工伤认定答辩状通用版_第1页
工伤认定答辩状通用版_第2页
工伤认定答辩状通用版_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、其它合同|contract 工伤;通用版;答辩状编号：ht-vxnqxfdtmu工伤认定答辩状通用版all legal explanation, the more simple, is also fair law.甲方：_乙方：_签订日期：_word文档 / a4打印 / 可编辑答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：风险提示：一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功

2、倍，即可令对方败诉。贵局于_年_月_日签发的_工伤举字（_）第_号举证告知书收悉，现_有限公司（以下称公司）就与_工伤认定争议一案，提出答辩如下：公司认为，_与公司之间是承揽法律关系，而不是劳动法律关系，其所受到的伤害不应认定为工伤。其理由是：根据工伤保险条例第十八的规定，_申请工伤认定，需提交其与公司存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，故_申请工伤认定的对象主体应当是与其具有劳动关系的用人单位。但事实上，_年_月_日，_与公司签订工程施工安装承揽合同，约定：_承揽公司承接的_工程；安装价为_元；施工过程中发生伤害和伤亡等一切事故，其费用由_承担。由此可见，_自备劳动工具，自行聘请工作人员，自行安排劳动时间，从事上述承揽合同项下的承揽工作，并没有受到公司的管理和任何约束，其与公司之间是地位平等的承揽关系，而非劳动关系。因此，_不应认定为工伤。_与公司之间不具有劳动关系，公司被作为工伤认定对象主体不适格。此外，_发生事故受伤，虽然按双方合同约定公司不需承担任何赔偿责任，但公司仍基于人道主义，借款_元给_用于支付医药费，以便其可以及时得到治疗。综上所述，公司认为，_与公司之间不是劳动关系，也不构成事实劳动关系，根据国务院工伤保险条例第十四条、_市人民政府_市工伤保险实施办法

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论