度中的理财法律技术、道德自持问题。 一、 婚姻家庭的概念 婚姻家庭是人类社会发展到一定阶段出现的两性和血缘关系的社会形式。婚姻，是为当时的社会制度所确认的男女两性互为配偶的结