劳动经济学复习纲要(1)

1、第一章 劳动力需求B、劳动力需求弹性小于1的家庭）在某一段时期中， 可以获得的劳动者愿意并力市声，而许多二级劳动力对寻找新 的工作机会的前景持悲观态度，因而1、劳动力的概念：理解为一个人的身C、劳动力需求弹性能够提供的劳动能力的总宁愿退出劳动力市场而不愿作为失体即活的人体中存在的、每当他生等于1和。业者。因此，二级劳动力参与率与失产某种使用价值时就运用的体力D、劳动力需求弹性2、理解劳动力供给概念的业率呈反向关系：失业率上升，二级和智力的总和。（P1）大于1要点(P57)劳动力参与率下降。2、劳动力资源的概念：是指能够从事E、劳动力需求弹性A、个体决策&劳动力供给弹性（P70）：劳动力各类工作

2、的劳动力人口，它是劳动无穷大B、个体意愿供给量变动对工资率变动的反映程力人口的数量和其平均素质的乘10、劳动力需求工资弹性C、时间要素度定义为劳动供给的工资弹性。公式积。（P3）公式（P37）3、劳动参与率：（P61）是=3、现实的劳动力资源：是指一个国家11、劳动力需求的交叉工研究劳动就业状态的重要9、劳动力供给弹性分为五类：或地区实际可以动用的劳动力资资弹性（P38）统计指标，反映一定范围内(P70-71)源。（P3）12、技术进步分成三种类的人口参与市场性劳动的A、供给无弹性，即 Es=04、劳动力需求：是指一定时期内，在型（P41）程度。B、供给有无限弹性，即 Est某种工资率下雇主愿

3、意并能够雇A、希克斯技术进步4、影响劳动力参与率的因C、单位供给弹性，即 Es=1佣的劳动力的数量。（P4）B、资本密集型（劳动素(P65-67):D、供给富有弹性，即 Es 15、为什么说劳动力需求是一种派生节约型）技术进步A、教育制度与教育供给规E、供给缺乏弹性，即 Es 1性需求？ （ P4）C、劳动密集型（资本模10、劳动力供给量的变动：（P71 ）是A、劳动力需求是生产活动的需求。节约型）技术进步B、工资政策及工资关系指在其他条件不变的情况下，仅由工B、劳动力需求是对物质产品和服务13、技术进步对劳动力需C、工资水平资率变动所引起的劳动力供给量的需求和一种派生需求。求的影响（P41）

4、D、个人非劳动收入变动。6、劳动力需求的假设包括：（P7）A、使企业能以较少E、居民家庭生产率的变化11、劳动力供给的变动：（P71）是指A、生产技术的假设的劳动投入生产F、社会保障制度在工资率不变的情况下，由其他因素B、组织目标的假设既定的产品产量，G、宏观经济状况的变化所引起的劳动力供给的变动。C、市场环境的假设减少劳动力需求H、其他因素12、效用（P73）：是指商品或劳务存D、劳动力是否同质的假设量。5、经济周期：是指经济运在于消费者心目中的满足欲望或需7、边际生产力递减规律：生产的其他B、使生产成本降低，行过程中繁荣与衰退的周要的能力，它表示商品或劳务同消费要素固定不变，唯一可变的生产

5、要产品价格下降，产期性交替。（P67）者愉快或痛苦之间的关系。素是劳动投入。当把可变的劳动投品销量上升，产岀6、附加性劳动力假说：13、总效用：（P74 ）：是指消费者在入增加到不变的其他生产要素上规模扩大，从而使(P68)一定时间内消费一定数量的商品或时，最初劳动的增加会使产量增劳动力需求量增认为在经济总体水平下降劳务所得到的效用总量或满足总和。力口；当其增加超过一定量时， 增加加。时期，由于衰退，一些一级14、边际效用（P74）：是指在一定时的产量开始递减。（P12）劳动力处于失业状态。此间内消费者增加一个单位商品或劳分为三个阶段：（P13）第二章劳动力供给时，为了保证家庭已有的收务的消费

6、所得到的增加效用量或增第一个阶段：边际产量递增，总产入水平，二级劳动力走出家加的满足，也就是每增加一个单位商量增加阶段。1、劳动力供给的概念：庭，以期寻找工作。因此，品或劳务的消费所得的总效用增量。第二个阶段：这际产量递减，总产（P56）从本质上说，是指二级劳动力参与率与失业15、边际效用递减规律（P76）：指的量继续增加阶段。劳动力的供给主体（劳动者率存在着正向关系：失业率是消费者在一定时间内消费某一商第三个阶段：总产量绝对减少阶个人，在某些情况下可以是上升，二级劳动力参与率提品时，随着消费量的增加，该商品的段。家庭）在一定的劳动条件下高。边际效用或总效用增量趋于递减。8、 劳动力需求弹性：

7、即工资率变化自愿对存在于主体之中的7、悲观性劳动力假说：16、边际效用和总效用之间的关系1%，劳动力需求量变化百分之几。劳动力使用权的出让；从量(P68)（P76）:边际效用为正时，总效用增（P35）的角度说,是指一个经济体认为在就业下降，失业上升力口；边际效用为零时，总效用的增加9、 劳动需求弹性的五种状态：（P35）（大至一个国家，小至一个时期，一些一级劳动力处于停止。A、劳动力需求弹性等于零微型企业，一个雇请了保姆失业状态，但仍滞留在劳动17、无差异曲线的特征：（P82）A、在同一平面上存在无数条无差异曲P109)于存在有关工资率方此，企业在调整劳动投入量时，线，同一条无差异曲线表示曲线

8、所有点A、劳动力供给弹性小于面的法律规定（如最低在手段上也并非任意辞退劳动之间的效用相同，不同的无差异曲线效劳动力需求弹性工资法），使工资率不者，而是适当发挥内部劳动力市用不同。B、劳动力供给弹性大于能下降到法定工资率场的机能。另外，在高级职位和B、在同一平面上，任意两条无差异曲劳动力需求弹性以下。总是是由于实际重要职位岀现空缺时， 利用内部线不相交。C、劳动力供给弹性等于工资率太高而引起劳劳动力市场调剂恰当的人选就C、无差异曲线是一条斜率为负值、凸劳动力需求弹性动力供给大于劳动力位，对激励内部人才也有积极的向原点的曲线。8、劳动力 市场均衡的意需求而造成劳动者失意义。D、主体的偏好不同，无差

9、异曲线的形义：（P113-117）业的现象。C、从历史上看，社会意识形态对西状不同，即不同的人具有不同的劳动收A、劳动力资源的最优配11、劳动力短缺：（P121）方劳动制度造成一定的影响。世入替代余暇的比率。置在劳动力市场上劳动界上有社会主义和资本主义的B、同质的劳动力获得同力需求处于长边，劳动竞争，竞争的压力，促使西方国第三章劳动力市场的均衡、分样的工资力供给处于短边，劳动家政府鼓励企业采取有利于员割与内部劳动力市场C、充分就业力的初始需求大于有工的内部劳动力市场。9、劳动力市场是比较典效需求（能够实现的需1、均衡：（P98）这一概念是从物理学型的非均衡市场，主要求）。这种情形也可以第四章劳

10、动时间中借用来的，它描述的是一个系统有以下6个原因：称为劳动力过度需求。1劳动时间的特征：（P137）的特殊状态，即运动的物体在受到(P119-120)12、U-V 分析：（P122）是A、法律规定的工作时间方向各异但作相互抵消，合力等于A、工资率（包括名义工资从失业与职业空位，也B、劳动者履行劳动义务和用人单位零的外力作用时，受力的物体所处率和实际工资率）作为就是劳动力过剩和劳计发劳动报酬的时间。的相对静止的状态，即为均衡。劳动力的价格，具有相动力短缺的关系岀发，C、实际劳动时间与从事有关活动所2、一般均衡分析（P99）:是经济学中当大的刚性，因为人们研究劳动力市场资源花费时间的总和。用来考

11、察市场上所有市场、所有商的消费已达到一定水分配功能效率问题的2、劳动时间的功能：（P137）品的价格和供求关系变化的一种平，要退回去习惯一种分析方法。A、计量功能分析方法。更低的生活水平是很13、内部劳 动力市场由二B、批示功能3、静态均衡分析（P99）:抽象掉时间困难的。个要素构成 ：C、保证个人及社会维持和发展的功因素，设定变量的调整能够在可以B、由于劳动力需求是派(P127-128)能忽略的瞬时内完成，其调整时间设生需求，所以劳动力需A、组织结构D、人际交往功能为零。求的数量除受工资调B、组织原理3、超时工作：是指在法定劳动时间4、劳动力供求关系类型：（P101）:节外，还要受产品市场1

12、4、内部劳动力市场存在以外继续劳动，通俗地说就是“加班A、供大于求需求的调节。的原因：（P129）加点。B、供不应求C、由于劳动是人的谋生A、员工一般享有较多的4、非全日制就业模式的特征：（P152）C、供求均衡手段，劳动力供给的数在职培训，这导致人力A、经济性因素在决定非全日制就业5、劳动力供给的变化对静态均衡的量除受工资调节外，还资本投资的增大，从而态势方面起主导性作用。影响：（P106）劳动力供给曲线不要受人的主观偏好、财引起企业用人政策的B、市场经济国家非全日制就业者较变，劳动力供给曲线右移，均衡工富总量和社会心理等变化，即企业不轻易解多，非市场经济国家非全日制就业者资率下降，均衡就业

13、增加；劳动力因素的调节。雇员工。内部劳动力市较少。供给曲线左移，均衡工资率提高，D、信息不足场能够有效地保护企5、影响有效劳动时间供给的因素：均衡就业量减少。E、过度选择业的人力资本，对员工(P153)6、劳动力需求的变化对静态均衡的F、制度和政策因素的情绪和企业的凝聚A、劳动力生理方面（人的脑力和体影响：（P107）劳动力需求曲线右10、自愿失业：（P120）是力有稳定的作用。力）移，均衡工资率提高，均衡就业量由于存在工资刚性，市B、过去发达国家的劳动B、道德风险方面（如出工不出力、增加；劳动力需求曲线左移，均衡场工资率不能随劳动力市场竞争很激烈，现怠工、偷懒、增加休息次数、延长休工资率下降

14、，均衡就业量减少。力供给和劳动力需求在与过去相比，则已处息时间等。7、劳动力市场动态均衡的三种模型：的变化而变化，或者由于不完全竞争状态。因6、解决道德风险问题，增加有效劳动供给量的措施：（P154）动年龄、具有劳动能力的劳战后自然失业率上升这一A、摒弃自由放任政策，扩大政府职A、建立和完善一种监督制衡机制，但动者，运用生产资料依法从现象？经济学家认为与下能,采取政府干预和调节经济的一系事实上有些劳动行为是难以有效监督事某种社会劳动，并获得赖述因素有关：（P279）列措施，把私人垄断资本主义转变为的，或者说由于监督成本过于高昂，以以为生的报酬收入或经营A、劳动力结构的变化国家垄断资本主义。致实

15、施某些监督措施得不偿失。收入的经济活动，简称就B、工资刚性程度增强B、放弃节约原则，鼓励消费。B、完善和强给劳动报酬激励机制。业。C、失业保险的影响C、应该采取增加投资与提高消费双7、缩短劳动时间对经济可能产生的积2、实现就业必须符合以下D、结构性失业增加管齐下的方法刺激需求， 在消费水平极影响：（6个方面）（P157）三个基本条件：（P272）7、研究就业与失业状况的既定的情况下，应主要实行投资社会A、劳动时间的缩短使劳动的各个要至A、就业主体是达到法定年重要意义：（P279）化，由国家总揽投资。少得到充分利用。龄的具有劳动能力的人。A、就业和失业状况是判断D、通过实行增加政府开支、发行公B

16、、使劳动产品增多B、就业主体所从事的劳动宏观经济形势好坏的标准债、赤字财政和温和的通货膨胀政C、有利于节约能源属于合法社会劳动。之一策，以刺激经济，增加有效需求，对D、有利于扩大就业C、就业主体所从事的劳动B、就业和失业状况是衡量付经济危机，达到并保持充分就业。E、有利于提高劳动者素质是有报酬的劳动。国民经济运行的重要指标12、菲利浦斯曲线：（P289）表示失F、有利于促进第三产业的发展3、充分就业的内涵C、就业和失业状况与国民业率与货币工资变动率之间此消彼(P274-275):的物质和精神生活具有密长、相互交替关系的曲线。A、凯恩斯的充分就业理论切联系（失业使人们的物13、供给学派的就业理论

17、：（P292）第五章生命周期与劳动参与决B、理论界的充分就业理论质生活蒙受损失；失业者A、税收的作用策C、统计学界的充分就业理将承担极大的心理负担。）B、保障的作用1、为什么要上大学，从经济学的角度论8、影响就业的因素分析：C、立法的作用考察有二种观点：（P173）D、从供求方面对充分就业（P279）14、配第-克拉克定理：（P295）随着A、把大学教育看做人力资本投资的界定A、人口因素（人口是社会经济发展和人均国民收入水平的提B、把大学教育看做消费总之，充分就业是一个相对经济活动的主体，是劳动力高，劳动力首先由第一次产业向第二2、对个人而言，婚姻的经济意义是什的概念。在动态的市场经济资源再生

18、产的基础）次产业移动；当人均国民收入水平进么？ （ P177）中，保持劳动力供给与劳动B、经济因素（经济发展一步提高时，劳动力便由第二次产业A、由于婚姻所形成的夫妻共同生活，力需求在总量及其结构上水平；产业结构）向第三次产业移动。两人的平均生活费用与独身一人时期的持续均衡是极其困难的C、制度因素15、就业结构的国际比较：（P296）相比可能有所下降。事情。充分就业一般说来是D、心理因素A、第一产业劳动力比重急剧减少B、长期以来由于多方面原因，造成两一种理想的状态，当充分就9、凯恩斯理论把失业归结B、第二产业劳动力变动情况复杂性在家庭内外的生产率上存在着很大业实现时，并不意味着失业为总需求不足，

19、在以下三个C、第三产业就业比重不断增加差距。现象的消失，磨擦性失业及规律作用下岀现有效需求16、我国就业结构的演变特点：C、风险的防范。其他类型的自然失业与充不足：（P287）(P297-298)分就业并行不悖。A、消费倾向规律A、我国就业结构变化基本上与配第-第七章劳动力市场中的工资水平与工4、失业的概念：（P275）失B、资本边际效率规律克拉克定理相符资差别业是就业的对称。按照国际C、流动偏好规律B、我国就业结构现状仍然比较落后1、工资与收入分配差别程度的度量劳工组织的定义，失业是指10、凯恩斯的就业观点：C、我国就业结构的调整(P266):有劳动能力并愿意就业的(P287)总体发展趋势都

20、是劳动力由第一产A、洛伦茨曲线劳动者找不到工作的一种A、认为有非自愿失业业向第二、三产业转移，但是由于各B、基尼系数社会现象。B、非自愿失业不能通过消国所处的经济环境不同， 就业结构的C、泰尔指数5、自然失业率：（P278）又减货币工资来解决发展模式也有所不同。D、五等分法（或十等分法）及其常用称均衡失业率，是指在整个C、非自愿失业产生的原因17、摩擦性失业：（P302） 是由于劳指标劳动力市场既不存在过多在于社会的有效需求不足动者在要求就业和获得工作岗位之的劳动力供给，也不存在过11、凯恩斯提岀了医治需求间存在时间差而形成的。第八章就业与失业多劳动力需求的失业率。不足，达到充分就业的解决18

21、、摩擦性失业的特点：（P302-303）1劳动就业：（P272）是指达到法定劳6、如何认识第二次世界大对策：（P287）A、行业广且涉及人员多B、失业期限较短19、摩擦性失业产生的主要原因：P302力资本有关。C、明塞尔：主要贡献是用微观上，表现为家庭或个人 的货币收入增加、福利状况 年龄较大者收回投资的年限越短 年龄较大的人往往拥有较多的人A、劳动力市场的动态属性人力资本解释个人收和工作条件的改善、生活质力资本B、信息是否完善入的差别。发现收入之量的提高。年龄较大者流动成本高于年轻人C、现行经济制度的影响所以存在差别，是因为7、两种在职培训的成本效B、家庭（会家庭规模的扩大而成倍20、结构性

22、失业的特点：（P305）在人力资本的质和量益分析：（P335-337）增加）A、具有明显的群体性上存在差别。A、一般培训的成本效益分C、教育（其他条件不变的情况下，B、失业周期较长2、人力资本的含义：（P323）析学历越高，越有可能流动）21、结构失业产生的原因：（P306）是一种与物质资本相对应B、特殊培训的成本收益分D、流动的距离A、经济结构变化与劳动力结构变化不的资本形式主义，它表现为析E、失业率匹配能为任何个人带来永久性8、劳动力流动的类型：F、职业许可制度B、求职者与工作空缺地理位置不匹配经济收入的能力和知识等。（P339）G、国家和地方政策将影响劳动力的22、周期性失业的原因：（P

23、307）3、人力资本的特点：（P323）A、工作岗位之间的流动流动A、供需双方信息不对称A、人力资本是寓寄在劳动B、职业之间的流动H、国际环境B、人力资本投资的非均衡性者身上的一种生产能力C、地域之间的流动I、工会C、劳动力市场竞争力的要求B、人力资本的所有权不具D、地域和职业之间同时发J、流入地的环境质量和气候状况23、隐性失业：（P308）是指经济部门备转让或继承的属性生的流动中存在着边际生产率等于或小于零的4、人力资本投资的主要形9、劳动力流动的基本假设：第十章劳动力市场中的歧视现象。式：（P324-325）（P340）1、歧视的类型：（P347）24、隐性失业的特征：（P309）A、各

24、级正规教育A、劳动力的流动是劳动力A、工资收入歧视A、表面上就业B、职业技术培训为了实现自己的利益而自B、就业歧视B、无法准确识别C、健康保健愿迁移的行为C、职业歧视25、隐性失业产生的原因：（P309）D、人们从一个地区向另一B、劳动力市场上，劳动力D、人力资本投资歧视A、与公开性失业相同的原因个地区的流动有流动的自由选择性2、我国的就业歧视现象分为以下4B、不同于公开性失业的原因5、人力资本投资的特点：10、劳动力流动的条件：种：（P360）26、中国目前失业原因分析：（P326-327）（P340）A、性别歧视（P317-318）A、投资收益的广泛性A、劳动力的个人所有权B、年龄歧视A、

25、从劳动力供给方面看B、投资收益取得的迟效性B、不同地区和工作之间存C、经验歧视B、从劳动力需求方面看与长期性在着经济福利方面的差异D、身高歧视C、农村剩余劳动力的形成D、投资收益的多方面性C、社会对劳动者就业给予3、香港消除歧视的政策：（P361-362）D、隐性失业显性化6、微观教育投资的角度分充分的自主权A、教育及推广析教育资资的成本与收益：D、社会分工所造成的劳动B、法例及指引第九章人力资本投资（P323）技巧和工作能力的专门化C、研究1、人力资本投资理论代表：（P322-323）A、成本：11、劳动力流动的成本：D、调查及调解A、舒尔茨：代表作人力的资本投资直接成本：又称现实的成（P3

26、41）4、日本消除歧视的政策：（P363）有技能的人的资源是所有资源中最本，它包括支付学杂费、书A、交通费A、关于就业机会与劳动待遇方面的为主要的资源本费及其他一些费用，但不B、搬家费均等人力资本投资的效益大于物力资本应包括全部的住宿和伙食C、在流动过程中所放弃的B、关于女性员工劳动保护规定的修投资的效益等费用。收入改教育投资是人力资本投资的主要部间接成本：又称机会成D、离开家庭和朋友所带来C、有条件地放宽与产假相关的待遇分，教育对经济发展有影响本，是指高中毕业就参加工的心理损失第十一章政府行为与劳动力市场人力资本理论是经济学的重大问题作所获得的、大学生如果不E、资历和养老金的损失（重点）B、

27、贝克尔：代表作人力资本、家上大学而直接参加工作也12、影响劳动力流动的因1、公共部门就业决策与企业部的差庭经济分析。把人力资本理论引入家同样能够获得的收入。素：10个方面（P341）异（P366）庭经济分析，所很多家庭行为看成与人B、收益：A、年龄A、公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府，凭借国家权力为实现国法程序规定的，用人单位对扩张性货币政策：是通过A、利益冲突型与利益一体型的劳动家职能活动所决定，故其决策目标通常正常时间内从事劳动的劳增加货币供应量、降低利关系为服务最大化。动者必须支付的最低限度率，来刺激投资和消费，增B、利益一体化的劳动关系B、公共物品的生产规模受到财政收入的劳动报

28、酬，支付给劳动者加总需求的宏观经济政策。C、利益协调型的劳动关系水的硬约束。的工资不得低于规定的标紧缩性货币政策：是通过4、我国劳动关系发生了深刻的C、公共部门的绝大部分产品或服务不准。削减货币供应量、提高利变化，主要表现在以下 5个方面：能用价值指标进行准确地评价与度量。7、国际劳动大会列举的决率，来减少总需求的宏观经P397D、公共部门的产品和服务不存在可以定最低工资水平要考虑的济政策。A、劳动关系主体明确化。一方为用准确计量的市场需求曲线。因素：P372-37311、人力政策：P388又称人单位，另一方为劳动者。2、在现代社会，以下原因造成公共部A、工人及其家庭的必需品积极的劳动力市场政

29、策，是B、劳动关系多元化。门就业量增长相对较快：（P366-367）B、经济因素，包括经济发指政府通过对劳动力进行C、劳动关系利益复杂化。A、经济和社会的发展增加了对公共部展的要求、生产率水平、获重新教育和培训，提高其就D、劳动关系动态多变化。门服务的需求。得和维持高水平就业的需业适应能力，达到改善劳动E、劳动关系的利益协调机制趋向B、社会生产规模的扩大、以交换为基要力供给结构，提高劳动力市法制化。本外在特征的市场经济的充分发展，极8、我国劳动法规定确场运行效率等目的的政策。5、现代市场经济国家的集体谈判大地提高了公共物品的社会价值。定和调整最低工资标准时，12、人力政策包括多种人力主要有三个

30、层次：P400C、国民收入的增加、政府收入增长、应当综合考虑的因素：资源开发计划，可以概括为A、国家级谈判，即全国性工会或者个人收入的增长奠定了公共部门迅速P373-374以下三类：P388工会联合性组织与雇主联合性发展的基础。A、劳动者本人及平均赡养A、技能训练计划组织之间的谈判。3、形成公共部门劳动者工资水平在总人口的最低生活费用B、职位开发计划B、产业部门级谈判，即产业工会或体上比企业高的原因有：（P367）B、社会平均工资水平C、就业能力发展计划者部门工会与雇主协会之间的A、附加福利在工资性收入中所占的比C、劳动生产率13、现代市场国家赋予人力谈判。重，公共部门劳动者比企业劳动者高D、

31、就业状况政策新的内容，包括以下5C、企业级谈判，即企业工会代表企B、流动率低于各类企业部门，工龄的E、地区之间经济发展水平个方面:P388-389业的雇员与企业雇主之间的谈增长与职务的提升带来工资的增加的差异A、加大人力资本投资力度判。C、公共部门的职业结构特点使得工资9、工会的功能：P376B、加强职业指导和职业介结构中人力资本补偿性工资差别占较A、经济性的功能绍大比重B、政治性的功能C、激励就业的措施春天D、公共部门的产品和服务对经济周期C、社会性的功能D、实施创业就业计划性波动的敏感性不如企业部门那样强，D、心理性的功能E、开发临时性就业岗位很多公共物品类似于生活必需品，其收10、就业总

32、量的宏观调控政入弹性相对较小。策：P382-383第十二章劳动关系E、公共物品的生产更多地分布于具有A、财政政策1、劳动关系分类：P392自然垄断性质的领域。扩张性财政政策：是通过A、从业关系4、政府转移支付和补贴对劳动力市场扩大政府购买、增加政府转B、组合关系的影响：（P367-368）移支付、降低税率等措施来C、分配关系A、政府转移支付和补贴与劳动力需求朿U激消费和投资，增加总需2、劳动关系的含义：B、政府转移支付和补贴对劳动力供给求，以提高就业水平的宏观P392狭义含义是的影响经济政策。指在实现现实的5、政府税收对劳动力市场的影响：紧缩性财政政策：是通过生产过程中劳动P369-370减少购买和转移支付、提高者与劳动力使用A、个人所得税对劳动力市场的影响税率等措施消弱消费与投者所结成的一种B、社会保障税对劳动力市场的影响资，减少总需求，以稳定物社会经济关系。6、最低工资:P372是国家为保证维持价的宏观经济政策。3、劳动关系的基本类劳动力再生产的最低需要，以一定的立B、货币政策型：P394-396