中心临时工使用与管理办法

1、临时工使用与管理办法第一章总则为了规范临时工使用与管理制度，利于 中心各项工作的开展，保障 临时工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和北京市各级劳 动行政部门对临时工管理的有关规定精神， 结合国家气候中心实际情 况，制定本办法。第一条 本文所指的临时工，包括国家气候中心各处室用事业经费列 支工资，不纳入正式职工编制的临时工作人员。 不包括用课题等经费 支付工资的临时工。但用课题等经费支付工资的临时工的使用与管理 办法可以参照本办法执行。临时工不包括办理了返聘手续的中心退休职工，以及勤工俭学的在读研究生。第二条 使用临时工必须依据本处室人员编制缺员情况，以及科研、业务、管理、服务的迫切需要。严

2、格控制使用范围和人数。使用事业 经费支付基本工资的临时工，必须经中心领导批准。各处室领导原则 上不应聘请与自已有亲属关系的人为本处室临时工。第二章 行政管理第三条临时工工资纳入职工工资基金管理。第四条 人事教育处是国家气候中心临时工管理的归口部门，负责对 全中心临时工的总体管理。各处室应参照正式职工管理体制，对临时 工进行管理。第五条 中心人事教育处负责：根据国家劳动政策法规，建立和健 全临时工管理制度；制定、调整临时工工资标准；组织临时工劳动合 同的签订；协助调解劳动纠纷；办理临时工的保险基金转移手续；管 理全中心临时工基本资料， 审核临时工的上岗资格： 核定使用事业或 科研经费等聘用的临时

3、工工资。第六条 用工处室负责：根据本管理办法第七条，审查、选招临 时工。具体安排临时工的工作， 按时向人事教育处报告临时工增减情 况，负责对临时工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理 工作。第三章 招收、使用、流动第六条 招用事业费支付基本工资的临时工，在能力和素质相当的情 况下，优先招用国家气候中心内部职工的配偶。 招用课题费支付工资 的临时工，由课题负责人决定人选，但要符合第七条有关规定。第七条 在我中心当临时工的人员，须符合以下基本条件：1、思想品德好、作风正派、遵纪守法及遵守国家计划生育政策；2、身体健康 （ 经中国气象局医院或北京各大医院体检合格 ） ；3、年满 20 周岁，

4、男的年龄不超过 55 周岁，女的年龄不超过 50周岁；4、持有中华人民共和国身份证；6、非北京户籍人员应持有户籍所在地计划生育部门出具的计划生 育证明；7、京外户籍人员持有中心有关处室或职工的担保书 （ 担保书文本式样 见附件）。第八条 临时工的工龄从第一天上班日起计算。临时工原则上实行 1 个月的试用期。第四章 劳动合同第九条 劳动合同从试用期起计算。劳动时间、 等。 第十一条 第十二条第十条 签订劳动合同应该遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合 同的主要内容应包括： 从事的工种或具体指定的工作任务、 合同期限、 工资、福利、劳动保护、劳动保险、双方应承担的责任等每期劳动合同期限不超过一年。

5、每期劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完 成，用人单位应按规定一次性发给临时工终止劳动合同的生活补助费 （经济补偿金 ） ，费用从列支临时工工资的渠道支付。 生活补助费标准 为：工作满一年的，发给临时工本人一个月的月平均工资；满半年不 满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月平均工资。月 平均工资按劳动合同解除前 12 个月临时工的月平均工资计算。 第十三条 临时工因违纪、犯法被作除名、劳教或判刑的，劳动合同 自行终止。 用工单位应在一周内以书面形式报人事教育处。 人事教育 处在必要时将有关情况通报全中心。第五章 工资、福利第十四条 临时工不得与正式职工攀比工资、待遇、福利等

6、。第十五条 临时工工资按月计算，计算方法与本单位正式职工相同。第十六条 由中心事业经费支付工资的临时工，一般执行人事教育处 制定的统一工资标准。由其他经费支付工资的临时工，用工单位可自 行确定其工资标准，但最低不能低于北京市劳动局发布的当年北京市 职工最低工资标准。第十七条 根据学历层次，国家气候中心的临时工分为三级（表 2）， 每级10个档次，每个档次都有对应的基本工资标准（表 1）。国家 气候中心临时工统一工资标准由基本工资和绩效工资两部分构成。对从事秘书、科研、业务等工作的临时工，工资标准定义如下： 基本工资：见表1国家气候中心不同级别临时工基本工资标准对照表 绩效工资：考核结果优秀为1

7、.0*基本工资；考核结果良好为0.7*基 本工资；考核结果中为0.4*基本工资；考核结果合格为0.2*基本工 资；对从事清洁、门卫等工作的临时工，工资标准定义如下：基本工资：600元绩效工资：考核结果优秀为300元；考核结果良好为200元；考核结 果中为100元；考核结果合格为50元；基本工资和加班工资由所在处室事业切块经费支付，绩效工资由所在处室自行解决（不包括课题聘用的临时工）。表1国家气候中心不同级别临时工基本工资标准对照表档次-一一-二二三四五六七八九十三级临时工1000110012001300140015001600170018001900二级临时工90097010401110118

8、012501320139014601530一级临时工800850900950100010501100115012001250表2不同学历聘用级别对照表毕业生试用期后定级工资高中、中专生一级临时工一档专科生一级临时工二档本科生二级临时工二档双学士、研究生班生二级临时工三档硕士研究生二级临时工四档博士研究生三级临时工四档第十八条临时工工资由计划财务处负责发放。有关处室应在每月下 旬填写好当月临时工工资表，计划财务处在下月上旬发上月临时 工工资。第十九条临时工基本工资每两年浮动一次。第二十条 临时工实行与正式职工相同的工作时间制度、考勤制度和休假制度，因工作需要加班的，应服从领导安排。第二十一条 临

9、时工的加班工资标准与中心正式职工相同。第二十二条 临时工工作满一个月并签订劳动合同后，按北京市有关 规定参加保险（目前的险种包括退休养老保险、工伤保险、医疗保险、 生育保险）。保险基金由国家气候中心和临时工个人按规定比例共同 支付。保险金由临时工本人到有关部门缴纳， 临时工的医疗费用和失 业救济金等全部由本人和保险机构承担。第二十三条 临时工在合同期内患病或非因工受伤，休伤、病假须有 中国气象局医院或合同医院证明， 停工医疗期超过五天的，改发生活 补助费。生活补助费标准按临时工本人月基本工资标准的60%计发,停工医疗期最长不能超过六个月。具体为：在本单位工作年限一年以下的为一个月；一年以上五年

10、以下为三个 月；五年以上为六个月。 医疗期满不能从事原工作的，作辞退处理，解除劳动关系，并按规定 发给临时工一年的基本工资作为生活补助费 （经济补偿金 ）和医疗补 助费。第二十四条 临时工因工负伤，属重大伤亡事故 （ 死亡、抢救或致残 ） 的，所在处室必须在半天内以最快的方式报人事教育处；属轻伤的， 本人应在当天向所在单位报告，由所在单位按工伤的有关规定处理； 用中心事业经费或占用单位人员编制聘用的临时工， 用工单位还必须 在五天内以书面形式报人事教育处。第二十五条 临时工因工受伤，属中心事业经费使用的临时工，工伤 医疗终结期内照发工资、补贴、奖金等。医疗费用由临时工本人和保 险机构支付。第二

11、十六条 根据国家劳动保护条例和工作岗位的需要，用工单位发 给临时工的劳动保护用品和配备的安全保护设施， 与本单位正式职工 一致。第六章 考核及奖惩第二十七条 临时工每年必须与用工单位正式职工同时参加年度考 核，考核标准可参照正式职工同类人员的要求， 考核结果报人事教育 处。第二十八条 当年考核不合格的临时工， 中心不再与其续订劳动合同第二十九条 当年考核合格的临时工，如果中心与其续订劳动合同, 临时工的工龄可以累计。第三十条 因违反劳动合同规定受到除名处理的临时工，从除名之日起解聘劳动关系。第七章附则第三一条 本办法由国家气候中心人事教育处负责解释。第三十二条 本办法从公布之日起执行。中国气象

12、局相关文件中有与本办法不一致的，以本办法规定为准。国家气候中心聘用合同书国家气候中心（甲方）聘用（乙方）为临时工，根据中华人民共和国劳动法、相关法规、政策规定，双方在自愿、平等、 协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限为年。从年月日起至年月日止；其中试用期限为个月。第二条工作内容甲方根据工作需要安排乙方在 从事岗位工作，乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和质量指标或完成规 定的工作任务。第三条劳动保护和劳动条件（一）甲方应向乙方提供必要的工作条件，以保证乙方工作任务的 完成。（二甲方按照业务实际情况，依据国家有关工作时间和休息休假 规定安排工作。第四条劳动报酬（一）甲方将按岗位定工

13、资，工资由基本工资和效绩工资构成。向 乙方支付的工资实行月薪制，实行先工作后付工资。如果甲方工资结 构发生变动，按照甲方规定调整。（二）甲方根据现行工资制度确定试用期乙方的月基本工资是 _元,试用期内没有绩效工资。试用期满经考核合格后，甲方将按岗位确 定并支付乙方月基本工资 元,绩效工资按甲方绩效考核规定执行。（三）甲方安排乙方加班工作，应按劳动法有关规定发给员工 加班工资或予补休。加班费发放标准参照中心正式职工的发放方法执 行。（四）乙方工作岗位变动时，甲方有权按岗位调整工资及待遇。第五条社会保险与社会福利（一）乙方在甲方工作期间，甲方按照国家和本市规定为乙方办理 各项保险。甲方将付给乙方的

14、保险金计入乙方的工资， 由乙方本人到 保险（委托）机构交纳保险金。甲方不再承担乙方患病、（非）工伤 的医疗费用和失业、养老救济金。（二）乙方患病或非因工受伤（需有中国气象局医院或北京市市级以上各大医院证明），停止工作治疗时，甲方给予乙方医疗期和病假 工资和医疗保健津贴。病假工资按本人月基本工资的60%+发，医疗保健津贴按本人月基本工资的40%+发，最多发放3个月。3个月后, 甲方有权解除合同关系。（三）乙方因工受伤（需有中国气象局医院或北京市市级以上各大 医院证明），停止工作治疗时，甲方给予乙方医疗期和病假工资和医 疗保健津贴。病假工资按本人月基本工资的 60%+发，医疗保健津贴 按本人月基本

15、工资的40%计发，最多发放6个月。6个月后，乙方如果不能恢复原有劳动能力， 甲方一次性发给乙方不超过 2 万元人民币 作为安置费，不再承担其他责任，同时解除合同关系。（四）甲方因工死亡，甲方一次性发给乙方家属 5 万元人民币作为 丧葬费和抚恤费，不再承担其他责任。（ 五 ） 乙方非因工死亡， 甲方不负责乙方的一切医疗费用、 丧葬补 助费和抚恤费，但给予乙方遗属一次性慰问金 1000 元。（ 六 ） 因工受伤（死亡）是指工作时间在工作岗位，或受室领导安 排外出处理有关事务，非自身原因导致的受伤（死亡），不包括上下 班途中出现的受伤（死亡）。（ 七） 乙方与甲方享受同等的休假、 考勤制度。 甲方需

16、要乙方加班 或调整休假时间，乙方应予满足。第六条 劳动纪律（ 一 ） 甲、乙双方都要自觉遵守国家法律、法规和政策。（ 二 ） 乙方应自觉遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度 , 服从分配 , 保证完成各项任务。（ 三乙方对甲方所有的各种资料、 商业秘密负有保密义务 , 不得 利用甲方的各种资料、商业秘密谋取不正当的经济利益。（ 四 ） 乙方在合同期内完成的工作成果归甲方所有。第七条 教育与培训（ 一甲方有权加强乙方的政治思想教育 , 遵纪守法和劳动纪律教 育, 并可根据工作和岗位需要进行业务、技术培训（ 二 ） 乙方有义务参加甲方安排的培训。（ 三）乙方应根据岗位的要求 ,更新其知识及技能 , 为

17、适应单位发 展需要不断的自我培训与学习提高。第八条 劳动合同的变更与终止（ 一 ） 订立本合同所依据的法律、 行政法规、规章制度等发生变化 , 本合同将变更相关内容。（ 二） 订立本合同所依据的客观情况 （ 特指单位合并、 分立、解散 ） 发生重大变化 ,致使本合同无法履行的 , 经双方协商同意 , 本合同可以 解除。（三）本合同期满后 ,合同自动终止履行。 如果甲方不再聘用乙方 , 甲方按规定发给乙方生活补助费，标准为本合同（协议）期限满一年 的，发给 1 个月的月平均工资；满半年不满一年的，按一年计发，不 满半年的，发给半个月的月平均工资。（ 四 ） 有下列情形之一的，协议一方可以随时解除

18、劳动协议： （ 1） 双方一致同意的；（ 2）乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职 的；（ 3）乙方被判刑、送劳动教养。以及有贪污、盗窃、赌博、打 架斗殴、营私舞弊等严重问题， 或因失职给单位造成重大损失和屡次 违反劳动纪律、单位规章制度教育不改的；（ 4）甲方有以暴力、威 胁或非法限制乙方的人身自由、强迫劳动、侮辱人格、侵害乙方合法 权益行为的；（ 5）法律、法规规定的其他情形。（ 六 ） 有下列情形之一的，解除劳动协议一方应提前 30 天书面通 知另一方。甲方辞退：（ 1）乙方患病或非因公负伤的医疗期满，不能从事 原工作也不能从事另行安排工作的；（ 2）乙方经再培训或调整工作 岗位仍不能胜任工作的；（ 3）甲方机构整顿而需裁减人员的。乙方辞职：（ 1）乙方因结婚和计划生育需回家的；（ 2）乙方因 家庭实际困难而确需回去照顾的； （3）法律、法规允许的其它情形。第九条 违约责任（ 一 ） 甲方无故辞退乙方 , 甲方补偿乙方 3