县委老干部局上半年工作总结

1、县委老干部局上半年工作总结我县现有离退休干部 3173 人。其中，离休干部 199 人，退休干部 2964 人。享受副县 级待遇的 31 人，副县级实职 25 人。 2019年上半年，我县老干部工作在县委、县政府的正 确领导下，在省市老干部局的具体指导下，紧紧 “三件大事”、“五项工作”工作目标， 全面落实老干部政治、生活待遇，不断推进离退休干部思想政治建设和党组织建设，认真 组织老干部开展以庆祝建党 90 周年为主题的丰富多彩的活动，扎实有效地开展“学习型、 服务型”部门建设，取得了较好效果。现将半年来的工作总结如下：一、召开全县老干部工作会议，对 2019 年工作进行安排部署对 2019

2、年全县老干部工作，我局做到了早安排、早部署。 3 月 17 日，我们召开了由 老干部协理员、老干部支部书记、局机关全体人员参加的全县老干部工作会议，会议明确 2019 年要重点做好以下四项工作：一是积极组织开展以“忆峥嵘岁月、展党员风采”征文 活动、硬笔书法展、走访慰问、红歌演唱会等为主要内容的纪念建党 90 周年活动和离退 休干部创先争优活动，认真落实好离退休干部各项政治待遇。二是落实好老干部生活待遇， 做好离休干部体检和老干部春节慰问工作。三是不断加强老干部活动中心和老年大学建设， 组织举办第 xx 届全县老干部运动会。四是不断加强自身建设，继续开展 “学习型、服务 型”老干部部门和市级文

3、明和谐单位创建活动。县委常委、组织部长秦海玉出席会议并做 了重要讲话。二、强化工作措施，确保了离退休干部生活待遇得到全面落实继续推进“三个机制”规范有效运行。 2019 年上半年，全县离休干部离休费按时足额 发放，医药费按规定实报实销。“三个机制”运行正常。春节前夕，我局投资30 余万元购买慰问品对全县 3173名离退休干部进行了走访慰问。县四大班子领导先后深入到 20 余 名副县实职以上老干部的家中走访慰问，把党和政府的关怀和温暖送到了老干部们的心坎 上。5月 18日 19日，新任县委副书记、代县长杨春权又在县政府办、县委老干部局主 要负责同志陪同下，带着对老干部的浓浓牵挂之情，登门看望了全

4、县23 名副县实职以上老干部。三、创新工作思路，切实从政治上关心老干部1 、全面落实好老干部政治待遇。我们不断创新和改进落实政治待遇的方式和方法， 坚持定期组织离退休干部阅读文件、参加重要会议和重大活动、情况通报、参观考察等各 项制度。元月 22日，县上召开了 2019 年老干部迎春茶话会。县委常委、组织部长秦海玉 主持会议，县委常委、常务副县长李殿梁通报了 2019 年全县经济社会发展情况，四大班 子领导与老干部们欢聚一堂，共谋发展大计。老干部们为全县经济社会建设积极建言献策， 提出了许多宝贵意见和建议。2 、切实加强了离退休干部思想政治建设。一是认真开展学习型支部创建活动。认真 学习了党的

5、XX大、XX届五中全会精神及全县经济工作会议精神，使他们深刻理解和全面 把握党的一系列新思想、新观点、新论断。把思想认识统一到中央、省、市、县委的决策 部署上来，为县域经济社会发展建言献策。各支部制订学习计划、目标和措施，建立了完 善学习制度。 4月 12 日，我局邀请临汾讲师团团长贾成奎教授为老干部讲授了“十二五” 规划的历史方位一课，让他们充分了解“十二五”规划的重大意义。二是继续引深离退 休干部党组织“争创先进”活动。半年来，我局根据上级要求，继续把争创全省先进离退 休干部党总支（党支部）作为党建工作的重中之重。按照“争创先进”活动考核细则，在 离退休干部党支部中开展了争创“五好”党支部

6、和“五好”党员活动。根据“五好”标准，做到了机制创新、制度创新、活动、学习方式方法创新，为离退休干部制作了“应急 救助卡”和“上门服务连心卡”，有力推动了老干部党支部的各项工作。四、切实加大力度，拓展离退休干部学习活动空间1 、进一步完善老干部活动中心基础设施建设。今年以来，我们对活动中心进行了加 固维修，更新了部分活动器材，在以前每周一至周五活动的基础上，增加周六、周日为活 动时间，做到了活动中心天天开放。 4月 29日，我们以活动中心为载体，成功举办了由各 乡镇、各支部和县直单位的 24支代表队、比赛项目达 11项、 940 余名老干部参加的第 XX 届老干部春季运动会。2 、切实加快老年

7、大学的发展步伐。我们坚持硬件、软件“两手抓、两手都要硬”的 原则， 3 月份，局领导班子成员到尧都区老年大学进行了参观学习，完善了管理制度，对 老年大学领导机构、任课教师进行了调整，使课程设置更加符合老干部的需求。3 、成立了老干部艺术团。为进一步丰富离退休干部的精神文化生活，为全县广大离 退休干部老有所乐、自娱自乐搭建平台，经局班子多次研究后，决定在老干部局成立老干 部艺术团。 5 月 16 日，我局召开专题会议，将此项工作作出了具体安排，制定了相关制度， 确定了分管领导，配备了工作人员，目前已经正常开展活动。五、加强自身建设，进一步增强老干部部门工作活力一是认真开展“学习型、服务型”部门建

8、设活动。按照上级部门要求，我局制定了切 实可行的创建学习型机关的实施意见，完善了学习型机关创建长效机制，健全了学习相关 制度，在全局大兴学习之风。坚持每周一、四集体学习不动摇。通过行之有效的措施，大 大提升了全体干部职工的政策业务水平和实际工作能力。二是进一步引深文明和谐单位创建工作。今年上半年，我局继续开展发文明和谐单位 创建活动，在活动中，我们严格按照老干部工作者 32 字职业道德规范和 24字老干部工作 人员行为要求、 24 字老干部工作部门建设标准，进一步丰富和完善了具有老干部工作部门 特色的文化内涵，引导全局干部职工树立起先进的工作理念、职业道德和行为规范，不断 提升文明和谐单位创建水平，准备以优异的成绩迎接市文明和谐单位的验收，也为争创省 级文明和谐单位打下坚实的基础。六、存在的问题1 、离退休干部医药费报销问题。根据晋办发（xx）3 号文件要求，“离休干部医药费全部改由本级劳动和社会保障部门统筹和管理”。目前，我县的离休干部医药费由县医院 公费医疗办管理报销，这种管理模式只能保证离休干部门诊就医需求，对因大病、重病外 出就医，花费较大，几万、十几万的医药费，不能及时得到报销，形成了每年近 50 万的 拖欠。针对翼城这种实际情况，对每年所拖欠的离休干部医药费当年应及时解决。目前， 退