川大《人力资源战略与规划1167》18春在线作业2

1、精品文档 你我共享 （单选题 ） 1: （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石 A: 定编定岗定员定额B: 员工的绩效管理 C: 员工的引进与培养 D: 员工的技能开发 正确答案 : （单选题 ） 2: 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ） A: 科学化管理）假说B: 制度管理 C: 人性化管理 D: 权变管理 正确答案 : （单选题 ） 3: 20 世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（A: 社会人B: 经济人C: 管理人D: 复杂人 正确答案 : （单选题 ） 4: （ ）不属于人性的内容 A: 自然属性B: 生物属性C: 心理属性D: 社会属性 正确答案 : （单选题

2、） 5: 不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）A: 多元性B: 层次性C: 整体性D: 针对性 正确答案 : （单选题 ） 6: 在管理手段上，现代人力资源管理（ ） A: 以计算机为主B: 以人工为主 C: 以员工为中心 D: 手段很单一 正确答案 : （单选题 ） 7: 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ） A: 处于操作层B: 只是上级的执行部门C: 处于决策层 D: 很少参与企业决策 正确答案 :（单选题 ） 8: 以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性 A: 目标制定的整体性 B: 目标实施的整体性C: 各个目标间不孤立D: 目标设计的针对性 正确答案 : （单选题 ） 9:

3、 在管理技术上，现代人力资源管理（ ） A: 照规章办事B: 追求科学性和艺术性C: 以事为中心D: 追求精确性与科学性知识改变命运精品文档 你我共享正确答案 :（单选题 ） 10:企业管理的核心是（ ）A: 物的管理 B: 财务管理 C: 人的管理 D: 物流管理 正确答案 :（多选题 ） 1:经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）A: 唯利人 B: 管理人 C: 社会人D: 实利人 E: 复杂人 正确答案 :（多选题 ） 2:（ ）属于人力资源开发的主要内容A: 人才发现 B: 人才培养 C: 人才教育 D: 人才调剂 E: 人才发展 正确答案 :（多选题 ） 3:以下属于人力资本投资支出

4、的有（ ）A: 实际支出 B: 心理损失 C: 直接支出 D: 间接支出 E: 时间支出 正确答案 :（多选题 ） 4:以下能够影响私人投资收益率的有（ ）A: 个体偏好及资本化能力B: 资本市场平均报酬率C: 货币时间价值及收益期限D: 劳动力市场工资水平E: 国家政策正确答案 :（多选题 ） 5: （ ）属于现代人力资源管理的原则A: 完整全面的看待人的因素B: 因人而异C: 员工与企业共命运D: 随机制宜E: 公正平等的对待人正确答案 :（多选题 ） 6:（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A: 推动企业发展的内在动力B: 促进企业社会化C: 能使企业赢得人才制高点D: 促

5、进社会科学化E: 能使员工随心所欲的工作 正确答案 :（多选题 ） 7:以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）A: 人才发现B: 人才培养C: 人才教育精品文档 你我共享D: 人才调剂E: 人才发展正确答案 :（多选题 ） 8: 以下属于人力资本投资的特性的是（ ）A: 收益形式单一化B: 动态性C: 谁投资，谁收益D: 连续性E: 收益形式多样化正确答案 :（多选题 ） 9: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）A: 经纪人B: 社会人C: 管理人D: 复杂人E: 自我实现人正确答案 :（多选题 ） 10: （ ）说明了人力资源开发目标的多元性A: 社会发展需要的多元化B: 不

6、同员工的发展需求不同C: 个体发展需求的多元化D: 员工的发展需求可能改变E: 现有培训机构的多元化正确答案 :（判断题 ） 1: 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励 九成为调动其积极性的有利杠杆。A: 错误B: 正确正确答案 :（判断题 ） 2: 因人设岗 是设置岗位的基本原则A: 错误B: 正确正确答案 :（判断题 ） 3: 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。A: 错误B: 正确正确答案 :（判断题 ） 4: 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。A: 错误B: 正确正确答案 :（判断题 ） 5: 劳动

7、法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意 志。A: 错误B: 正确正确答案 :（判断题 ） 6: 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残 抚恤证件。A: 错误B: 正确正确答案 :（判断题 ） 7: 分公司在法律上属于独立法人企业。A: 错误B: 正确 正确答案 :（判断题 ） 8: 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。A: 错误B: 正确正确答案 :（ 判断题 ） 9: 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。A: 错误B: 正确正确答案 :（判断题 ） 10: 人力资源战略规划是各种

8、人力资源的具体计划的核心。A: 错误B: 正确正确答案 :（单选题 ） 1: （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石A: 定编定岗定员定额B: 员工的绩效管理C: 员工的引进与培养D: 员工的技能开发 正确答案 :（单选题 ） 2: 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）A: 科学化管理B: 制度管理C: 人性化管理D: 权变管理正确答案 :（单选题 ） 3: 20 世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说A: 社会人B: 经济人C: 管理人D: 复杂人 正确答案 :（单选题 ） 4: （ ）不属于人性的内容A: 自然属性B: 生物属性C: 心理属性D: 社会属性 正确答

9、案 :（单选题 ） 5: 不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）A: 多元性B: 层次性C: 整体性D: 针对性 正确答案 :（单选题 ） 6: 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）A: 以计算机为主B: 以人工为主C: 以员工为中心D: 手段很单一正确答案 :（单选题 ） 7: 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）A: 处于操作层B: 只是上级的执行部门C: 处于决策层D: 很少参与企业决策 正确答案 :（单选题 ） 8: 以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性A: 目标制定的整体性B: 目标实施的整体性C: 各个目标间不孤立D: 目标设计的针对性 正确答案 :（单选题 ） 9:在管理

10、技术上，现代人力资源管理（ ）A:照规章办事B:追求科学性和艺术性C以事为中心D追求精确性与科学性正确答案 :（单选题 ） 10:企业管理的核心是（ ）A:物的管理B:财务管理C人的管理D物流管理正确答案 :（多选题 ） 1:经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）A:唯利人B:管理人C社会人D实利人E:复杂人正确答案 :（多选题 ） 2:（ ）属于人力资源开发的主要内容A:人才发现B:人才培养C人才教育D人才调剂E:人才发展正确答案 :（多选题 ） 3:以下属于人力资本投资支出的有（ ）A:实际支出B:心理损失C直接支出D间接支出E:时间支出正确答案 :（多选题 ） 4:以下能够影响私人投资收

11、益率的有（ ）A:个体偏好及资本化能力B:资本市场平均报酬率C货币时间价值及收益期限D劳动力市场工资水平E:国家政策正确答案 :（多选题 ） 5:（ ）属于现代人力资源管理的原则A: 完整全面的看待人的因素B: 因人而异C: 员工与企业共命运D: 随机制宜E: 公正平等的对待人正确答案 :（多选题 ） 6: （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A: 推动企业发展的内在动力B: 促进企业社会化C: 能使企业赢得人才制高点D: 促进社会科学化E: 能使员工随心所欲的工作正确答案 :（多选题 ） 7: 以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）A: 人才发现B: 人才培养C: 人才教育D

12、: 人才调剂E: 人才发展正确答案 :（多选题 ） 8: 以下属于人力资本投资的特性的是（ ）A: 收益形式单一化B: 动态性C: 谁投资，谁收益D: 连续性E: 收益形式多样化正确答案 :（多选题 ） 9: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）A: 经纪人B: 社会人C: 管理人D: 复杂人E: 自我实现人正确答案 :（多选题 ） 10: （ ）说明了人力资源开发目标的多元性A: 社会发展需要的多元化B: 不同员工的发展需求不同C: 个体发展需求的多元化D: 员工的发展需求可能改变E: 现有培训机构的多元化正确答案 :（判断题 ） 1: 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提

13、拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励 九成为调动其积极性的有利杠杆。A: 错误B: 正确正确答案 :（判断题 ） 2: 因人设岗 是设置岗位的基本原则A: 错误B: 正确正确答案 :（判断题 ） 3: 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。A: 错误B: 正确正确答案 :（判断题 ） 4: 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。A: 错误知识改变命运精品文档你我共享B:正确正确答案：（判断题）5:劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意心、oA:错误B:正确正确答案:（判断题）6:职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。A:错误B:正确正确答案:（判断题）7:分公司在法律上属于独立法人企业。A:错误B: