什么是师德【最新教师的师风师德培训心得范文汇编】(20201210011254)

1、最新资料欢迎阅读 什么是师德【最新教师的师风师德培训心得 范文汇编】 最新教师的师风师德培训心得范文 我认为教师职业道 德 规范是作为一名合格的教师必须遵守的行为规则，因为教师从事的是 培养人的工作，教师劳动最有影响力的就是“言传身教“，也就 是说教 师是用自己的学识思想品质和人格魅力来对学生进行教育的，无论哪 一层的学生都自觉或不自觉的把教师当成自己的榜样。 通过对教师职业道德规范的学习，让我更加深刻的了解了：作 为一名教师，必须具备一定的思想政治素质、科学文化素质 能力素 质、教育理论素质 身心素质、风度仪表等，同时更要具备教师职 业道 德素质。那么，我们首先要回顾教师职业的根本职责是教书

2、育人。这就 要求我们要有较高的科学文化素质和能力素质。因此，我们要不 断的加强学习，不断的给自己充电，在实践中不断进取，刻苦钻研，勇 于创新，精益求精，不断提高。真正做到有活到老，教到老，学到老的 进取精神，孜孜不倦地吸收新鲜知识来充实自己，以适应发展需 要。 现今社会是知识的社会，学习的社会。因此，教师要树立终身学习 的观念，要以宽广扎实的业务知识和专业技能， 真正掌握教书育人的本 领，尤其是必要的现代化教育技术手段。积极参与教育科研。在 教学实 践中，发现问题、分析问题、探索解决问题的新途径、新方法，以教师的 创造性劳动来实现培养具有创新精神和实践能力学生的目标。 教师的职业道德不是一个空

3、洞的思想外壳，它是教师高尚的人格品质和娴熟的业务技能与执着的敬业精神的结合点。面对日新月异、飞速 发展的世界，教师不能墨守陈规，固步自封。面对挑战和机遇，我在教 育教学中树立起了 “终身学习“ “永远探索“的思想，要潜心学习理 论，运用理论，为教育事业不停攀登，终生奋斗。在工作实践中，教师 应十分注重自身的业务培训，不断提高自己的业务素质，拓 宽知识视 野，以此来作为教师职业道德建设的主要内容。 一名教师应该对学生无私奉献。教育需要师爱。没有师爱的教育是 不存在的。在德、智、体、美、劳等各项教育中，师爱是基础，是先决 条件。因此，在教育过程中，无私地奉献这种师爱，既是教育成功的关 键，又是衡量

4、一位教师素质的重要内容。 相互理解和尊重是师生关系的 5 润滑剂。影响师生关系的重要原因其实是师生之间缺乏正确的相互理解 和尊重造成的。其实教师都是本着教书育人的态度来要求学生的，他们 把学生当做自己的子女来看待，基于恨铁不成钢的想法，教师希望每一 位学生提高自身的能力，发展和完善自身的素质，达到 他们所期望的目 标。教师严格要求学生是为每一个学生着想，教师本 身并不能得到任何 的回报。学生应该正确地理解教师的行为，不要产生厌学和反感教师的 情绪。绝大部分学生还是很尊重自己的教师的， 但也有少部分学生对教 师不是很尊重。不尊重教师是一种极不文明的 行为，比如学生见了教师 不说话，上课时间吃东西

5、，不服从教师的管教等，这些行为应当坚决的 制止。热爱学生，尊重、理解学生以人为本，关心爱护学生，热爱学生 并不是一件容易的事，让学生体会到老师对他们的爱更困难。疼爱自己 的孩子是本能，而热爱别人的孩子是神圣!这种爱是教师教育学生的感情 基础，学生一旦体会到这种感情，就会“亲其师“，从而“信其道“。 教育爱，作为一种出自崇高目的 充满科学精神、普遍 持久而又深厚 的爱，其内涵极为丰富，既包括要求教师精心热爱学生，又包括要求教 师精心教育学生。 师德是教师最重要的素质，是教师的灵魂。而今天我要在这里说的 是既然选择了这一职业，就不要后悔，选择了就开心快乐的面对我们的 职业，我们身边的每一个孩子们，

6、选择了，就要爱我的职业，爱我的学 生，在自己平凡的岗位上兢兢业业，尽心尽责，以心换心，以爱博爱， 倾我所有，去换取明天的桃李芬芳，所以说，我选择，我无悔。 人力资源个人年度工作总结三篇 篇1回顾流逝的时光，不经意间， 来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最 后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认 识到，“培训是公司的长效投入，是发展的后劲，是员工的福利”在此 主要是对过去培训工作做一个总结： 一、培训工作的开展状况 截至到20XX年12月4日，本年度共举行 培训 300余场次，参与人数达005人次。其中企业内部培训占比90%以上， 外部培训以及集

7、团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费 达20680元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培 训等多个方面。年度培训计划完成率达86%以上。 二 培训课程概括主要分为以下几大类1、新员工入职培训：随着 公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大，每月都有新员工入 职，按照培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及 企业文化规章制度；安全教育；微生物基础知识；GMI基础知识； 薪资福利制度以及社保基础知识。培训由相关部门带给课件支持，并由 相关人员讲授，最后会对培训进行现场考核，以到达及时反馈培训效 果。此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。 2 、专业知识培训

8、：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员 的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响应 国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入超多人力 物力 财力开 展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升员工的专业素质， 保障生产出来的是合格的，精良的产品。培训主要涉及工艺研究分析 新药研究分析 质量控制等方面。 3 、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛， （例如：岗位 SOP培训、GMP1关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产 培训等等）它是整个培训体系中占比的一部分，月均培训次数 20场次左右，同时此类培训会根据实际状况以及培训需要进行相关的考 核。 4 、部

9、门内部培训：新员工入职培训结束后，将新员工安排至新 的岗位，由部门根据实际状况安排各种实际性培训，这类培训，主要是 更具部门工作的需要来进行安排组织的培训。 三、培训工作分析1、取得的成绩： a：顺利完成了 20 xx年度xxx认证需要的培训方面的支持工作。 b :顺利完成了索法酮新药项目检查需要的培训方面的支持工作。 C :基本顺利的完成了 20 XX年度培训计划里面的相关培训。 2 、存在的不足： a：自身对专业培训方面了解的不够，导致在培训需求规划、培训课 程设 计、培训执行等方面做的远远不够。 b ：培训执行方面，大部分员工对培训工作还是比较支持的，但少数部 门领导及员工对培训认识不够

10、，觉得培训耽误工作时间，可有可无，对 培训支持力度不够。 C :培训讲师的职责心不高，部分培训存在一个问题，就是讲师在上面 讲自己的，不管参训着是否理解或者听懂，对着培训资料照本宣科，忽 略了培训互动的原则。 d :原则性不强或者说没有相应培训奖惩制度，不能严格执行培训纪律 和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，这是导致培训纪律 松懈 秩 序较乱的主要原因。 e :内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主 研发课程潜力有所欠缺，所以，需要改善并进一步规范内部讲师管理， 提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合 格称职的 内训师队伍。 F :按照相关资料对培训的要

11、求，一个完整的培训，务必要包含的资料 之一就是培训现场的图片或视频，从而督促培训工作落到实 处，切实贴 合实际的执行下去。 根据过去一年的工作存在的不足，在新的一年中，我将会主要从以 最新资料欢迎阅读 下几个方面入手，逐步的对培训工作进行优化，并合理化的执行：1从各 种渠道去了解，学习培训专业知识，并根据实际状况去解读分析，将自 身专业水平提高，从而成为一个合格的培训人员乃至讲师。 :切实了解，分析员工对于培训的实际需求，真正做到培训为员工 而做。 3 :加强与各部门的沟通交流，使培训工作得到各方面的充分理解和 支持。 4 :培训以年度计划为方向，每月监督执行，完成后务必带给相关的 不再仅 资

12、料包括现场视频或者图片，让培训落到实处，员工切实受益， 仅成为各项检查的附庸。 整个年度我都在从事着培训以及人力资源的各方面日常性工作，逐 步的加深了我对该行业的了解，同时更加深刻的明白自身的不足。在此 要感谢部门领导及同事在工作中的指导，专业领域方面的渗透，能让自 己了解到该行业广阔的的前景，让我在今后的工作当中能更好的找到自 己的定位，并为之努力的方向。在新的一年中，在做好培训相关工作的 同时，我会努力的学习专业方面的知识，增进同行以及同事之间的沟通 交流，取长补短，促使自己在新的一年当中能有长足的进步。 篇2本人20 xx年分配到xxx有限公司人力资源部工作，从事养 老、失业 医疗保险统

13、计管理及劳动合同的签订等方面的工作，同时还 主要从事劳动工资 员工绩效考核等方面的管理。现将本人自参加工作 以来所从事的专业技术工作总结一、养老、失业 医疗保险统计管理 本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。 年，正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老 保 险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建 立台帐记录做起。在上级领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老 保险信息采集、登记工作，填写核算河北正实城建开发有限公司 职工 养老保险缴费基数过录表,做好各类养老保险数据统计工作，保证信 息的准确性、完整性和及时性；在办理、核算养老保险金的支付过程 中

14、，我灵活运用自己学习掌握的社会保障学及有关计算机数据信息 库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数 公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变 成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得 到了提高，受到单位领导和职工一致好评。 在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失 业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释 内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计 报表 我认 体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的, 正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要 求

15、，使发 生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调 整并作变更说明，及时统计汇总。 在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人 员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度， 对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必 要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之 以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费 基数到 养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在 指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是十分明确的。 通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报

16、统计报 表数据的准确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报 及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。 二 日常工资管理和岗位工资制度改革在正实公司人力资源部，我 除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要具体负责全公司职工 工资管理工作。河北正实城建开发有限公司作为一家改制后的民营企 业，其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交人力 资源部最后审核。我从05年到正实公司至今，公司实行的岗位结构工资 制度变化不大，工资管理也成了一项较为简单的日常管理 工作。尽管如 此，我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原 始数据准确无误，并根据上级各部门的要求，及时、准确地上报给各业 务部门。包括每月向市公共事业局人事处上报人事劳动工资报表等，除 此之外，我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规 定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动 及工龄变化等工作调整的 办理工作，几年来