加薪申请书模板

1、加薪申请书模板又到年末，年龄又大了一岁，工作经验又增长了一年，所面临的 生存压力也更大了一些，但大家可能最为关心的问题还是：我的薪水 会涨吗？我明年到底能拿多少钱？关于加薪的方法和技巧，网上也有不少文章。在第一职场论坛担任教练式职业生涯规划顾问期间，不少客户也问起过这样的问题。现在想就这个问题专门和大家系统地聊一 聊。两种错误的加薪想法虽然物价、房价在不断上涨，生存的成本和压力也在逐步增大， 大家 对于加薪的预期也更为强烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的 生存压力上升一倍，你的加薪仍然可能永远只会停留在原始阶段。 首先要提醒大家的是被动式加薪的错误。 典型的表现是：很多人认为 只要努力工作

2、，老板自然会看在眼里，到时候升职加薪会不请自来。这种类型的员工，往往都是属于脚踏实地、为人低调、埋头做事型的 忠诚员工。他们是企业发展的“功臣”，一直在默默贡献，任劳任怨。 他们内心里虽然渴望得到更高的薪水和待遇，但从来没有主动争取 过，也不知道怎么争取。员工为公司创造价值，老板主动为有价值的员工升职加薪，从道理上 来说，这种想法本是天经地义，无可厚非。但是，在实际的职场上， 如果你只是以这种被动等待的方式来获得升职加薪的机会，那么，你胜算的几率就小之又小了。据调查显示，职场上有 70%勺人之所以没 有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板提起过。有人会问：如果老板不加薪，有本事的人都走光了

3、，公司还怎么发展？ 难道老板看不到这一点吗？这个问题的确是问到点子上去了。但是对于老板来说，他可不会这么想。你要知道，把明明进了自己腰包的钱 再掏出来分给别人，这是多么令人痛苦的一件事。同时，如果老板给 你3000块的工资，而你没有意见，那么就等于默认你对这个价格很 满意；既然很满意，他又为什么要给你再额外增加工资呢？这样增加 了人力资源成本不说，更重要的是，进入他口袋的钱就会直接减少。 再者，像拿破仑那样能够记住每一个士兵的面孔、 能够主动重视员工 价值的老板，已经是凤毛麟角（如果被你碰上了，你就真是太幸运了）。 大多数情况下，如果公司人数比较多的话，即使你工作了一年，老板 也未必认识你，甚

4、至根本不知道还有你这个一个员工存在过，又怎么可能为你升职加薪呢？第二种错误是认为工作年限长就能得到加薪的机会。不少朋友都会有 这样的想法：我来到公司都好几年了，也属于“老资格”了（有点儿“倚老卖老”的意思），虽然没有功劳，但也有苦劳。就看在熬这几 年光阴的份儿上，老板也应该考虑一下为我加薪的事儿了。 这种人好 几年都没有进步过，除了第一年在进步之外，其他几年基本上都是在“吃老本”，或者是原地踏步。虽然年龄在日益增大，但在专业技能 上却并没有随年龄增长而实现相应比例的突破。 这种情况本质上就是 属于倒退的表现，这种员工在老板眼中也会被视为“鸡肋”。对于这种员工来说，如果老板不开你，已经算是比较幸

5、运的了。找出你具有含金量的加薪筹码 这种筹码，指的是真正让你增值的、能够得到老板认可的、证明你在 未来能够为公司创造更多价值的筹码，而不是所有人都面临的外在因 素。比如，因物价上涨而实现的员工整体性加薪， 并不能算是你的成 功，因为这些因素所有人都在面临，体现不出你的独特价值。你与别 人所不同的、真正体现你独特价值的东西，才是真正的有份量的筹码。 在第一职场论坛进行教练式职业生涯规划期间，也接触过不少职业上 比较成功的人士，这些人身上往往都有很多优秀的素质， 构成了他们 的核心竞争力，也是他们不断升职加薪的重要筹码。这些真正具有含 金量的筹码包括：1、与一年前相比，专业能力方面明显进步，从理论

6、到实践，均有更加深入的认识；2、业务能力大幅提升，为公司所做出的业绩有目共睹，得到了老板 的充分认可；3、能够分享自己的知识，带领团队一起成长，为公司培养更多的优 秀员工（这一点尤其重要）；4、有明确的目标和计划，能站在老板的角度思考公司未来的战略方向，并在自己的能力范围内助推公司业务发展；5、拥有良好的作风和做事习惯，做事理智、稳重、成熟，具备独当 一面的优秀潜质；6、乐观的心态和积极的上进心，高效的执行力，遇事不抱怨，不找 借口，不推卸责任，在日常工作中没有过激言行和情绪化表现， 能够 得到老板的充分认可；7、当然，最重要的一条，也是你所从事的工作在这个公司里到底是 属于“主角”还是“龙套

7、”。“主角”指的是那些与公司发展密切相关 的人员，缺了这些人，公司的业务就会受到相当大的影响； 而“龙套” 则指的是那些可有可无、起不到实质性作用的、或者可替代性比较强 的角色。你所处的职位角色的不同，从一开始就注定了你在这个公司 受重视的程度。当然，也决定了你后来的“薪情”。但是，成为“主 角”还是“龙套”，也同样取决于你的职业生涯规划发展。有明确目 标和长远计划的人，通过不断提升自己的核心竞争力，他们往往都能 够成为职业上的“主角”。而那些没有目标、如无头苍蝇一般到处乱 飞的人，也更容易“被龙套”。这里再次提醒大家注意职业生涯规划 的重要性。以上这些筹码的积累取决于你平时是否做足了功课。没

8、有？对不起！ 不要指望你的老板变成善心家。写一份有份量的加薪申请关于加薪沟通的途径，有的人是口头沟通，有的人是邮件沟通，有的 人是书面沟通，等待，不一而足。从沟通的方式来说，书面沟通更为 正式一些，也更容易引起老板的重视。从沟通的内容方面来说，很多人的加薪申请看上去很肤浅和表面化， 并没有实质性的内容，因此也无法真正触动到老板的内心， 所以加薪 也往往是无果而终。在避免了上文所犯的错误和具备了足够的加薪筹 码之后，写一份有份量的加薪申请，往往会更容易达到你的预期。第一步：理想展示在公司中，大多数的人只会埋头做事情，很少有人抬起头去看前面的 路。所以，你会看到很多人没有激情，只是像一台机器那样在

9、工作。 对于老板而言，更希望手下的员工时刻充满激情，因为这样才能创造 更大的价值。没有理想的人，激情往往也会丧失。因此，首先向老板 展示你的理想，表明你不甘平庸，还有前进的动力和勇气，才更能得 到老板的欣赏。这就看你有没有明确的为自己的职业生涯发展进行过 好好的规划了。这也从侧面证明了制定职业规划、 确立职业目标的重 要性。第二步：价值回顾马克思说过，使用价值是价格的基础。你的薪水开什么价，取决于你 的使用价值到底有多高。一个不会为公司创造价值、或者所创造的价 值远远低于公司所支付的薪水的人， 是没有资格与老板谈加薪的。因 此，回顾你进入公司之后为公司做出了多少贡献， 向老板证明你的价 值，是

10、必不可少的一个环节。如果有可能，最好用数字来证明。第三步：求同存异这一点要结合公司的发展战略来谈。 求同，是为了表明你自己的目标 与公司的目标相一致，公司提供的平台可以帮助你实现个人成长， 同 时也是向老板间接表明忠心的一种方法： 你愿意在这个公司继续干下 去，继续为公司创造价值（毕竟老板都喜欢忠诚的员工）。存异，是 基于公司发展中遇到的问题，提出自己的不同见解。一味地求同只表 明你会拍马屁，图的是一己私利，并不是真正为公司的发展着想； 而 存异则表明你愿意站在公司的立场考虑问题。但提出问题时，要注意 三点，一是要肯定公司的业绩，看到公司的成长，让老板知道他还是 很有作为的，让他有一种满足感。

11、二是一定要针对公司发展中出现的 问题，同时提供切实可行的解决方法。切忌只提问题，不提方法，因 为这一则意味着你在对公司的管理进行旁敲侧击（公司有什么问题， 其实领导比你更清楚，用不着你来指手画脚），同时，也展现不出你 的独特价值究竟在什么地方（因为职场上“说话”的人往往很多，而 真正动手解决问题的就寥寥无几了）。三是要基于你自己的职责范围 之内进行考虑，对于一些敏感性问题或者根本解决不了的问题不要 提，这属于绝对的禁区。要让老板知道，你提出问题的目的是为了公 司发展，而且是切实可行的，把你的能力充分展现出来，这样才会得 到老板的信任和赞同。第四步：成长计划有了前几步之后，接下来肯定是要针对未来

12、，有一个明确的成长计划。 只谈理想，不谈实践，只能说明你好高骛远。而列出成长计划，则是 向老板表明你有前进的决心和动力， 是想在这个公司有所作为。自己 下一步想发展到什么地步，想在哪些方面获得提升，目前又有哪些不 足，其中的差距在哪里，通过什么方式进行弥补，等等，都应该有一 个明确的行动计划表。这样也会加深老板对你的了解与信任， 也更愿 意在以后的职业发展中给你提供更多的机会。第五步：对准目标 上面说了半天，最终还是要对准目标、回到正题上来。如果一开始就 直入主题，提升职加薪的事，基本上没戏。但有了上面的许多铺垫之 后，再提此事也就顺理成章。但太过直接、直奔主题，也不是太好，可以相对委婉一些，比如房价 上涨、物价上涨、生存压力成本增加，等等，导致工作的积极性也受 到一定影响，希望能够在新的一年里，薪水也能够有一定的上涨。然 后再次表明自己的忠诚，会更加努力地工作，为公司的业绩增长贡献 价值，云云。最后不得不说的是：虽然上面种种工作已经做得很完备，但我们不得